Решение № 2-417/2019 2-417/2019~М-234/2019 М-234/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-417/2019

Дело № 2-417/2019

УИД: 54RS0008-01-2019-000296-07

Поступило в суд 25.02.2019 г.

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2019 года г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе

Председательствующего судьи Косарева Е.А.

при секретаре Рахмановой Т.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Новосибирский стрелочный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика затраченные на его обучение денежные средства в размере 17004,40 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 680 рублей (л.д.3-5).

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности слесарь механосборочных работ в механозаготовительный цех АО «НСЗ», расположенный по адресу <адрес>. Также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с п. 1.1 которого АО «НСЗ» обеспечивало ответчику возможность обучения по профессии слесарь механосборочных работ в механозаготовительном цехе АО «НСЗ», а ответчик в соответствии с п. 2.1 и п. 2.4 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности соответствующей профессии (квалификации) слесарь механосборочных работ с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения и приступить после окончания обучения к работе по указанной профессии в АО «НСЗ». Пункт 2.5. договора предусматривал, что ответчик обязуется проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с АО «НСЗ» в течение 1 года. В соответствии с подпунктом 2.7.4. пункта 2.7. Договора ответчик обязался полностью возместить денежные средства за обучение АО «НСЗ» в случае расторжения трудового договора до наступления установленного срока, указанного в пункте 2.5 договора. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации). За период с ДД.ММ.ГГГГ г. АО «НСЗ» затратило 18 931,65 рублей на обучение ответчика. Из суммы окончательного расчета на день увольнения с ответчика удержано в счет погашения задолженности 1 927,15 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности перед АО «НСЗ» составляет 17004,50 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал и просил удовлетворить, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Дополнительно указал, что до настоящего времени ФИО1 не вернул денежные средства, затраченные на его обучение.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался заказным письмом направленным заблаговременно по месту жительства (л.д.35), почтальон не застал адресата, оставлял уведомление, но адресат в отделение связи за письмом не явился, и конверт возвращен в суд с отметкой истек срок хранения (л.д.34). Указанные обстоятельства в соответствии с положениями ст.165.1 ГК РФ суд рассматривает надлежащее уведомление, в связи с чем определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на постоянную работу в АО «Новосибирский стрелочный завод», в механозаготовительный цех, механосборочный участок, слесарь механоборочных работ (учеником) с тарифной ставкой окладом № рублей, районным коэффициентом 25%, и доплатой за работу с вредными и опасными условиями труда (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № № (л.д.15-19), и ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «Новосибирский стрелочный завод» обеспечило ФИО1 возможность обучения по профессии (квалификации) слесарь механосборочных работ по индивидуальной форме обучения, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) слесарь механосборочных работ с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д.21-22).

В соответствии с пунктами 2.4, 2.5 ученического договора после окончания обучения в АО «НСЗ», ФИО1 обязался приступить к работе по указанной профессии и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года.

В случае расторжения трудового договора до наступления указанного срока, ФИО1 обязан полностью возместить денежные средства за обучение АО «НСЗ» (пункт 2.7.4, 2.7 ученического договора).

Также ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № между АО «НСЗ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, о том, что работнику на условиях неполного рабочего времени на период обучения выплачивается стипендия в определенном соглашением размере (л.д.20).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение и переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу пункта 2 ст. 207. Трудового договора РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указывает истец, ФИО1 не окончил обучение по квалификации слесарь механосборочных работ, не сдал квалификационный экзамен, уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Указанные истцом обстоятельства подтверждаются представленным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ФИО1 трудового договора по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по личному заявлению работника (л.д. 23).

За период с ДД.ММ.ГГГГ года работодателем выплачено ответчику 18931,65 рублей ученических, и из суммы окончательного расчета на день увольнения с ответчика было удержано в счет погашения задолженности 1927,15 рублей, что подтверждается расчетными листками организации (л.д.25-30). Таким образом, сумма задолженности составляет 17004,50 рублей(18931,65-1927,15).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17004,50 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 680 рублей (л.д.10).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» с ФИО1 затраты, понесенных на обучение в сумме 17004,50 рублей, и расходы по оплате государственной пошлины 680 рублей.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Новосибирска заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А.Косарев

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2019 г.