Решение № 2-1326/2017 2-1326/2017~М-577/2017 М-577/2017 от 28 февраля 2017 г. по делу № 2-1326/2017

Дело № 2-1326/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2017 года г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Мяленко М.Н.

при секретаре Мороз М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.М. действующего в интересах В.М. к Ю.Л. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В.М. обратился в суд с иском в интересах В.М. к Ю.Л.» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что В.М. с ДД.ММ.ГГГГ. работал в Ю.Л.» на должности водителя. Согласно справке о задолженности у Ю.Л.» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. перед В.М. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Также истцу причинен моральный вред, который выражен в нравственных страданиях в связи с невыплатой заработной платы, нарушением трудовых прав.

В судебном заседании истец В.М. исковые требования поддержала в полном объеме.

В.М. ФИО в судебном заседании доводы иска поддержала, просила удовлетворить требования.

Представитель ответчика Ю.Л.» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, заявлений не сделал.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ В.М. был принят на работу в Ю.Л.» на должность водителя автомобиля, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.7).

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ. с В.М. прекращен трудовой договор (л.д.8).

Согласно справки Ю.Л. от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.4) на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате В.М. составляет <данные изъяты>. (л.д.4).

Размер задолженности сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Учитывая отсутствие возражений ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика и специфику трудовых отношений, суд полагает, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и у суда не вызывает сомнения данный факт, принимая во внимание степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца <данные изъяты> в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда истцу.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования В.М. действующего в интересах В.М. удовлетворить.

Взыскать с Ю.Л.» в пользу В.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с Ю.Л.» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2017г.

Судья /подпись/

Копия верна,

подлинник решения суда хранится в материалах гражданского дела №2-1326/2017 находящемся в Калининском районном суде г.Новосибирска.

Судья Мяленко М.Н.

Секретарь Мороз М.И.

Решение суда не вступило в законную силу «___»____________201__г.

Судья Мяленко М.Н.

Решение суда не обжаловано/обжаловано и вступило в законную силу «___»____________201__г.

Судья Мяленко М.Н.