Решение № 2-289/2018 2-289/2018 ~ M-112/2018 M-112/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-289/2018

Дело №2-289/2018


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лозовых О.В.

с участием прокурора Л.А.М.,

при секретаре Д.Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Дубны Московской области, действующего в интересах П.В.А.,к ООО «Связь инжиниринг КБ»о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дубны Московской области, действующий в интересах П.В.А., обратился в суд с иском к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по заработной плате за август-ноябрь 2017 г. в размере 68353,74 рубля.

В обоснование заявленных требований Прокурор ссылался на то, что Прокуратурой г. Дубны проведена проверка по обращению работника ООО «Связь инжиниринг КБ» П.В.А. о невыплате заработной платы. ООО «Связь инжиниринг КБ» осуществляет деятельность на основании Устава, принятого решением единственного участника ООО «Связь инжиниринг КБ» от 08.04.2015 г., генеральным директором которого назначен Г.К.Г. Установлено, что согласно трудовому договору П.В.А. принят на работу в ООО «Связь инжиниринг КБ» на должность инженера. Согласно п. 3.2.2 Трудового договора, работодатель обязан соблюдать законодательство о труде в РФ. Согласно п. 5.1. Трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 30 000 руб. 00 коп. В нарушение требований действующего законодательства по состоянию на 19.01.2018 г. заработная плата П.В.А. за август-ноябрь 2017 г. не выплачена. Согласно справке задолженность по выплате заработной платы за август-ноябрь 2017 г. составляет 68353,74 рубля.

Истец П.В.А. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате за август-ноябрь 2017 г. в размере 68353,74 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.09.2017 г. по 19.02.2018 г. в размере 4491,18 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, связанную с несвоевременной выплатой заработной платы.

Прокурор, участвующий в деле – Л.А.М., исковые требования с учетом уточнений поддержала, размер компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда, в остальном дала объяснения аналогичные доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Связь инжиниринг КБ» Г.К.Г. в судебном заседании против удовлетворения искового заявления в части компенсации морального вреда возражал в полном объеме, размер задолженности по выплате заработной платы и расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не оспаривал.

Выслушав Прокурора, участвующего в деле, истца, представителя ответчика, изучив исковое заявление, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в

соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 55) при нарушении срока выдачи заработной платы и иных начислений гарантируют работнику их выплату с процентами не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. И это минимальный размер, который при определенных условиях, прописанных, например, в трудовом или коллективном договоре, может быть значительно повышен. При этом начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № 30 от 17.06.2016 г. П.В.А. принят на работу в ООО «Связь инжиниринг КБ» на должность инженера, что в том числе подтверждается трудовой книжкой (л.д. 12-14).

Согласно п. 3.2.2 Трудового договора, работодатель обязан соблюдать законодательство о труде в РФ.

Согласно п. 5.1. Трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 30 000 руб. 00 коп.

Согласно Договору заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца.

Согласно справке от 19.01.2018 г. заработная плата П.В.А. за август-ноябрь 2017 г. не выплачена, задолженность по выплате заработной платы за составляет 68353,74 рубля.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законным, обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению требование Прокурора г. Дубна, действующего в интересах П.В.А.., о взыскании с ООО «Связь инжиниринг КБ» задолженности по выплате заработной платы заавгуст-ноябрь 2017 г. в размере 68353,74 рубля.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда о взыскании задолженности по выплате заработной платы за август-ноябрь 2017 г. в размере 68353,74 рубля подлежит немедленному исполнению.

В рассматриваемом споре истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере в размере 4491,18 рубльсостоянию на 19.02.2018 г., согласно расчету, представленному в материалы дела.

Суд не принимает расчет истца, согласно которому размер компенсации составляет 4491,18рубля, поскольку расчет является арифметически не верным и не соответствующим требованиям действующего законодательства.

Учитывая указанные обстоятельства, судом произведен расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 19.02.2018 г., который составляет

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за август2017 г. в размере 19 278,94 рублей:

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

19 278,94 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

458,84 р.

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

19 278,94 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

519,57 р.

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

19 278,94 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

557,80 р.

12.02.2018

19.02.2018

8
7,50 %

1/150

19 278,94 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%

77,12 р.

Итого:

1 613,33руб.

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за сентябрь2017 г. в размере 15225 рублей:

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

16.10.2017

29.10.2017

14

8,50 %

1/150

15 225,00 ? 14 ? 1/150 ? 8.5%

120,79 р.

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

15 225,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

410,31 р.

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

15 225,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

440,51 р.

12.02.2018

19.02.2018

8
7,50 %

1/150

15 225,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%

60,90 р.

Итого:

1 032,51руб.

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за октябрь2017 г. в размере 18165,69 рублей:

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

16.11.2017

17.12.2017

32

8,25 %

1/150

18 165,69 ? 32 ? 1/150 ? 8.25%

319,72 р.

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

18 165,69 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

525,59 р.

12.02.2018

19.02.2018

8
7,50 %

1/150

18 165,69 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%

72,66 р.

Итого:

917,97руб.

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за ноябрь 2017 г. в размере 15 684, 11 рубля:

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

15 684,11 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

453,79 р.

12.02.2018

19.02.2018

8
7,50 %

1/150

15 684,11 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%

62,74 р.

Итого:

516,53руб.

Согласно произведенному расчету с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4080,34 рублей.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей со ссылкой на ст. 237 ТК РФ, суд считает требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение прав П.В.А.., как работника, со стороны ответчика судом установлено и подтверждено в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, степень вины ответчика, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, заявленную истцом, завышенной, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, размер которой считает разумным и справедливым.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 2673рубляв пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,211ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияПрокурора г. Дубны Московской области, действующего в интересах П.В.А., к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Связь инжиниринг КБ» в пользу П.В.А. задолженность по выплате заработной платыза август-ноябрь 2017 г. в размере 68353,74 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за август-ноябрь 2017 г. по состоянию на 19.02.2018 г. в размере 4080,34 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 74434 (семьдесят четыре тысячи четыреста тридцать четыре) рубля08 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за август-ноябрь 2017 г. в размере 68353,74 рубля подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении Прокурора г. Дубны Московской области, действующего в интересах П.В.А., к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Связь инжиниринг КБ» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 2673рубля.

Решение может быть обжаловано в московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05 марта 2018 года.

Судья