Решение № 2-2327/2024 2-2327/2024~М-1250/2024 М-1250/2024 от 19 мая 2024 г. по делу № 2-2327/2024

Дело № 2-2327-2024

59RS0005-01-2024-002291-53


Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

20 мая 2024 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Москаленко О.А.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЭХВЭБ» о взыскании о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л:

ФИО1(далее-истец) обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» (далее-ответчик, ООО «ТЕХВЭБ») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указывая, в заявлении, с учетом уточненных исковых требований, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность инженера производственно-технического отдела. В соответствии с п.5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается почасовая оплата труда (заработная плата) в соответствии со штатным расписанием, размер оклада составляет 18920 рублей в месяц. Согласно п.5.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 30-го числа-за первую половину расчетного месяца; 15-го числа за вторую половину и окончательный расчет за предыдущий месяц. 05.03.2024 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В период с ноября 2023 года по декабрь 2023 года истцу заработная плата не выплачена. Задолженность за работодателя перед истцом за январь 2024 составляет 131732,19 руб., за февраль 2024 года -9835,40 руб., за март 2024 года 39726,79 руб. общая сумма задолженности 476651,30 руб. В соответствии с расчетом истца размер компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2023 года составляет 15447,92 руб., за декабрь 2023 года в размере 11772,31 рубля, за февраль 2024 года в размере 9835,40 руб. Кроме того, истец полагает, что ответчиком были причинены определенные нравственные страдания и переживания, связанные с задержкой заработной платы, отстаиванием своих прав и законных интересов в судебной инстанции. Просит взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» сумму невыплаченной заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 142071 рубль 62 копейки, за декабрь 2023 года сумму невыплаченной заработной платы в размере 153 285 рублей 30копеек, сумму невыплаченной заработной платы за январь 2024 года в размере 131732 рубля 19 копеек, сумму невыплаченной заработной платы за февраль 2024 9 835рублей 40 копеек, сумму невыплаченной заработной платы за март в размере 39726рублей 79 копеек ; сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года 15447,92 рубля, за декабрь 11772,31 рубль, за январь 2024 года в сумме 9554,97 рубля, за февраль 2024 года в размере 409,15 рублей, за март 2024 года в размере 1483,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении, просил удовлетворить требования в полном объеме. Пояснил, что ему в феврале 2024 от ответчика поступила сумма в размере 70 000 рублей, при расчете задолженности он данную сумму не учитывал, поскольку не знал за какой период она поступила.

Представитель ответчика, временный управляющий ООО «ТЕХВЭБ» ФИО2 в судебное заседание не явились. От представителя ответчика поступил в письменном виде отзыв, из которого следует, что определением Арбитражного суда Новосибирской области от 27.02.2024 по делу А45-29568/2023 в отношении ООО «ТЕХВЭБ» введена процедура наблюдения. ФИО1 с 11.07.2023 по 05.03.2024 работал в ООО «ТЕХВЭБ» в должности инженера производственно-технического отдела. Не отрицая задолженности по заработной плате перед истцом, указывает, что истцу была выплачена заработная плата за декабрь 2023 в сумме 70 000рублей, что подтверждается выпиской из реестра № и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с отсутствием денежных средств, сложной финансовой ситуацией заработная плата в полном объеме не выплачена, заработная плата выплачивается работникам по мере поступления денежных средств. Истцу за март 2024 начислена компенсация за задержку выплаты в сумме 2688,00 рублей. Представили свой расчет компенсации,, полагая, что расчет представленный истцом не верен. С учетом выплаченной частичной заработной платы за декабрь 2023 года, сумма компенсации морального вреда завышена и не отвечает требованиям разумности. Просил отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, 11.07.2023 между ООО «ТЕХВЭБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность инженера производственно-технического отдела.

Также установлено, что определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу А45-29568/2023 в отношении ООО «ТЕХВЭБ» введена процедура наблюдения.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по заявлению работника от ДД.ММ.ГГГГ (приказ №).

Истец считает, что ему не выплачена заработная плата в полном размере за ноябрь -2023 по день увольнения март 2024.

В соответствии с п.5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается почасовая оплата труда (заработная плата) в соответствии со штатным расписанием, размер оклада составляет 18920 рублей в месяц.

