Решение № 2-1033/2019 2-1033/2019~М-1011/2019 М-1011/2019 от 4 сентября 2019 г. по делу № 2-1033/2019

Дело № 2-1033/2019 г.

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

04 сентября 2019 года г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Севостьяновой Н.В.

при секретаре Шкарупа А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Орла в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Центральное экспериментально- производственное объединение" о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Железнодорожного района г.Орла действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Центральное экспериментально- производственное объединение" (далее ООО «ЦЭПО») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Железнодорожного района г. Орла проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «ЦЭПО» в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении. Установлено, что ФИО1 05.07.2018 была принята в ООО «ЦЭПО» на должность сборщик обуви, 19.03.2019 была уволена по п.3 ч.1 ст.71 ТК РФ по собственному желанию. На день увольнения ФИО1 не была выплачена задолженность по заработной плате за период работы с декабря 2018 года по март 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, что является грубым нарушением ее трудовых прав. Просит взыскать с ООО «ЦЭПО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с декабря 2018 по март 2019 в сумме 47739 руб. 63 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении в размере 4297 руб. 63 коп., компенсации причиненного морального вреда, в размере 20 000 руб., обязать ООО «ЦЭПО» произвести отчисления в налоговый орган страховых взносов с суммы заработной платы ФИО1 за период работы с 05 июля 2018 по 19 марта 2019 года.

В судебном заседании старший помощник прокурора Железнодорожного района г. Орла Беликова А.А. и истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам искового заявления.

Ответчик ООО «ЦЭПО», будучи надлежащим образом извещённый о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, причина неявки не известна, не просил рассматривать дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего представитель истца не возражал, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств отсутствие ответчика не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон.

Выслушав сторону истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации установлено, чтс каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Трудовык кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что основным принципом правовой регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с другими является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам, заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В суде установлено, что ФИО1 05.07.2018 года была принята в ООО «ЦЭПО» на должность сборщик обуви.

19.03.2019 года истица была уволена по п.3 ч.1 ст.71 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

На день увольнения ФИО1 не была выплачена задолженность по заработной плате за период работы с декабря 2018 года по март 2019 года

В связи с чем, ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру Железнодорожного района г. Орла по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «ЦЭПО», в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении.

В ходе проверки установлено, что при увольнении с занимаемой должности работодателем ООО «ЦЭПО» в лице генерального директора ФИО2 не выплачена заработная плата ФИО1 за декабрь 2018, январь-март 2019 год включительно, а также расчет при увольнении.

Представитель по доверенности ООО «ЦЭПО» ФИО3, явившаяся в прокуратуру района 08.07.2019, пояснила, что предоставить какие-либо документы относительно трудовой деятельности ФИО1, в том числе по выплате заработной платы невозможно, так как кадровый и бухгалтерский учет в ООО «ЦЭПО» с февраля 2019 года не вдаётся, документы находятся в беспорядке и не систематизированы.

В связи с тем, что руководителем ООО «ЦЭПО» ФИО2 не были предоставлены сведения о размере заработной платы ФИО1, расчет задолженности по заработной плате произведен из расчета минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который по состоянию на 01.07.2018 года составлял 11 163 рубля, а с 01.01.2019 года -11 280 руб.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период работы с декабря 2018 года по март 2019 года составляет: 47739 руб. 63 коп. из них: декабрь 2018 - 11 163 рубля, январь 2019 -11 280 руб., февраль 2019 -11 280 руб., март (19 дней) 2019 - 6768 руб. (11280 (оклад)* 12 дн. (отработанные дни) : 20 (рабочие дни в марте); компенсация за неиспользованный отпуск - 7248 руб. 63 коп.

Поскольку стороной ответчика не опровергнуты суммы задолженности по выплате истцу заработной платы, указанные в исковых требованиях, на основании исследованных в совокупности документов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы в указанной сумме.

В статье 236 ТК РФ предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составит 4297 руб. 63 коп. из них:

- за декабрь 2018 года составила 1268 руб. 49 коп. (с 30 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (169 дн.) в сумме 974 руб. 72 коп. (11163.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 169 дн.) (с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 234 руб. 42 коп. (11163.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) с 29 июля 2019 г. по 8 августа 2019 г. (11 дн.) в сумме 59 руб. 35 коп, (11163.00 руб. х 7.25% X 1/150 х 11 дн.)

- за январь 2019 года составила 1089 руб. 46 коп. (с 1 февраля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (136 дн.) в сумме 792 руб. 61 коп. (11280.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 136 дн.) (с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 236 руб. 88 коп. (11280.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) (с 29 июля 2019 г. по 8 августа 2019 г. (11 дн.) в сумме 59 руб. 97 коп. (11280.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 11 дн.)

- за февраль 2019 года составила 926 руб. 28 коп. ( с 1 марта 2019 г, по 16 июня 2019 г. (108 дн.) в сумме 629 руб. 42 коп. (11280.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 108 дн.) (с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 236 руб. 88 коп. (11280.00 руб. х 7.5% х 1 /150 х 42 дн.) (с 29 июля 2019 г. по 8 августа 2019 г. (11 дн.) в сумме 59 руб. 97 коп. (11280.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 11 дн.)

- за март и расчет при увольнении составила 1013 руб. 40 коп. (с 20 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (89 дн.) в сумме 644 руб. 53 коп. (14016.63 руб. х 7.75% х 1/150x89 дн.), (с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 294 руб. 35 коп. (14016.63 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.), (с 29 июля 2019 г. по 8 августа 2019 г. (11 дн.) в сумме 74 руб. 52 коп. (14016,63 руб. х 7.25% х 1/150 х 11 дн.)

Из положения ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца по поводу невыплаты заработной платы, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 10 ФЗ от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в страховой стаж, дающий право на получение страховой части трудовой пенсии, включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды страхователями уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, от суммы перечисленных и поступивших в бюджет Пенсионного фонда России страховых взносов на застрахованное лицо зависит размер страховой части трудовой пенсии работника.

Согласно ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ от 01.04.1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно абзаца 3 п.2 ст. 14 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с п. 9 ст. 15 ФЗ от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам, плательщик представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

На основании п.2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Согласно выписке из лицевого счета в отношении застрахованного лица ФИО1, выданной ГУ Отделением пенсионного фонда Российской Федерации по Орловской области, ООО «ЦЭПО» не производило отчисление страховых взносов в отношении ФИО4 за весь период ее работы в организации с июля 2018 года по март 2019 года.

Поскольку сведения об отчислениях за указанный период в пенсионном фонде отсутствует, а непредставление сведений индивидуального учёта ООО «ЦЭПО» нарушает права ФИО1 на пенсионное обеспечение, а также не позволяет надлежащим образом исполнять Пенсионному Фонду РФ возложенные на него функции по учёту страховых взносов на индивидуальных лицевых счетах работающих граждан, суд находит данные требования подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ЦЭПО» в доход бюджета муниципального образования г. Орел подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 061,11 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г.Орла действующего в интересах ФИО1 к ООО "Центральное экспериментальное - производственное объединение" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Центральное экспериментальное - производственное объединение" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с декабря 2018года по март 2019 ода в сумме 47 739 рублей 63 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении в размере 4 297 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Центральное экспериментальное - производственное объединение" произвести отчисления страховых взносов с суммы заработной платы ФИО1 за период работы с 05.07.2018 по 19.03.2019г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Центральное экспериментальное - производственное объединение" в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 2 061,11 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 09.09.2019 года.

Судья Н.В. Севостьянова