Решение № 2-448/2019 2-448/2019~М-411/2019 М-411/2019 от 2 июля 2019 г. по делу № 2-448/2019

Дело № 2-448/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2019 года

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Тетеновой Е.Н.,

с участием истца Филип И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пионер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филип И.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Пионер» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 322000 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30 апреля 2018 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В ходе судебного заседания истец пояснил, что с 2017 он стал сотрудничать с учредителем ООО «Пионер», находил для него поставщиков леса, а потом нашел помещение для осуществления производственной деятельности, на территории района. После чего было принято решение о его официальном трудоустройстве в общество и 21.03.2018 с ним был заключен трудовой договор, согласно которого он принят на работу в ООО «Пионер» на должность коммерческого директора с окладом в размере 20000 рублей. Трудовым договором определено, что выдача заработной платы производится наличными средствами два раза в месяц в сроки до 30 числа каждого месяца, до 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени. В связи с выполнением должностных обязанностей он часто отсутствовал на рабочем месте, так как занимался покупкой и доставкой древесины. В конце 2018 он со слов бухгалтера ФИО5. узнал, что уволен. Начиная с момента трудоустройства, ему не выплачивалась заработная плата, в связи с тяжелым финансовым положением общества, трудовая книжка до настоящего времени не выдана. Для решения трудового спора он обращался в прокуратуру Верещагинского района, по результатам проверки которой ему было рекомендовано обратиться в суд. На удовлетворении заявленных требований в полном объеме настаивает.

Представитель ответчика ООО «Пионер» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещалась надлежащим образом, в том числе путем публикации сведений на официальном сайте Верещагинского районного суда.

Представитель третьего лица УПФ РФ в Верещагинском районе в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без их участия. Функции по администрированию страховых взносов переданы в налоговые органы. По данным ежемесячной отчетности Филип И.И. значится работающим в ООО «Пионер» до 30.09.2018.

Свидетель ФИО6 показала, что она оказывала бухгалтерские услуги ООО «Пионер» по договору подряда. Знает, что с марта 2018 на предприятии работал истец, числился коммерческим директором. Он приходил к ней в офис несколько раз и звонил. В апреле учредитель сообщил, что истец фактически не работает, дал распоряжение ставить ему в табеле лишь половину часов и оплачивать половину оклада. Со слов учредителя, это было согласовано с истцом. Фактически осуществлял истец трудовую деятельность или нет, сколько часов работал, она сказать не может, так как не работала на предприятии. В сентябре 2018 к ней приехал учредитель с переводчиком и новым директором, сообщил, что истец не работает, и попросил оформить приказ о его увольнении за прогулы. Она сказала, что не может этого сделать по причине отсутствия надлежащим образом оформленных актов и объяснений истца. Учредителем было принято решение об увольнении, она оформила приказ об увольнении его по соглашению сторон, который подписал директор. В телефонном разговоре с Филип она сообщила об его увольнении, но это было спустя продолжительное время, после издания приказа об его увольнении. Она производила начисление заработной платы истцу, готовила талончики на заработную плату, платежные ведомости. Выдавались ли истцу денежные средства и талончики она сказать не может. Платежные ведомости ей возвращались без подписи истца. Ей сообщалась, что Филип подъедет и распишется за получение денег, но он этого так и не сделал. Считает, что ему зарплата выдавалась, иначе он бы не стал работать. Знает, что ему выдавалась доверенность на представление интересов общества, но после его увольнения её должны были аннулировать. При ней состоялся разговор между учредителем и истцом по его увольнению в 2019 году, истцу предлагалось получить трудовую книжку и в качестве компенсации 100000 рублей, но Филип отказался. Трудовую книжку она направила истцу по месту жительства после проверки прокуратуры.

Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные доказательства, обозрев материалы надзорного производства Верещагинской районной прокуратуры, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации и действующим трудовым законодательством каждый имеет право на вознаграждение за свой труд.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем 4 статьи 84.1 ТК РФ определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что Филип И.И. с 23.03.2018 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Пионер» на основании приказа №№ от 21.03.2018 коммерческим директором с должностным окладом 20000 рублей.

