Решение № 2-1297/2017 2-1297/2017~М-1195/2017 М-1195/2017 от 24 июля 2017 г. по делу № 2-1297/2017

2-1297/2017 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года, г.Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Патрушевой Т.В.,

при секретаре Стариковой Л.И.,

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ТатСтройМонтаж» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Татсроймонтаж» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., неустойки в размере <данные изъяты> руб. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с устной договоренностью трудоустроен в ЗАО «<данные изъяты>». По прибытию на <данные изъяты> стало известно, что трудоустроен в ООО «<данные изъяты>» для выполнения <данные изъяты> работ трубопровода сроком на <данные изъяты> месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор не заключен. В начале ДД.ММ.ГГГГ года выдан договор подряда, в котором заказчиком указано ООО «<данные изъяты>». Поскольку заработанная плата не выплачена, обратился в прокуратуру <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ на счет <данные изъяты> перечислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.

ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что заработная плата, график работы, место работы обсуждались с <данные изъяты> ФИО 1 . Принят на должность <данные изъяты>, заработная плата составляет <данные изъяты> руб. за <данные изъяты>. Для прохождения на месторождение выдан пропуск. ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ выдан <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> руб. Договор подряда заключен ДД.ММ.ГГГГ, дата «ДД.ММ.ГГГГ» проставлена по указанию ФИО1.

ООО «Татсроймонтаж» о времени и месте рассмотрения дела извещено, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, с исковыми требованиями не согласны по доводам, изложенным в возражениях.

Заслушав истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (заказчик) и ФИО3 (подрядчик) заключен договор подряда, по условиям которого заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя за определенную плату обязательства по выполнению для заказчика на объекте «<данные изъяты>. <данные изъяты>. Начало выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ, окончание – ДД.ММ.ГГГГ. Заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение из расчета стоимости одного десятичасового рабочего дня на объекте в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование своей позиции истцом представлено командировочное удостоверение на имя ФИО3, выданное ЗАО «<данные изъяты>».

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показала, что является <данные изъяты> истца. ФИО3 устроился на работу в должности <данные изъяты> в ЗАО «<данные изъяты>», затем был переведен в другую фирму, название которой не помнит. Заработная плата не выплачивалась, в связи с чем ФИО3 обратился в прокуратуру. ДД.ММ.ГГГГ ей на счет перечислена заработная плата ФИО3 в сумме <данные изъяты> руб.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, нормы права, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) (п.12).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из материалов дела следует, что заявление о приеме на работу истцом ответчику не подавалось, трудовой договор с истцом и работодателем не заключался, приказы о приеме истца на работу и об увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателем не передавалась.

Относимых, допустимых, достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО «Татсроймонтаж» истцом не представлено. Доказательств того, что в спорный период ФИО3 был фактически допущен к выполнению работы с ведома или по поручению представителя ООО «Татсроймонтаж», подчинялся Правилам внутреннего распорядка, получал заработную плату, суду не представлено, в связи с чем, отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, между сторонами не возникло.

Ответчиком заявлено ходатайство о замене ненадлежащего ответчика на надлежащего – ООО «<данные изъяты>». В судебном заседании истец с заявленным ходатайством не согласился, пояснил, что трудовые отношения возникли с ООО «Татсроймонтаж». В соответствии со ст.41 ГПК РФ дело рассмотрено по предъявленному иску.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, исковые требования ФИО3 к ООО «Татсроймонтаж» об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат. Поскольку требования о взыскании заработной платы, неустойки, производны от требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого отказано, то данные требований удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ТатСтройМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, неустойки отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: Т.В. Патрушева

Секретарь судебного заседания:

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1297/2017

Дело находится в производстве

Чайковского городского суда Пермского края