Решение № 2-4163/2017 2-720/2018 от 15 февраля 2018 г. по делу № 2-4163/2017

Гражданское дело № 2-720/18 (публиковать)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 16 февраля 2018 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, понуждение к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Индустриальный районный суд г. Ижевска УР с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, понуждение к совершению действий. В обоснование иска указал, что работал в должности <данные скрыты> в «Кушай суши» с середины <дата> г. по <дата>. Трудовой договор заключен не был. За время работы выплатили заработную плату в размере 17 000 рублей, недополучено заработной платы за <дата> г. 23 2000 рублей (из расчета 90 рублей за час). С учетом уточнения исковых требований просит:

- установить факт трудовых отношений между сторонами в период с <дата> по <дата>;

- обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с <дата> по <дата>;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45 200 рублей за период с <дата> по <дата>;

- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 банковской ставки рефинансирования в размере 1 933,34 рублей;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от <дата> дело передано по подсудности Первомайскому районному суду г. Ижевска.

В судебном заседании:

- истец требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что заявления о приеме на работу не писал. Заявления об увольнении так же не писал, трудовой договор не заключал, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались. Работал у ответчика в период с <дата><дата> на территории кафе «Кушай суши» по адресу: <адрес> этаж (территория роллердрома). Трудовые отношении с работодателем подтверждаются копией справки, выданной ИП ФИО2 По факту невыплаты заработной платы обращался в Государственную инспекцию труда.

- представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что истец у ответчика не работал. Относительно справки, выданной ИП ФИО2 от <дата>, пояснила, что в справке не указан период работы истца, ФИО2 справку не подписывал, оригинал справки истцом не представлен, данный документ является недопустимым доказательством.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика ИП ФИО2, ходатайствующего об этом.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что истец в январе 2017 года обращался в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике в связи с предполагаемым нарушением его трудовых прав ответчиком.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике от <дата> со ссылкой на то, что дается ответ на поступившее из МРИ ФНС № обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства, указано, что между истцом и ИП ФИО2 трудовой договор не оформлен. Факт трудовых отношений не может быть установлен. При этом истцу была разъяснена возможность установления данного факта в судебном порядке.

Суд отмечает, что истец заявления о приеме на работу не писал, оформление истца на работу ответчиком не производилось, трудовой договор в письменной форме с истцом не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался и до истца не доводился. Предусмотренная вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации процедура приема на работу и согласования сторонами существенных условий трудового договора, а также сами существенные условия трудового договора из заявления истца, его объяснений и из материалов дела не усматриваются.

Оформление на работу и увольнение с работы не производились, соответствующих требований об оформлении трудовых отношений и их прекращения истцом не заявлено, в том числе в настоящем деле.

Не подтверждается материалами дела наличие у истца претензий к ответчику в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений согласно требованиям вышеизложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и предполагаемом нарушении трудовых прав.

Не доказаны в ходе судебного разбирательства обстоятельства фактического допуска истца к работе ИП ФИО2 и выполнения истцом трудовых функций в спорный период.

Принадлежность ответчику представленных истцом документов (копии справки от <дата>) из них не усматривается. При этом суду предоставлена копия справки, в которой не указан период работы истца. Кроме того, представленная истцом копия справки от <дата> не удостоверена в установленном законом порядке ответчиком. Из документа не следует, что указанный документ оформлялся и выдавался именно ответчиком либо по его поручению. Кроме того, представленная справка противоречит представленному ответчиком штатному расписанию ИП, а также допрошенным ранее в судебном заседании (протокол судебного заседания Индустриального районного суда г. Ижевска от <дата>) свидетелей ФИО7 и ФИО8

Следовательно, по мнению суда, истцом не представлено достаточно достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что отражаемые в представленной копии документа сведения относятся именно к обстоятельствам выполнения истцом трудовых функций при работе у ответчика.

Таким образом, исходя из того, что:

трудовой договор между сторонами не заключался;

истцом не представлено суду достаточно достоверных доказательств его фактического допуска ответчиком (уполномоченным на то работником ответчика) к работе;

истцом не представлено суду достаточно достоверных доказательств выполнения какой-либо работы в интересах ответчика,

суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли, следовательно, требование истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с <дата> по <дата>, не основано на законе, а потому удовлетворению не подлежит.

Соответственно не подлежит удовлетворению и требования истца:

- обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с <дата> по <дата>;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45 200 рублей за период с <дата> по <дата>;

- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 банковской ставки рефинансирования в размере 1 933,34 рублей;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей,

поскольку указанные требования основаны на требовании истца об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в связи с тем, что в удовлетворении исковых требований истца отказано, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, расходы по рассмотрению дела возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, понуждение к совершению действий, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 22 февраля 2018 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов