Решение № 2-3645/2020 2-3645/2020~М-3896/2020 М-3896/2020 от 9 ноября 2020 г. по делу № 2-3645/2020

Дело №2-3645/2020

64RS0046-01-2020-005491-22


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Ивакиной Е.А.,

при секретаре Клевцовой К.Ф.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Расцвет» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Расцвет», в котором просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Расцвет» в период с 13.01.2020г. по 01.09.2020г., обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «Расцвет», взыскать невыплаченную заработную плату в размере 80 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в период работы в размере 17 613 руб. 28коп., указав, что с 13.01.2020г. она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Расцвет» в должности дизайнера. По предварительной договоренности с работодателем была установлена заработная плата в размере 25 000руб., из которых 20 000руб. окладная часть, 5000руб. премия. Трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу она ознакомлена не была. Она приступила к работе по поручению представителя работодателя, генерального директора ООО «Расцвет» ФИО4 фактически с 13.01.2020г. и все вопросы по трудовой деятельности и исполнении трудовых обязанностей обсуждались непосредственно с ней, о чем свидетельствуют записи с экрана на которых запечатлена переписка между ней и ФИО4, в которых явно прослеживаются отношения между работником и работодателем, где работодатель поручает работнику выполнение заданий, связанных с его трудовой функцией и принимает результат трудовой деятельности, а работник выполняет, предоставляет результаты своей трудовой деятельности работодателю и в случае необходимости исправляет замечания. Наличие трудовых отношений подтверждается следующими документами. Анкета клиента альфа-Банка, где в графе сведения о месте работы указано ООО «Расцвет». Выписка по счету за период с 27.03.2020г. по 25.06.2020г., в данной выписке тип счета истца указан как «текущий зарплатный счет», поступления денежных средств в даты 10.04.2020г., 24.04.2020г., 08.05.2020г. описаны как поступление заработной платы либо аванс по заработной плате. Выписка из ПФР «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» в данной выписке указано, что в первом квартале 2020г. ООО «Расцвет» уплачивало суммы страховых взносов на страховую пенсию истца. Истцом ответчику была передана трудовая книжка, которая до сих пор не возвращена. Документально трудовые отношения не прекращены, истец не ознакомлен с приказом на увольнение, не известно какие записи делались в трудовой книжке, а также где она находится, расчет с истцом не произведен, не выплачена заработная плата за май, не выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска в период работы в размере 17 613 руб. 28коп. На данный момент с 01.06.2020г. истец находился в вынужденном прогуле по вине работодателя, трудовая функция не выполняется, заработная плата не выплачивается. Последний раз заработная плата выплачивалась 08.05.2020г. за апрель месяц. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000руб. 25.06.2020г. состоялся телефонный разговор, где представитель ООО «Расцвет» ФИО4 признает факт трудовых отношений с ФИО1 и принуждает подписать все документы задним числом.

Стороной ответчика представлены письменные возражения на иск, согласно которым с требованиями не согласны. В начале 2020 года генеральному директору ФИО4 порекомендовали ФИО1 как специалиста по дизайнерскому оформлению и разработке сайта. Между ООО «Расцвет» и ФИО1 была достигнута договоренность об оказании услуг следующего характера: дизайнерское оформление рекламных материалов, графическая обработка фотографий, разработка дизайн-макета, и иллюстраций, оформление рекламного каталога, разработка фирменного стиля в соответствии с корпоративной стилистикой, создание макета интернет сайта, наполнение контента информацией и запуск интернет ресурса. Сумма вознаграждения за выполнение данных услуг была оговорена в размере 40000 (сорок) тысяч рублей с учетом налога на доходы физических лиц и срок выполнения услуг в течение двух месяцев, т. е. до 01.05.2020 года. Был подготовлен для подписания договор возмездного оказания услуг № 1 от 02.03.2020 г. в соответствии со ст. 779 ГК РФ, однако договор со стороны ФИО1, подписан, как она поясняла, что придет и подпишет позже.

Под договором ГПХ понимается договор подряда (если физлицу поручается выполнение работы, имеющей вещественный результат), либо договор возмездного оказания услуг (если физлицу поручается совершение действий, не имеющих овеществленного результата). Также возможно совмещение данных видов договоров в одном, если задание подразумевает, как осуществление деятельности, так и получение конкретного результата (п. 3 ст. 421 Г'К РФ).

ФИО1 начала им оказывать оговоренные услуги, а ООО «Расцвет» фактически принимал и оплачивал данные услуги в соответствии условиями договора. В результате все услуги были оказаны, и они, свою очередь оплатили ФИО1 оговоренную договором сумму, в полном объеме, поскольку, фактически приняли ее и считали что все условия и сроки договора были соблюдены, услуги оказаны.

Вплоть до наступления карантина (на протяжении всего действия договора № 1 от 02.03.2020 года), а именно до 30.03.2020 года ФИО1 неоднократно приглашалась для подписания договора возмездного оказания услуг, никаких заявлений и пожеланий по трудоустройству ФИО1 на постоянное место работы в ООО «Расцвет» она не высказывала, трудовую книжку не предъявляла, соответственно никаких документов на ФИО1 ООО «Расцвет» как работодателем составлено и подписано не было, чем объясняется отсутствие приказа о приеме на работу, трудового договора, отсутствие записи в журнале учета трудовых книжек, приказа об увольнения ФИО1, и остальных документов, обязательных при трудоустройстве, поскольку трудовых отношений с ФИО1 не возникло.

Согласно утвержденному штатному расписанию должности дизайнера в ООО «Расцвет» нет, рабочего места для такого сотрудника не предусмотрено, арендованное помещение составляет 20 кв. м.

В период карантина ООО «Расцвет» деятельность не вело, работники не находились на рабочих местах и не работали удаленно, в связи с этим у них и отсутствует приказ и положение о дистанционной работе.

После возобновления деятельности ООО «Расцвет» в мае месяце 2020 года все сотрудники вновь вернулись к выполнению своих трудовых функций, Горшковой в офисе ООО «Расцвет» не было, что подтверждается ежедневной отметкой в журнале измерения температуры сотрудников ООО «Расцвет».

Истец, как исполнитель по договору оказания услуг, не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, соответственно им не подчинялся, мог осуществлять деятельность в иное время, табель рабочего времени в отношении исполнителя не велся, трудовой договор с ним не заключался, с соответствующим заявлением о заключении трудового договора к работодателю он не обращался, приказы о приеме на работу и его увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, трудовую книжку и другие документы, требуемые в соответствии со статьей 65 ТК РФ при приеме на работу, не были предъявлены, оказывал лишь возмездные услуги, факт проведения с ним инструктажа также не свидетельствует о том, что лицо было допущено к выполнению именно трудовой функции, а не к возмездному оказанию услуг по договору.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. В п.1.1, договора № 1 от 02.03.2020 года этот предмет четко определен, как и сроки оказания услуги и результат оказанных услуг.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Т.е., по сути в рамках трудовых отношений работник не является самостоятельным хозяйствующим субъектом.

Истец в исковом заявлении, а также в ходе подготовки дела к судебному разбирательству указывает, что перед ней ставились определенные задачи (предмет и результат договора), сроки их исполнения и она их выполняла лично, находясь дома, а также на территории третьих лиц, перед которыми у нее в этот же период времени, были обязательства, на своем оборудовании, а также использовала оборудование третьих лиц, для оказания всех оговоренных услуг, оказываемых ООО «Расцвет», тем самым Истец подтверждает факт того, что она являлась самостоятельным хозяйствующим субъектом и факт установления между ней и Ответчиком факта именно гражданско правовых отношений, предусмотренных ст. 779 ГК РФ.

Таким образом, считают, что между ООО «Расцвет» и ФИО1 был заключен договор оказания услуг, услуги Истцом оказаны, Ответчиком оплачены в полном объеме, в соответствии с условиями договора.

Представленная Истцом электронная переписка не позволяет достоверно установить, что сообщения (документы) исходят от стороны по договору

Так, невозможно установить принадлежность адреса конкретному лицу связана с использованием субъектами предпринимательской деятельности электронных адресов, созданных на базе общедоступных серверов, поскольку возможность создания электронного почтового ящика на таких серверах доступна неограниченному кругу лиц. При регистрации электронного почтового ящика не требуется проходить процедуру идентификации. Данные, указанные при создании такого почтового ящика, могут быть вымышленными (установить принадлежность адреса электронной почты конкретному физическому или юридическому лицу не представляется возможным, поскольку при создании электронного почтового ящика администратору домена не предъявляются документы, удостоверяющие личность создателя адреса электронной почты. Указание только фамилии и имени также не позволяет идентифицировать лицо)

