Решение № 2-224/2019 2-224/2019~М-175/2019 М-175/2019 от 18 ноября 2019 г. по делу № 2-224/2019

Дело № 2-224/2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Решение в окончательной форме принято 19 ноября 2019 года

р.п. Вача 14 ноября 2019 года

Вачский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Бариновой Н.С.,

при секретаре С.,

с участием истца ФИО1, его представителя К., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НефтеГазстрой» об обязании возвратить трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018, 2019 г.г., компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат с \ по 16.10.2019г.г., компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «НефтеГазстрой» и, с учетом изменений и дополнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил обязать ответчика возвратить трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, взыскать имеющуюся на момент увольнения задолженность по заработной плате, а именно невыплаченную заработную плату за май 2019 года в размере 16 277,21 рублей, за июнь 2019 года в размере 32 479,98 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018 в сумме 35 529,10 рублей, за 2019 года пропорционально отработанному времени в сумме 16 764,55 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат с \ по \ в сумме 6 416,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 указанные исковые требования поддержал в полном объеме. В обоснование данных исковых требований представитель истца К. пояснила следующее:

ФИО1 с \ работал в 000 «НефтеГазстрой» по трудовому договору от \, в должности машиниста АПС, на 0,5 ставки, с окладом 58 000,00 руб. В последующем размер должностного оклада увеличился до 59 740,00 рублей. Дополнительного соглашения об увеличении должностного оклада у истца нет на руках, однако расчетные листы, предоставленные ему работодателем, содержат эту информацию. В июне 2019 года он написал заявление на увольнение по «собственному желанию» с 01.07.2О19 года и передал его непосредственному руководителю. По состоянию на 16.1О.2О19 года ФИО1 с приказом об увольнении не ознакомлен и не знает, существует ли данный приказ. Ему не выдана трудовая книжка и не выплачены все причитающиеся выплаты по оплате труда, командировочные расходы, компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в 2018, 2019 г.г.

У ФИО1 нет намерения восстанавливаться на работе у ответчика, поскольку в настоящее фактически трудоустроен.

Считает, что поскольку ФИО1 работал «вахтовым методом», а выплаты заработной платы всегда производились ответчиком путем перечисления на банковскую карту, то препятствий для проведения расчета в день увольнения у ответчика не было.

В соответствии с расчетным листом за май 2019 года ФИО1 осталось получить от работодателя заработную плату в сумме 16 277, 21 руб. Эту сумму никто не оспаривал, но и она не была выплачена. Расчетного листа за июнь 2019 года работодатель ему не направлял и не вручал. Считает, что за июнь оплате подлежит заработная плата в сумме 26 979,98 руб., исчисленная за период с \ по \, то есть за 14 дней рабочих дней, от суммы оклада 59 740,00, из расчета: (59740/31*14) = 26 979,98.

Кроме того, полагает, что ФИО1 подлежат выплате командировочные расходы с 21.06. 2019 по \ - 10 дней по 550,00 рублей в день, то сеть 5500,00 рублей.

Так же при увольнении ФИО1 должны были выплатить компенсацию за не использованный очередной оплачиваемый ежегодный отпуск за 2018 год в сумме 35 529,10 рублей, из расчета 1268,89 рублей (средний заработок за 2018 ) х 28 дней = 35529,10 руб.

И за 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 2019 год, в сумме 16 764,55 рублей, из расчета: 1197, 47 руб. (средний заработок за 2019 год, рассчитанный по расчетным листам ФИО1) * 14 дней = 16 764,55 рублей.

Таким образом, сумма, подлежащая выплате ФИО1 в день увольнения, составляет: 101 050,80 руб. = 16277,21+ 32479,98+35529,10+16764,55.

Ссылаясь на положения чт. 236 ТК РФ, считает, что следует взыскать с ответчика в пользу истца так же компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении за период с \ по \ в сумме 6416,73 рубля, из расчета: 101 050,80 *7,5%/150* 127 дней = 6416,73 руб.