В этот же день с ним был заключен трудовой договор № № от 21.03.2018. В соответствии с условиями трудового договора заключенного между ООО «Пионер» и Филипом И.И., работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику установленную заработную плату. Оклад по штатному расписанию составил 20000 рублей, с учетом Уральского коэффициента (15%), премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в соответствии с локальными, нормативными актами, утвержденными в Обществе (пп.4.1 Договора). В соответствии с пп.4.3 Договора заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денег два раза в месяц в сроки: аванс 30-го числа каждого месяца, окончательный расчет - до 15-го числа каждого месяца, следующего за месяцем в котором она была начислена. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, согласно табеля рабочего времени (л.д.12-13).

Приказом № № от 30.09.2018 действие трудового договора от 21 марта 2018 № № прекращено, Филип И.И. уволен с 30.09.2018 с должности коммерческого директора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени в марте 2018 истцом отработано 8 дней (64 часа), в апреле – 10 дней (79 часов), в мае – 10 дней (80 часов), в июне – 10 дней (79 часов), в июле - 11 дней (88 часов), в августе – 10 дней (80 часов), сентябре – 10 дней (80 часов). Доказательства, опровергающие указанные сведения работодателя и осуществления работы в течение полного рабочего дня истец не предоставил, статья 56-57 ГПК РФ разъяснялась.

Начисление заработной платы за март 2018 составило – 8000 рублей, к выплате – 6960 рублей, начисление в апреле – 9523,81 рублей, к выплате - 8325,81 рублей (аванс 5000 рублей, окончательный расчет 3285,81 рублей), начисление в мае – 10126,58 рублей, к выплате 8809,58 рублей (аванс 5000 рублей, окончательный расчет 3809,58 рублей), начисление в июне – 10000 рублей, к выплате 8700 рублей (аванс 5000 рублей, окончательный расчет 3700 рублей), начисление в июле – 10000 рублей, к выплате 8700 рублей (аванс 5000 рублей, окончательный расчет 3700 рублей), начисление в августе – 8695,65 рублей, к выплате 7565,65 рублей (аванс 5000 рублей, окончательный расчет 2565,65 рублей), начисление в сентябре – 10000 рублей, к выплате 8700 рублей (аванс 5000 рублей, окончательный расчет 3700 рублей).

Начисление заработной платы за период работы (с 21.03.2018 по 30.09.2018) составило 66346,04 рублей, что подтверждается сведениями МРИ ФНС №3 по Пермскому краю, согласно которым доход Филип И.И., по сведениям о доходах формы 2-НДФЛ за 2018 год, представленным налоговым агентом ООО «Пионер» составляет 66346,04 рублей (л.д.26).

Платежные ведомости о получении заработной платы (с 13.04.2018 по 12.10.2018) подписи истца не содержат, доказательств перечисления заработной платы на лицевой счет истца или иным способом не представлено. Таким образом доказательства, получения заработной платы истцом, отсутствуют.

В связи с чем, суд удовлетворяет требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 66346,04 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частями 4 и 5 статьи 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п.10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что отпуск истцу в период работы не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск истцу ответчиком не начислена и не выплачена.

Суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Средняя заработная плата Филип И.И. для расчета отпускных составляет -356,32 рублей (66346,04:186,2дн (6 полных месяцев -29,3дн, март- 10,4дн)

Компенсация за неиспользованных 14 дней отпуска составляет – 4988,48 рублей (356,32х14), с учетом удержанного налога на доходы физического лица, к выплате в день увольнения подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере – 4339,48 рублей.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд производит расчет компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы с 13.04.2018 (срок выплаты заработной платы за март 2018) по 03.07.2019 (день принятия решения судом), с учетом дат выплат указанных в платежных ведомостях ответчика и сумм, подлежащего выплате истцу в день увольнения – 30.09.2018 (3700 рублей – окончательная заработная плата за сентябрь 2018 + 4339,48 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск).

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

6 960,00

13.04.2018

16.09.2018

157

7,25 %

1/150

6 960,00 * 157 * 1/150 * 7.25%

528,15 р.

6 960,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 960,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

316,68 р.

6 960,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

6 960,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

654,47 р.

