Апелляционное определение № 33-1217/2026 от 4 февраля 2026 г.

Судья Ветлугин В.А. № 33-1217/2026

УИД 34RS0019-01-2025-000439-76


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Волгоград 5 февраля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе

председательствующего Кудрявцевой А.Г.,

судей Колгановой В.М. и Улицкой Н.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-576/2025 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Солидан» о взыскании недоплаченных сумм и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Солидан»

на решение Камышинского городского суда Волгоградской области от 29 апреля 2025 года, которым постановлено:

иск ФИО2 (СНИЛС № <...>) к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Солидан» (ИНН <***>) о взыскании недоплаченных сумм и компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Солидан» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3330,90 рублей; недоплаченную надбавку за вахтовый метод работы за май 2024 года в размере 8400,00 рублей; недоплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 80 784,00 рублей; компенсацию оплаты неиспользованных дней межвахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 74 040,00 рублей; компенсация оплаты неиспользуемых дней междусменного отдыха в размере 11 520,00 рублей; оплату сверхурочной работы в размере 33 501,00 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9947,94 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Солидан» о взыскании компенсации за вахтовый метод работы в размере свыше 8400,00 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере свыше 9947,94 рублей; компенсации морального вреда в размере свыше 10 000,00 рублей - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Солидан» в бюджет городского округа-город Камышин Волгоградской области государственную пошлину в размере 10 645,72 рублей.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колгановой В.М., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Солидан» (далее по тесту ООО «СК «Солидан») о взыскании недоплаченных сумм и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что 15 февраля 2024 года он был трудоустроен на работу в ООО «Ойл Сервис Гарант» по трудовому договору № <...>. При трудоустройстве ему пояснили, что фактически он будет работать в ООО «СК «Солидан», с которым в тот же день был заключен трудовой договор № <...>. В день заключения трудового договора он отправился для исполнения трудовых обязанностей на месторождение «Русское», находящееся в 200 километрах от <адрес>. 19 февраля 2024 года в связи с отсутствием полного штата сотрудников представитель ответчика в рабочем чате сервиса «WhatsApp» предложил ему поработать в междувахтовый период с 15 марта 2024 года по 15 апреля 2024 года, на что истец согласился. Истец фактически отработал три вахтовых периода: с 15 февраля 2024 года по 14 марта 2024 года (своя вахта); с 15 марта 2024 года по 14 апреля 2024 года (работа в междувахтовый период); с 15 апреля 2024 года по 14 июня 2024 года (своя вахта). Ответчик ненадлежащим образом исполнял обязанности по оплате труда, в частности выплачивал заработную плату с нарушением установленных сроков, в связи с чем, ему полагается компенсация в размере 3330,90 рублей. Полагает, что ООО «СК «Солидан» недоплатило ему надбавку за вахтовый метод работы, которая составляет 3300,00 рублей в сутки: за февраль – 9100,00 рублей, за март – 21 700,00 рублей, за апрель – 21 000,00 рублей, за май – 18 200,00 рублей, а всего 70 000,00 рублей. Также, его работа в выходные дни с 15 марта 2024 года по 14 апреля 2024 года и праздничные дни - 8 Марта, 1 и 9 Мая, то есть 34 дня, должна быть оплачена в двойном размере, сумма недоплаты составила 80 784,00 рубля. Помимо этого, работодатель не оплатил истцу при увольнении компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 60 600,00 рублей и компенсацию 16,17 дней неиспользованного отпуска в размере 53 619,39 рублей. В связи с нарушением его трудовых прав истцу был причинен моральный вред, размер которого оценивает в 20 000,00 рублей. Истец указал на необходимость привлечения ответчика к ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначении ему наказание в виде административного штрафа в размере 50 000,00 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом неоднократных уточнений исковых требований, истец просил взыскать с ООО «СК «Солидан» в свою пользу: на основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию в размере 3330,90 рублей; на основании пункта 3 предложения № 5 трудового договора денежные средства в сумме 70 000,00 рублей; на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации денежные средства в размере 80 784,00 рублей; на основании части 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 7.2 Основных положений о вахтовом методе работы, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (далее по тексту Основные положение), пункта 4.3 Основных положений, части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации денежные средства в сумме 74 040,00 рублей; на основании части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях штраф в размере 50 000,00 рублей; на основании части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации денежные средства в размере 53 619,39 рублей; компенсацию за 12 выходных дня в размере 11 520,00 рублей; оплату сверхурочной работы в размере 33 501,00 рублей; компенсацию морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 000,00 рублей.