Поскольку работодатель нарушил права истца, не рассчитался с ним в день увольнения, не выдал ему трудовую книжку, даже после его обращения непосредственно в офис ответчика в \, не ответил на претензии, считает, что его действия и бездействие причинили истцу моральный вред. Он испытывает материальные трудности, сложности с трудоустройством, беспокойство за дальнейшую судьбу, ему необходимо звонить, писать, приезжать к ответчику, в связи с чем, просила взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Ответчик ООО «НефтеГазстрой» о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался судебными повестками, направляемыми заказной корреспонденцией по адресу (месту нахождения) юридического лица, однако корреспонденция не была получена адресатом и вернулась в суд без вручения, с отметкой «истек срок хранения».

Суд считает, что возвращение в суд не полученного адресатом заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением отправлений. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

Представить третьего лица Государственной инспекции труда по Нижегородской области в судебное заседание не явился, в заявлении просят рассмотреть дело в их отсутствии.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ и ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика, третьего лица, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив в совокупности доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся по делу доказательств в соответствии со ст. ст. 67,71 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает, или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статья 15 ТК РФ гласит, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав, в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с \ состоял в трудовых отношениях с ООО «НефтеГазстрой», работал в должности машиниста АПС на 0,5 ставки по трудовому договору от \, что подтверждается копией трудового договора от \.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от \, заключенному \ между ООО «НефтеГазстрой» в лице исполнительного директора Г., действующего на основании доверенности \ от \, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, были внесены изменения в заключенный Договор, в частности, п. п. 1.4 Договора изложен в следующей редакции «Место работы и характер работы: \, 2 этаж, разъездной характер работы». Во всем остальном сохраняют действие условия Трудового договора.

\ ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию с \, и как следует из пояснений истца, данное заявление он передал непосредственному руководителю.

Однако, как пояснила сторона истца в судебном заседании, до настоящего времени ФИО1 не известно уволен ли он. С приказом об увольнении он не был ознакомлен, трудовая книжка ему до настоящего времени не выдана, имеется задолженность по заработной плате и иным причитающимся выплатам.

Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Как гласит ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работника, увольняющегося по своей инициативе, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора возложена на работодателя так же ст. 84.1 (ч. 4) Трудового кодекса Российской Федерации и п. 35 (абз. 3) Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225.

В судебном заседании установлено и не опровергнуто стороной ответчика, что в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения \ ответчик не выдал истцу трудовую книжку. Данных о том, что ответчик направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, материалы дела не содержат.

В этой связи, суд находит требование истца обязать ответчика возвратить трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений истца, до настоящего времени ему не выплачена в полном объеме заработная плата за май 2019 года, и за июнь 2019 года. Согласно расчетному листку за май 2019 года остаток неполученной заработной платы составляет 16 277,21 руб. Расчетного листка за июнь 2019 года, как пояснил истец, работодатель не выдавал. Истец считает, что за июнь 2019 года оплате подлежит заработная плата в сумме 26 979,98 руб., исчисленная за период с \ по \, то есть за 14 рабочих дней от суммы оклада 59 740,00, из расчета: (59740/31*14) = 26 979,98. Кроме того, полагает, что подлежат выплате командировочные расходы за период с 21.06. 2019 по \ - 10 дней по 550,00 рублей в день - 5500,00 рублей.

Доказательств, подтверждающих факт отсутствия задолженности по заработной плате и по выплате командировочных расходов за указанные периоды, материалы дела не содержат, в связи с чем, исковые требования истца ФИО1 в этой части суд считает обоснованными.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что у него осталось 14 дней неиспользованного очередного оплачиваемого ежегодного отпуска за 2018 год и 14 дней за 2019 года, так как 2019 год он отработал не полностью. В связи с чем, считает, что при увольнении ему должны были выплатить компенсацию за не использованный очередной оплачиваемый ежегодный отпуск за 2018 год в сумме 35 529,10 рублей, а так же за 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 2019 год в сумме 16 764,55 рублей.