6 960,00

17.06.2019

03.07.2019

17

7,50 %

1/150

6 960,00 * 17 * 1/150 * 7.5%

59,16 р.

Итого:

1 558,46 руб.

5 000,00

25.04.2018

16.09.2018

145

7,25 %

1/150

5 000,00 * 145 * 1/150 * 7.25%

350,42 р.

5 000,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

227,50 р.

5 000,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

5 000,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

470,17 р.

5 000,00

17.06.2019

03.07.2019

17

7,50 %

1/150

5 000,00 * 17 * 1/150 * 7.5%

42,50 р.

Итого:

1 090,59 руб.

3 285,81

15.05.2018

16.09.2018

125

7,25 %

1/150

3 285,81 * 125 * 1/150 * 7.25%

198,52 р.

3 285,81

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 285,81 * 91 * 1/150 * 7.5%

149,50 р.

3 285,81

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

3 285,81 * 182 * 1/150 * 7.75%

308,98 р.

3 285,81

17.06.2019

03.07.2019

17

7,50 %

1/150

3 285,81 * 17 * 1/150 * 7.5%

27,93 р.

Итого:

684,93 руб.

5 000,00

25.05.2018

16.09.2018

115

7,25 %

1/150

5 000,00 * 115 * 1/150 * 7.25%

277,92 р.

5 000,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

227,50 р.

5 000,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

5 000,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

470,17 р.

5 000,00

17.06.2019

03.07.2019

17

7,50 %

1/150

5 000,00 * 17 * 1/150 * 7.5%

42,50 р.

Итого:

1 018,09 руб.

3 809,58

15.06.2018

16.09.2018

94

7,25 %

1/150

3 809,58 * 94 * 1/150 * 7.25%

173,08 р.

3 809,58

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 809,58 * 91 * 1/150 * 7.5%

173,34 р.

3 809,58

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

3 809,58 * 182 * 1/150 * 7.75%

358,23 р.

3 809,58

17.06.2019

03.07.2019

17

7,50 %

1/150

3 809,58 * 17 * 1/150 * 7.5%

32,38 р.

Итого:

737,03 руб.

5 000,00

25.06.2018

16.09.2018

84

7,25 %

1/150

5 000,00 * 84 * 1/150 * 7.25%

203,00 р.

5 000,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

227,50 р.

5 000,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

5 000,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

470,17 р.

5 000,00

17.06.2019

03.07.2019

17

7,50 %

1/150

5 000,00 * 17 * 1/150 * 7.5%

42,50 р.

Итого:

943,17 руб.

3 700,00

13.07.2018

16.09.2018

66

7,25 %

1/150

3 700,00 * 66 * 1/150 * 7.25%

118,03 р.

3 700,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 700,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

168,35 р.

3 700,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

3 700,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

347,92 р.

3 700,00

17.06.2019

03.07.2019

17

7,50 %

1/150

3 700,00 * 17 * 1/150 * 7.5%

31,45 р.

Итого:

665,75 руб.

5 000,00

25.07.2018

16.09.2018

54

7,25 %

1/150

5 000,00 * 54 * 1/150 * 7.25%

130,50 р.

5 000,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

227,50 р.

5 000,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

5 000,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

470,17 р.

5 000,00

17.06.2019

03.07.2019

17

7,50 %

1/150

5 000,00 * 17 * 1/150 * 7.5%

42,50 р.

Итого:

870,67 руб.

3 700,00

15.08.2018

16.09.2018

33

7,25 %

1/150

3 700,00 * 33 * 1/150 * 7.25%

59,02 р.

3 700,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 700,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

168,35 р.

3 700,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

3 700,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

347,92 р.

3 700,00

17.06.2019

03.07.2019

17

7,50 %

1/150

3 700,00 * 17 * 1/150 * 7.5%

31,45 р.

Итого:

606,74 руб.

5 000,00

24.08.2018

16.09.2018

24

7,25 %

1/150

5 000,00 * 24 * 1/150 * 7.25%

58,00 р.

5 000,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

227,50 р.

5 000,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

5 000,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

470,17 р.

5 000,00

17.06.2019

03.07.2019

17

7,50 %

1/150

5 000,00 * 17 * 1/150 * 7.5%

42,50 р.

Итого:

798,17 руб.