Определением Камышинского городского суда Волгоградской области от 30 января 2025 года в принятии искового заявления в части требования о привлечении ответчика к ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и взыскании административного штрафа в размере 50 000,00 рублей, истцу отказано.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «Ойл Сервис Гарант», Государственная инспекция труда в Самарской области.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «СК «Солидан» оспаривает законность принятого судом решения, просит его отменить и постановить новое решение.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ФИО2 возражал относительно доводов апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Представитель ООО «СК «Солидан» представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Информация о движении дела также размещена на официальном интернет-сайте Волгоградского областного суда www.oblsud.vol.sudrf.ru.

Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, исследовав имеющиеся в деле доказательства, не находит оснований для удовлетворения жалобы апеллянта и приходит к выводу о том, что обжалуемое решение суда не подлежит отмене.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 указанного кодекса определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статьи 114-115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Как указано в пункте 5.4 данных положений дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем (рабочая смена может превышать нормальную продолжительность рабочего времени 8 часов, но при этом не может превышать 12 часов), с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством (например, при учетном периоде в один год график вахты должен быть составлен таким образом, чтобы общее количество отработанного времени в период вахты в течение года не превышало нормальную продолжительность рабочего времени за год по производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели). Отработанное время в течение учетного периода (месяц, квартал, год) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю является сверхурочной работой.

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Таким образом, переработка в пределах графика работы на вахте - это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени в этот же период по производственному календарю. Переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней межвахтового отдыха.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы и иных выплат работнику в полном объеме, возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 15 февраля 2024 года между ООО «Ойл Сервис Гарант» и ФИО2 были заключены трудовой договор № <...> и трудовой договор № <...> (л.д. 17-20). Данные договора являются идентичными.

Несмотря на наличие двух идентичных трудовых договоров, заключенных ФИО2, ни ответчиком ООО «СК «Солидан», ни третьим лицом ООО «Ойл Сервис Гарант» не оспаривалось, что данный работник фактически был принят для осуществления трудовой деятельности в ООО «СК «Солидан» в должности специалиста по охране труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, получал от данной организации оплату своего труда. Доказательств работы в ООО «Ойл Сервис Гарант» материалы дела не содержат.

Условиями трудового договора № <...> от 15 февраля 2024 года, как и трудового договора № <...> от 15 февраля 2024, установлено следующее: договора заключены с 15 февраля 2024 года на неопределенное время, для выполнения работ вахтовым методом, место работы – Управление супервайзинга ОТ, ПБ и ООС на месторождениях <адрес> (район Крайнего Севера), работнику установлена тарифная часовая ставка в размере 120,00 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 3300,00 рублей; за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается дневная тарифная ставка, а также выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700,00 рублей; работнику устанавливается сменный график, суммированный учет рабочего времени; продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени не может быть более 12 часов в сутки; работникам в течении рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 1-го часа и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время и не оплачивается; работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска регулируются трудовым законодательством: за работу в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (л.д. 122 - оборотная сторона 123).

