Решение № 2-4944/2025 2-4944/2025~М-4346/2025 М-4346/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-4944/2025

Дело № 2-4944/2025

УИД 12RS0003-02-2025-004738-70

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 13 октября 2025 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Свинцовой О.С.,

при помощнике судьи Полушиной Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное Охранное Предприятие «АЛЕКСАНДР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частное Охранное Предприятие «АЛЕКСАНДР» (далее ООО «Частное Охранное Предприятие «АЛЕКСАНДР») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20 000 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 15 января 205 года истец подписал трудовой договор с ООО «Частное Охранное Предприятие «АЛЕКСАНДР». Из данного договора следует, что ФИО2 принят на должность охранника 6 разряда с выходом на работу с <дата> с испытательным сроком на три месяца. Согласно копии ведомости на выплату заработной платы за <дата> истец работал по охране объекта – спорткомплекс «Коломенский», расположенный по адресу: <адрес><адрес>, по ставке 2 500 руб. за смену (сутки) и за период с <дата> по <дата> истец получил заработную плату в размере 37 500 руб. (2500 руб. *15 дней). Заработную плату за период с <дата> по <дата> за вычетом стоимости предоставленных истцу ответчиком шевронов для форменной одежды в размере 1 160 руб., истец получил полностью. За период работы в <дата> ответчик выплатил истцу заработную плату не за 16 отработанных смен, а за 14 смен. На неоднократные обещания разобраться с этим вопросом и доплатить за 2 дня работы в январе, ответчик отказался. <дата> истец, находясь в отпуске с <дата> по семейным обстоятельствам, написал заявление об увольнении с занимаемой должности с <дата>. Задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> составила 15 000 руб. (2 500 руб.*6 дней).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без его участия.

Представитель ответчика ООО «Частное Охранное Предприятие «АЛЕКСАНДР» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) и с учетом отсутствия возражений стороны истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, помимо прочего, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель наряду с иными правами имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что <дата> между ООО «Частное Охранное Предприятие «АЛЕКСАНДР» и ФИО2 заключен трудовой договор. ФИО2 принят на должность охранника с <дата>.

По запросу суда ответчиком какие-либо документы относительно трудовой деятельности работника ФИО2 не представлены.

<дата> ФИО2 написал заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с <дата>, о перечислении заработной платы с 1 марта по <дата>.

<дата> истец ФИО2 направил ответчику претензию о выплате задолженности по заработной плате в размере 20 000 руб.

В соответствии с частью 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Стороной ответчика факт заключения трудового договора с истцом не оспорен, возражений не представлено.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет 20 000 руб., за январь 2025 года 2 смены (2500 руб.*2=5000 руб.), за период с <дата> по <дата> (2500 руб.*6 дней=15 000 руб.).

Указанная задолженность настоящего времени не погашена.

Расчёт задолженности произведён истцом исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором, с учётом размера фактически отработанного периода.

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, суду с учетом требований статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Расчет и размер задолженности проверены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признаны правильными и не опровергнутыми должником.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2025 года в размере 5000 руб., за март 2025 года - 15 000 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность периода нарушения, нравственные переживания истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 5 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 7 000 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное Охранное Предприятие «АЛЕКСАНДР» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <номер>) задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное Охранное Предприятие «АЛЕКСАНДР» в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 20 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях, которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Свинцова

Мотивированное решение составлено 27 октября 2025 года