2 565,65

07.09.2018

16.09.2018

10

7,25 %

1/150

2 565,65 * 10 * 1/150 * 7.25%

12,40 р.

2 565,65

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2 565,65 * 91 * 1/150 * 7.5%

116,74 р.

2 565,65

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

2 565,65 * 182 * 1/150 * 7.75%

241,26 р.

2 565,65

17.06.2019

03.07.2019

17

7,50 %

1/150

2 565,65 * 17 * 1/150 * 7.5%

21,81 р.

Итого:

392,21 руб.

5 000,00

21.09.2018

16.12.2018

87

7,50 %

1/150

5 000,00 * 87 * 1/150 * 7.5%

217,50 р.

5 000,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

5 000,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

470,17 р.

5 000,00

17.06.2019

03.07.2019

17

7,50 %

1/150

5 000,00 * 17 * 1/150 * 7.5%

42,50 р.

Итого:

730,17 руб.

8 039,48

30.09.2018

16.12.2018

78

7,50 %

1/150

8 039,48 * 78 * 1/150 * 7.5%

313,54 р.

8 039,48

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

8 039,48 * 182 * 1/150 * 7.75%

755,98 р.

8 039,48

17.06.2019

03.07.2019

17

7,50 %

1/150

8 039,48 * 17 * 1/150 * 7.5%

68,34 р.

Итого:

1 137,86 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 11 233,84 руб.

Сумма процентов, за несвоевременную выдачу заработной платы составляет – 11233,84 рублей.

Согласно ч.1 ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации: при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Абзацем 6 статьи 84.1 ТК РФ определено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании было установлено, что Филип И.И. уволен с с должности коммерческого директора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ 30.09.2018.

Доказательств, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора с 30.09.2018, ответчиком не представлено, как и доказательств, что Филип И.И. был поставлен в известность о расторжении трудового договора. Требование о незаконном увольнении истцом не предъявляется, как и об изменении записей в трудовую книжку.

Трудовая книжка была направлена в адрес истца 30.04.2019 по месту жительства истца и в настоящее время, согласно сведений Сайта почта России, находится на «временном хранении». Филип И.И. был ознакомлен с результатами проверки по его заявлению прокуратуры Верещагинского района и знал об увольнении по соглашению сторон с 30.09.2018.

На основании вышеперечисленных норм трудового законодательства суд пришел к выводу, что у Филип И.И. возникло право на возмещение не полученного заработка, в связи с лишением возможности трудиться, с 01.10.2018 по 30.04.2019.

В соответствии с ч.1-ч.3 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как установлено в судебном заседании заработная плата истца за период с 21.03.2018 по 30.09.2018 составила – 66346,04 рублей.

Для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднедневной заработок данного работника, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде.

Среднедневной заработок Филип И.И. составляет – 961,54 рублей (66346,04 : 69). Размер компенсации за незаконное лишение возможности трудиться составляет (с 01.10.18 по 30.04.19) – 138461,76 рублей (961,54 х 144).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что в связи с задержкой выдачи заработной платы и трудовой книжки, не проведением окончательного расчета, а также несообщением об увольнении и незаконным лишением возможности трудиться, истицу причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер причинения вреда, то есть нравственные страдания истца (переживал, нервничал, за медицинской помощью не обращался), руководствуется требованием соразмерности, а также тем обстоятельством, что компенсация морального вреда не должна служить источником обогащения.

Суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 50000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере – 5710 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197,199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пионер» в пользу ФИО1 (без учета налога на доходы физического лица):

- 66346 рублей 04 копеек – недополученную заработную плату за период работы,

- 4988 рублей 48 копеек – компенсацию за неиспользованный отпуск,

- 11233 рублей 84 копеек – проценты, за несвоевременную выдачу заработной платы, предусмотренных ст.236 ТК РФ,

- 138461 рублей 76 копеек – компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки,

- 50000 рублей, в качестве компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пионер» в доход районного бюджета госпошлину за рассмотрения дела в размере – 5710 рублей.

Ответчик вправе подать в Верещагинский районный суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене мотивированного решения, в случае если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.С.Анисимова

Мотивированное решение изготовлено – 08.07.2019