Вместе с тем, проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его неверным, и считает необходимым самостоятельно произвести расчет компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемый ежегодный отпуск за 2018 год (14 дней) и за 2019 год (14 дней), всего 28 дней неиспользованного отпуска. Для расчета суд определяет заработную плату за 12 месяцев, предшествующих увольнению, указанную в расчетных листках за данный период, сумма которой составляет 472 734,61 рубль : 29,3 (применяемый коэффициент) : 10 мес.= 1613,43 руб. (среднедневная заработная плата) х 28 дней = 45 176,04 руб. – компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск.

При таком положении суд находит основания для частичного удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за май 2019 года, за июнь 2019 года, командировочных расходов, компенсации за не отгулянный отпуск, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за май 2019 года в сумме 16 277,21 руб., за июнь 2019 года в сумме 26 979,98 руб., командировочные расходы с 21.06. 2019 по \ в сумме 5500,00 рублей, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск в сумме 45 176,04 руб., а всего 93 933,23 рубля.

В судебном заседании достоверно установлено, что истец ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию и с \ не выполняет свои трудовые функции в ООО «НефтеГазстрой», то есть с \ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку, как установлено в судебном заседании, при увольнении ФИО1 не была выплачена задолженность по заработной плате и иные, причитающиеся ему выплаты, в общей сумме 93 933,23 рубля, соответственно, требование истца о взыскании процентов за задержку выдачи заработной платы и иных причитающихся выплат с \ по \ в сумме 6 416, 73 рублей, суд считает обоснованным, подлежащими удовлетворению частично, в сумме 5 964,76 руб., из расчета: 93 933,23 рубля х 7,5% (ключевая ставка ЦБ РФ на \)/150 х 127 дней (с \ по \) = 5 964,76 руб. Произведенный истцом расчет предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов суд не принимает во внимание, поскольку при их расчете истец исходил в том числе из суммы невыплаченной компесации за не использованный отпуск, размер которой был определен истцом неверно.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом достоверно установлены нарушения трудовых прав истца ФИО1 со стороны работодателя, то в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, и с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца ФИО1 о взыскании денежной компенсации морального вреда, и определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 7 000 рублей. Заявленную истцом сумму в 30 000 рублей, суд находит чрезмерно завышенной.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец, административный истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком, административным ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, административных исковых требований, а в случаях, предусмотренных законодательством об административном судопроизводстве, в полном объеме;

Истец при подаче данного искового заявления в суд государственную пошлину не оплачивал.

Каких либо документов, подтверждающих обстоятельства для освобождения от уплаты государственной пошлины ответчиком суду не представлено.

Согласно п.п. 1, 3 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции государственная пошлина уплачивается: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей, для организаций -6000 рублей.

Поскольку исковые требования ФИО1 носят имущественный и неимущественный характер, суд определяет к взысканию государственную пошлину в бюджет Вачского муниципального района с ответчика в размере 3 496,94 рублей, исходя из следующего расчета: (99 897,99-20 000)х3%+800= 3 196,94 ( по требованию имущественного характера)+ 300 рублей( по требованию неимущественного характера)= 3 496,94.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «НефтеГазстрой» удовлетворить частично.

Обязать ООО «НефтеГазстрой» возвратить ФИО1 трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.

Взыскать с ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате на момент увольнения – \, а именно заработную плату за май 2019 года в размере 16 277,21 рублей, за июнь 2019 года в размере 26 979,98 руб., командировочные расходы за период с 21.06. 2019 по \ в сумме 5500,00 рублей, компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018, 2019 г.г. в размере 45 176,04 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат с \ по \ в сумме 5 964, 76 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей. Всего взыскать 106 897,99 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат, компенсации морального вреда свыше взысканных, отказать.

Взыскать с ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» в бюджет Вачского муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в размере 3 496,94 рублей.

Ответчик вправе подать в Вачский районный суд Нижегородской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Срок обжалования заочного решения в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Вачский районный суд - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения; в случае подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - Н.С. Баринова