Доверившись электронным сообщениям, истец действовал исключительно на свой страх и риск и ответчик не может быть признан каким-либо образом связанным сообщениями, полученными истцом по электронной почте. Истцом не доказано, что указанный электронный адрес - адрес электронной почты ответчика, в связи с чем представленная переписка не может являться надлежащим доказательством согласования договорных отношений. Стороны не согласовали конкретные адреса электронной почты, посредством которых может вестись официальная переписка, у истца отсутствуют доказательства достижения сторонами соглашения об использовании определенных электронных адресов. Однако Истец утверждает, что все ее обязанности подтверждаются именно этой перепиской. Стороны не согласовали возможность совершения определенных действий по исполнению договора посредством электронной почты либо иным путем. Из того факта что сторонами небыли согласованы конкретные условия обмена документами следует вывод, что и со стороны Ответчика ни договор, ни акты выполненных работ не отправлялись для подписания. Ответчик видел результат оказанных услуг на своем интернет портале и из это был сделан вывод, что услуги оказываются, соответственно договор заключен. Фактически Истец условия договора исполнял, а Ответчик их принимал и оплачивал, часть стоимости услуг по договору, авансовым платежом, часть по промежуточно принятым услугам.

Истцом также не представлено доказательств того, что в ООО «Расцвет» была представлена трудовая книжка.

Что касается выплат в ПФ РФ, согласно ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Что касается уплаченного НДФЛ в размере 13 % от суммы договора на Истца, то ст. 226 НК РФ предусмотрено, что при выплате вознаграждения подрядчику или исполнителю необходимо начислить и удержать НДФЛ (п. 1-4 ст. 226 НК РФ).

Вся сумма вознаграждения, начисленная по «гражданскому» договору (т. е. сумма с учетом НДФЛ), включается у «работодателя» на ОСНО в состав расходов на оплату труда (п. 21 ч. 2 ст. 255 НК РФ). Указанная сумма учитываются также при исчислении единого налога в рамках УСН (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Поскольку в штате отсутствует должность главного бухгалтера, да и вообще какого либо бухгалтера, что также прямо указывает на тот факт, что арендованное помещение не позволяло иметь в штате больше людей, хотя на 2020 год было утверждено ШР, где есть должность гл. бух. и экономиста, был заключен договор на оказание услуг с ИП ФИО5, бухгалтером была допущена техническая ошибка при указании назначения платежа, однако, все выплаты, а также налоги были оплачены в соответствии с законодательством, а именно, выплаты по договору с Горшковой происходили со счета 76, что подтверждается оборотно- сальдовой ведомостью. Со счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» ФИО6, а со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» все остальные работники.

НДФЛ 13 % за Истца оплачивался отдельной строкой, а за работников отдельно, что подтверждается справкой 6 НДФЛ.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, дала пояснения, аналогичные обстоятельствам, изложенным в иске, указав, что обучается в институте искусств по адресу: <адрес>, ходила на работу ООО «Расцвет» по адресу: <адрес>, успевала добираться с работы до учебы. У нее не было возможности выполнять работу на своем компьютере, поскольку не хватало мощности для загрузки графических программ. После того, как они ушли на карантин в марте она договорилась со своим знакомым и работала у него по адресу: <адрес>. Последний раз в офис ООО «Расцвет» она приходила в марте. В офисе она работала с 8:00 до 16:00, обеденное время с 13:00 до 14:00. Последний раз заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Дружеские отношения с директором были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, после этого она подала в трудовую инспекцию. ФИО4 сказала, что дизайнер на постоянной основе ей не нужен и их отношения были прекращены.

Представитель ответчика в судебном заседании не согласилась с заявленными требованиями, дала пояснения, аналогичные обстоятельствам, изложенным в письменных возражениях на иск, указав, что организация долгое время не имела возможности иметь в штате даже бухгалтера. Необходимости в постоянном дизайнере не было. Были дружеские отношения между истцом и директором ООО «Расцвет» ФИО4, истца не один раз приглашали для подписания договора оказания услуг, она не приходила.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Саратовской области в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причина не явки не известна. Дело рассмотрено в отсутствии не явившегося лица.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 29.05.2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г.).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения и инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В судебном заседании установлено, что между сторонами фактически возникли отношения по договору оказания услуг, а не трудовые отношения исходя из следующего.

