Решение № 2-1101/2017 2-1101/2017~М-1225/2017 М-1225/2017 от 16 октября 2017 г. по делу № 2-1101/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 г. <адрес>

Каспийский городской суд РД в составе:

председательствующего судьи Магомедова М.Г.

при секретаре судебного заседания Загировой А.С.

с участием заместителя прокурора <адрес> Расулова Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к МУП «Комбинат благоустройства» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 909,45 рублей,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в защиту прав ФИО1 с иском к МУП «Комбинат благоустройства» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 909,45 рублей.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой <адрес> в январе 2017 года по коллективному обращению работников МУП «Комбинат благоустройство» <адрес> проведена проверка соблюдения предприятием требований трудового законодательства. В ходе проверки выявлены факты выплаты заработной платы работникам Комбината ниже установленного законодательством размера оплаты труда. В частности, руководством Комбината минимальная заработная плата работникам предприятия за период с июля по декабрь 2016 года не доведена до минимального размера оплаты труда и выплачивалась ниже 7500 рублей в месяц установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда». В соответствии со ст.1 вышеуказанного Закона минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 7500 рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Закона вводится: - организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; - другими организациями - за счет собственных средств (ст. 2 Закона). В силу пункта 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в числе прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом согласно ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Приведённые выше нормы трудового законодательства обусловили обязанность работодателя в лице директора «Комбината благоустройства» <адрес> своевременно довести и выплатить заработную плату работникам предприятия до предусмотренного законодательством минимального уровня размера оплаты труда в месяц. Согласно данным представленным Комбинатом в ходе проверки в прокуратуру города в результате нарушения требований указанного Закона задолженность по выплате заработной платы работнику Комбината ФИО1 состоящего в должности механика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 909,45 рублей. Охрана прав ФИО1 на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, регламентирована ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации и, а также указанными нормами трудового законодательства. На основании изложенного прокурор проситначислить и взыскать в пользу работника ФИО1 состоящего в должности механика с МУП «Комбинат благоустройства» <адрес> задолженность по выплате заработной платы в размере 909,45 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> Расулов Д.М. поддержал исковые требования, по изложенным в иске основаниям и просил об удовлетворении иска.

ФИО1, будучи извещенным надлежащим образом, в зал судебного заседания не явился, о причинах своей неявки суд не известил.

Представитель МУП «Комбинат благоустройства» <адрес>, будучи извещенным надлежащим образом, в зал судебного заседания не явился, о причинах своей неявки суд не известил.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз.7 ст. 2 ТрК РФ).

В силу ст. 21 ТрК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТрК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТрК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 133 ТрК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Анализ приведенных норм права позволяет прийти к выводу о том, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» - минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 7500 рублей.

Судом установлено, что руководством МУП «Комбинат благоустройства» <адрес> минимальная заработная плата работникам предприятия за период с июля по декабрь 2016 года не доведена до минимального размера оплаты труда и выплачивалась ниже 7500 рублей, что подтверждено прокурорской проверкой на комбинате.

В материалах дела имеются данные предприятия МУП «Комбинат благоустройства, согласно которым ФИО1 работает в должности механика и ему недоплачено 909,45 рублей.

Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

С учетом вышеизложенного суд находит иск прокурора <адрес> подлежащим удовлетворению в полном объёме.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к МУП «Комбинат благоустройства» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 909,45 рублей - удовлетворить.

Взыскать с МУП «Комбинат благоустройства» <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2016 года в размере 909,45 (девятьсот девять) рублей 45 копеек.

Взыскать с МУП «Комбинат благоустройства» <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение одного месяца со дня вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Каспийский городской суд РД.

Председательствующий М.<адрес>

Отпечатано в совещательной комнате