Согласно п.5.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 30-го числа-за первую половину расчетного месяца; 15-го числа за вторую половину и окончательный расчет за предыдущий месяц.

Ответчик, возражая против суммы указанной истцом невыплаченных денежных средств указывает, что за декабрь 2023 года обществом было выплачено истцу 70000 рублей.

Как следует из представленных расчетных листов и ответчиком не оспаривалось, за ноябрь 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 142071рубль 62 копейки, за декабрь 2023 года начислена заработная плата в размере153 285рублей 30 копеек, за январь 2024 начислена заработная плата в размере131 732рубля 19 копеек, за февраль2024 начислена заработная плата 9 835рублей 40 копеек, за март 2024 начислена заработная плата 39 726рублей 63 копейки.

В возражениях представитель ответчика указывает, что истцу выплачена 20.02.2024 заработная плата за декабрь 2023 в размере 70 000рублей.

Выплата истцу заработной платы в размере 70 000рублей подтверждается выпиской из реестра М240126Ж.73080, в которой указано о перечислении на расчетный счет ФИО1 оплаты труда в размере 70000 рублей. На основании перечисленных денежных средств по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного платежного поручения следует, что перечислялась заработная плата за ноябрь 2023.

Таким образом, суд учитывает, сумму перечисленную истцу ФИО1 20.02.2024 в размере 70 000рублей, как заработную плату за ноябрь 2023.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ответчиком перед истцом составляет за ноябрь 2023 года в сумме 72071,62 руб., за декабрь 2023 года в сумме 153285,30 руб., за январь 2024 года-131732,19 руб., за февраль 2024 года 9835,40 руб. за март 2024 года-39726,79 руб., в общем размере 406650 рублей 14 копеек, которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 176985рублей 49 копеек обратить к немедленному исполнению. Из исчисленной судом задолженности, при обращении решение суда к немедленному исполнению судом исключается начисленная истцу, в ноябре и декабре 2023 премия в размере 82 748,08 руб. и 101355,54 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует. что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что окончательный расчет по заработной плате с истцом должен быть произведен 15 числа следующего месяца, и с учетом того, что истцу выплата частично заработной платы произведена 20.02.2024, с учетом требований истца о расчете компенсации по 08.04.2024.

Суд производит расчет самостоятельно :

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

142 071,62

16.12.2023

17.12.2023

2
15,00 %

1/150

142 071,62 * 2 * 1/150 * 15%

284,14 р.

142 071,62

18.12.2023

20.02.2024

65

16,00 %

1/150

142 071,62 * 65 * 1/150 * 16%

9 850,30 р.

-70 000,00

20.02.2024

Погашение части долга

72 071,62

21.02.2024

08.04.2024

48

16,00 %

1/150

72 071,62 * 48 * 1/150 * 16%

3 690,07 р.

Итого:

13 824,51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

153 285,30

16.01.2024

08.04.2024

84

16,00 %

1/150

153 285,30 * 84 * 1/150 * 16%

13 734,36 р.

Итого:

13 734,36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

131 732,19

16.02.2024

08.04.2024

53

16,00 %

1/150

131 732,19 * 53 * 1/150 * 16%

7 447,26 р.

Итого:

7 447,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

9 835,40

05.03.2024

08.04.2024

35

16,00 %

1/150

9 835,40 * 35 * 1/150 * 16%

367,19 р.

Итого:

367,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

39 726,63

05.03.2024

08.04.2024

35

16,00 %

1/150

39 726,63 * 35 * 1/150 * 16%

1 483,13 р.

Итого:

1 483,13 руб.

Согласно произведенного судом расчета, компенсация составляет 36 803рубля 59 копеек.

В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать

Кроме того истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500 000рублей

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы. Истцу причинен моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав. Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких либо необратимых последствий для истца не наступило считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7566 рублей 50 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЭХВЭБ» (№) в пользу ФИО1 ( ИНН №) задолженность по заработной плате 406 650рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 36 803рубля 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 –отказать

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 176 985рублей 49копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЭХВЭБ» (№) госпошлину в доход бюджета в размере 7566рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 27.05.2024

Копия верна Судья