Положением об оплате труда и премировании ООО «СК «Солидан» установлено, что: выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается за первые 2 часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере; за выполнение работ в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) установлен размер повышения оплаты труда в размере 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы (пункт 2.8); заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – за I половину месяца, 15 числа следующего месяца – за II половину месяца в денежной форме через кассу предприятия или посредством перечисления на расчётный счет работника в банке, на банковскую карту работника, открытую организацией, а рамках действующего зарплатного проекта (пункт 2.11); при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренной в приказе в увольнении (пункт 2.13) (л.д. 109-112).

Из расчетных листков по заработной плате ФИО2 следует, что им было отработано следующее количество часов (дней), начислены и выплачены суммы:

- февраль 2024 года (13 рабочих дней, 143 рабочих часа); оплата по часовому тарифу составила – 17 160,00 рублей, районный коэффициент – 14 048,00 рублей, компенсация за вахтовый метод работы (не облаг) – 9100,00 рублей, компенсация за вахтовый метод работы (облаг) – 33 800,00 рублей, премия месячная – 400,00 рублей, оплата дней в пути (16 часов) – 3320,00 рублей; удержано НДФЛ – 8503,00 рублей; выплачено – 69 325,00 рублей (15 марта 2024 года – 27 449,00 рублей, 29 марта 2024 года – 41 826,00 рублей);

- март 2024 года (31 рабочий день, 341 рабочих часа); оплата по часовому тарифу составила – 40 920,00 рублей, районный коэффициент – 48 112,00 рублей, компенсация за вахтовый метод работы (не облаг) – 21 700,00 рублей, компенсация за вахтовый метод работы (облаг) – 80 600,00 рублей, премия месячная – 19 220,00 рублей; удержано НДФЛ – 24 551,00 рублей; выплачено – 186 001,00 рублей (15 апреля 2024 года – 76 953 рублей, 27 апреля 2024 года – 91 822,00 рублей);

- апрель 2024 года (30 рабочих дней, 330 рабочих часа); оплата по часовому тарифу составила – 39 600,00 рублей, районный коэффициент – 59 328,00 рублей, компенсация за вахтовый метод работы (не облаг) – 21 000,00 рублей, компенсация за вахтовый метод работы (облаг) – 78 000,00 рублей, премия месячная – 34 560,00 рублей; удержано НДФЛ – 27 493,00 рублей; выплачено – 204 995,00 рублей (27 апреля 2024 года – 17 226,00 рублей, 15 мая 2024 года – 98 909,00 рублей, 30 мая 2024 года – 88 860,00 рублей);

- май 2024 года (14 рабочих дней, 154 рабочих часа); оплата по часовому тарифу составила – 18 480,00 рублей, районный коэффициент – 30 398,40 рублей, компенсация за вахтовый метод работы (не облаг) – 9800,00 рублей, компенсация за вахтовый метод работы (облаг) – 28 000,00 рублей, премия месячная – 17 670,00 рублей; удержано НДФЛ – 12 532,00 рублей; выплачено – 93 664,40 рублей (30 мая 2024 года – 16 077,00 рублей, 14 июня 2024 года – 43 427,40 рублей, 17 июня 2024 года – 34 160,00 рублей);

- июнь 2024 года – 17 июня 2024 года выплата неиспользуемых дней отпуска (9,33 дней основной отпуск, 5 дней дополнительный отпуск, как лицу, работающему в районах Крайнего севера) в размере 47 517,99 рублей (л.д. 121 - оборотная сторона - 122).

Исходя из представленных истцом путевых листов легкового автомобиля марки «LADA 4х4 212140» государственный регистрационный номер е672ук/763 за апрель – март 2024 года следует, что время выезда из гаража работника ФИО2 указано 08.00 часов, время возвращения в гараж – 23.00 часа (л.д. 53-77).

17 июня 2024 года ФИО2 был уволен из ООО «СК «Солидан» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Из представленного истцом расчета судом первой инстанции установлено, что работодателем при увольнении ФИО2 не произведены следующие выплаты: заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в размере 80 784,00 рублей; компенсация оплаты неиспользованных дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 74 040,00 рублей; компенсация неиспользуемых дней междусменного отдыха в размере 11 520,00 рублей; сверхурочная работа в размере 33 501,00 рублей.