Согласно ответу ФГБОУВО «Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского» от 02.11.2020г., ФИО1 проходит обучение по основной образовательной программе высшего образования, являясь студенткой 4 курса очно-заочной формы обучения Института искусств (приказ о зачислении с 01.09.2017г.) по направлению подготовки 2История искусств» (бакалавриат), срок обучения 5 лет, предполагаемая дата обучения 30.06.2022г.. в 2019-2020 учебном году по графику учебного процесса на 3 курсе очно-заочной формы обучения с 01.01.2020г. по 08.01.2020г. –выходные дни, с 13.01.2020г. по 06.02.2020г.-сессия. С 07.02.2020г. по 13.02.2020г. –каникулы. Теоретическое обучение началось 14.02.2020г. С 14.02 по 16.03.2020г. ФИО1 посещала занятия по расписанию (понедельник, вторник, среда, четверг с 17.20 часов). С 16.03.2020г. СГУ находился на дистанционном обучении в связи с пандемией, очные занятия возобновились 01.09.2020г. 14.01.2020г., 20.01.2020г., 24.01.2020г. 29.01.2020г., 03.02.2020г. ФИО1 была на экзаменах по расписанию.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Расцвет» установлен режим рабочего времени, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями время начала работы-9.00 часов, время окончания работы 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 часов до 14.00 часов.

С правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Расцвет» ознакомлены работники: экономист ФИО7 01.07.2019г., менеджер ФИО10 15.07.2019г., менеджер ФИО8 15.07.2019г., генеральный директор ФИО4 26.06.2019г., бухгалтер ФИО9 21.08.2020г.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Расцвет» является торговля оптовая текстильными изделиями.

Таким образом, характер деятельности ООО «Расцвет» не предполагает наличие должности дизайнера на постоянной основе.

Согласно приказа № от 26.06.2019г. ФИО4 приступила к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Расцвет» с 26.06.2019г. с правом первой подписи в финансовой документации. В связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера ответственность за состояние отчетности и подачу бухгалтерской отчетности возлагает на себя.

Из договора аренды нежилого помещения от 01.01.2020г. следует, что ООО «Расцвет» арендует нежилое помещение № офис общей площадью 20 кв.м. по адресу: <адрес>.

Из представленного стороной ответчика договора оказания услуг № от 02.03.2020г. (подписан только ООО «Расцвет») следует, что заказчик (ООО «Расцвет») поручает исполнителю (ФИО1) в период со 02.03.2020г. по 30.04.2020г. оказать услуги по дизайнерскому оформлению рекламных материалов, по разработке фирменного стиля в соответствии с корпоративной стилистикой, разработке дизайн-маркета, графической обработки фотографий, наполнению контента, созданию иллюстраций и макетов на интернет ресурсе заказчика.

Фактически указанные в договоре услуги выполнены, оплата произведена, что не оспаривалось в судебном заседании.

Выплаты по договору с ФИО1 производились ответчиком со счета «76» («Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»), что подтверждается представленной оборотно- сальдовой ведомостью. С работниками же ООО «Расцвет» оплата производилась со счета «70» («Расчеты с персоналом по оплате труда»).

НДФЛ 13 % за истца оплачивался ООО «Расцвет» отдельной строкой, а за работников ООО «Расцвет» отдельно, что подтверждается представленной справкой 6 НДФЛ.

Указание в выписке по счету истца в графе описание операции «заработная плата, аванс» не свидетельствует об обратном, так как из оборотно-сальдовой ведомости ООО «Расцвет» (карточка счета 76.10 за март 2020г.-май 2020г.) следует указание в графе (Аналитика Кт) – оплата поставщикам (подрядчикам), также НДФЛ 13 % за истца оплачивался ООО «Расцвет» отдельной строкой, что следует из справки 6 НДФЛ.

Согласно копии журнала регистрации температуры сотрудников ООО «Расцвет» для профилактики коронавируса, в период с 02.03.2020г. по 23.10.2020г. на работе в ООО «Расцвет» находились: генеральный директор ФИО4, менеджеры ФИО10, ФИО8, а с августа 2020г. также главный бухгалтер ФИО9

Сведения о ФИО1 в указанном журнале отсутствуют.

Что касается переписки в любых мессенджерах (электронная почта, Вайбер, Ватсап и т.п.), то они имеют доказательственную силу если отправители сообщений достоверно идентифицированы, имеется нотариально заверенный скриншот приобщаемой переписки, из которого можно достоверно установить в какой период времени данная переписка велась, что она имеет отношение к конкретным событиям,

Представленная истцом переписка в качестве доказательств не может быть принята судом, так как указанные выше условия не соблюдены, отправитель сообщений достоверно не идентифицирован, нотариально заверенный скриншот переписки не представлен.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Расцвет» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Саратова

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2020 года.

Судья