Суд первой инстанции с представленным истцом расчетом согласился, поскольку он является арифметически верным, соответствующим нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, локальным актам работодателя, расчетным и путевым листкам работника (л.д. 39, 48-49, 52, 151).

Стороной ответчика мотивированного контррасчета, опровергающего доводы истца, не представлено.

Разрешая спор, руководствуясь нормами материального права, регулирующих спорные правоотношения, суд при удовлетворении требований истца в указанной части иска исходил из наличия правовых оснований для принятия такого решения, в связи с чем принял решение о взыскании с ООО «СК «Солидан» указанных сумм.

Исходя из представленной истцом выписки по счету дебетовой карты Сбербанк судом установлено, что ООО «СК «Солидан» перечисление заработной платы ФИО2 производилось с нарушением установленных сроков (л.д. 28-31), в связи с чем, в отсутствии доказательств своевременной выплаты причитающихся работнику сумм, судом обоснованно было принято решение о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3330,90 рублей (л.д. 42).

Судом установлено, что ФИО2 был установлен основной отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный отпуск в размере 24 календарных дня, а всего 52 дня (28 + 24); фактически он отработал полных 4 месяца (с 15 февраля 2024 года по 17 июня 2024 года), правом на отпуск не воспользовался, таким образом, при увольнении ему подлежит выплате денежная компенсация за 17,33 дней неиспользуемого отпуска (52/12 месяцев в году * 4 фактически отработанных месяца), которая составляет 17,33 * 3315,98 рублей (средняя заработная плата) = 57 465,93 рублей. С учетом уже выплаченной работодателем суммы, с ответчика в пользу истца, как правильно было указано судом, подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 9947,94 рублей (57 465,93 - 47 517,99), с отказом во взыскании суммы свыше.

Из материалов следует, что за май 2024 года ФИО2, исходя из количества отработанных дней и условий трудового договора, должна быть начислена и выплачена надбавка за вахтовый метод работы в размере 3300,00 рублей * 14 дней = 46 200,00 рублей. Согласно расчетных листков, данная надбавка составила 37 800,00 рублей, в связи с чем, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной надбавки за вахтовый метод работы за май в размере 8400,00 рублей (46 200,00 - 37 800,00).

Довод ООО «СК «Солидан» о том, что обществом в полной мере выполнена обязанность по выплате причитающихся работнику ФИО2 денежных сумм, судом правомерно был отклонен, поскольку относимых, допустимых и достоверных доказательств ответчиком не представлено, тогда как бремя доказывания данных обстоятельств возложена на работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО2 установлен судом, и данное обстоятельство бесспорно повлекло для истца нравственные страдания, связанные с переживаниями ввиду недоплат в полном объеме, необходимостью обращения с иском в суд, исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом возражений стороны ответчика, судом сделан обоснованный вывод о взыскании с ООО «СК «Солидан» в пользу истца компенсации морального вреда, которую, с учетом требований разумности и справедливости, определена судом в размере 10 000,00 рублей,

Принимая во внимание положения ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и требования статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации судом правильно с ответчика в бюджет городского округа – города Камышина Волгоградской области взыскана государственная пошлина в сумме 10 645,72 рублей (7645,72 рублей - по требованию имущественного характера + 3000,00 рублей - по требованию неимущественного характера).

Доводы апелляционной жалобы стороны ответчика не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом первой инстанции, не подтверждают нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а потому не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного решения.

С учетом указанного, оснований не согласиться с правовой оценкой суда обстоятельств, имеющих значение для дела, судебная коллегия не усматривает, учитывая, что существенного нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, решение следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Камышинского городского суда Волгоградской области от 29 апреля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Солидан» оставить без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев с даты изготовления мотивированного апелляционного определения.

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 19 февраля 2026 года.

Председательствующий

Судьи