Решение № 2-9139/2018 2-9139/2018~М-8056/2018 М-8056/2018 от 25 октября 2018 г. по делу № 2-9139/2018

Дело № 2-9139/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 октября 2018 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу Страховая компания «Армеец» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее - истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу Страховая компания «Армеец» (далее - ответчик) в вышеуказанной формулировке, указав, что 07 мая 2014 года между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера, решением Набережночелнинского городского суда по делу № 2-8833/2017 от 02.10.2017 указанные правоотношения признаны трудовыми. Указанные трудовые отношения прекращены на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 13.07.2018 и приказа об увольнении от 27.07.2018. В момент увольнения выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не произведена.

Кроме того, с 13.11.2017 по 12.07.2018 истец приостановил работу, так как работодатель допустил задержку выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Истец представил расчет невыплаченной заработной платы. За период с июня 2017 по ноябрь 2017 года задолженность составляет 512 400 рублей, при этом в качестве заработной платы истец указывает объем фактически выполненных работ на суммы согласно подписанным актам выполненных работ, вычел из нее суммы, уплаченные работодателем исходя из размера заработной платы по договору в 23 000 рублей.

Также истец представил расчет задолженности по заработной плате за период приостановления работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 13.11.2017 по 12.07.2018, исходя из среднедневного заработка в 3332 рубля 66 копеек, что составило за весь период 536 558 рублей 26 копеек.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за фактически выполненную работу в сумме 389 733 рубля 32 копейки, задолженность по заработной плате за период приостановления работы – 536 558 рублей 30 копеек, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 297 240 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали.

Представители ответчика АО СК «Армеец» по доверенности ФИО3 и ФИО4 исковые требования не признали по указанным в возражении на исковое заявление основаниям.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

По настоящему делу установлено следующее.

07 мая 2014 года между акционерным обществом «Страховая компания «Армеец» (прежнее наименование открытое акционерное общество «Итиль Армеец»), выступающим заказчиком, и ФИО1, выступающим исполнителем, был заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В пункте 1.2 стороны установили, что исполнитель обязуется оказать следующие услуги:

- представление интересов заказчика в государственных органах и организациях по факту дорожно-транспортного происшествия;

- представление интересов заказчика в суде по искам о возмещении ущерба, причиненного повреждением автомобилей в дорожно-транспортном происшествии;

- подготовка исковых заявлений по искам о возмещении ущерба, причиненного повреждением автомобилей в дорожно-транспортном происшествии, на основании сведений и документов, представленных заказчиком;

- подготовка ходатайств, заявлений иных процессуальных документов необходимых, для разрешения дела по существу;

- оказание консультационной поддержки заказчику в процессе рассмотрения дела по существу до вынесения решения суда первой инстанции;

- подготовка ответов на претензии в рамках досудебного урегулирования споров, именуемые в дальнейшем «Услуги».

В пункте 1.3 указанного договора, стороны установили, что исполнитель приступает к выполнению услуг незамедлительно, после получения доверенности на представление интересов заказчика.

В разделе 2 договора на оказание юридических услуг стороны установили, что исполнитель обязан: оказать услуги с надлежащим качеством; при оказании услуг действовать в интересах заказчика добросовестно, охраняя его интересы так же, как если бы он охранял свои собственные; безвозмездно исправить по требованию заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее качество работы, в течение 2 дней; исполнитель обязан выполнить работу лично и информировать о ходе исполнения услуг; исполнитель обязан соблюдать конфиденциальность информации, ставшей ему известной, в ходе оказания услуг по договору.

Заказчик обязан: оплатить, работу по цене, указанной в приложении №1 к настоящему договору в течение 3 дней с момента подписания настоящего договора; представить исполнителю необходимые для ведения дела документы, которыми располагает, давать разъяснения по возникшим вопросам, предоставлять дополнительные сведения, необходимые для надлежащего оказания услуг; выдать исполнителю доверенность с правом совершения действий, необходимых для исполнения настоящего договора.

В разделе 3 договора на оказание юридических услуг стороны установили, что цена договора состоит из: вознаграждения исполнителю, согласно приложению №1 к настоящему договору, но не более 20000 руб. ежемесячно не позднее 05 числа текущего месяца на основании двухстороннего акта выполненных работ.

В случае если оплата за месяц превышает установленный пункт 3.1.1. договора лимит в размере 20000 рублей, то остаток в размере суммы превышения переносится на следующей месяц (переходящий остаток). При этом размер вознаграждения исполнителя за год не может превыше 240000 рублей.

Вознаграждение выплачивается наличными денежными средствами исполнителю.

Настоящий договор заключен сроком на один год и действует до 2015 года.

Расторжение настоящего договора производится по соглашению сторон с уведомлением о расторжении договора не позднее, чем за 30 календарных дней до расторжения.

В случае если ни одна из сторон за 30 дней до окончания действия договора не заявила о намерении расторгнуть договор, действие договора пролонгируется на следующий срок.

В приложении № 1 к договору на оказание юридических услуг от 07 мая 2014 года стороны установили стоимость услуг.

Дополнительным соглашением от 01 апреля 2015 года к договору на оказание юридических услуг стороны установили пункты 3.1.1 и 3.1.2 в следующей редакции: «вознаграждения исполнителю, согласно приложению №1 к настоящему договору, но не более 23000 рублей ежемесячно не позднее 05 числа текущего месяца на основании двухстороннего акта выполненных работ»; «в случае если оплата за месяц превышает установленный пункт 3.1.1. договора лимит в размере 23000 руб., то остаток в размере суммы превышения переносится на следующей месяц (переходящий остаток). При этом размер вознаграждения исполнителя за год не может превыше 276000 руб.» (л.д.13, а также л.д.9оборот-10).

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 02.10.2017 (дело 2-8833/2017), вступившим в законную силу, удовлетворены исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Страховая компания «Армеец» о признании договора на оказание юридических услуг трудовым договором, признании трудового договора недействительным в части, взыскании задолженности по заработной плате. Постановлено признать договор на оказание юридических услуг, заключенный 07 мая 2014 года между ФИО1 и акционерным обществом «Страховая компания «Армеец», трудовым договором. Признан недействительным пункт 3.1.2 трудового договора. Постановлено о взыскании с акционерного общества «Страховая компания «Армеец» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 400700 (четыреста тысяч семьсот) рублей (л.д.8-12). В указанном решении суд согласился с размером заработной платы, исчисленной истцом.

Суд в судебном заседании обозревал дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Страховая компания «Армеец» о признании договора на оказание юридических услуг трудовым договором, признании трудового договора недействительным в части, взыскании задолженности по заработной плате (дело № 2-8833/2017), в указанном деле имеется расчет заработной платы истца ФИО1 (л.д.40), который произведен исходя из объема выполненных работ согласно подписанным актам выполненных работ. Так, за ноябрь 2016 года за 21 рабочий день заработная плата составила 52 500 рублей, за декабрь 2016 за 22 рабочих дня – 41 700 рублей, за январь 2017 года за 17 рабочих дней – 41 800 рублей, за февраль 2017 года за 18 рабочих дней - 58 300 рублей, за март 2017 года за 22 рабочих дня – 30 250 рублей, за апрель 2017 года за 20 рабочих дней – 44 750 рублей, за май 2017 за 20 рабочих дней – 65 600 рублей. Суд, исходя из требований части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации эти обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, полагает обязательными, не производит переоценку размера заработной платы, так как с указанным размером заработной платы суд согласился, взыскал заработную плату исходя из указанного размера.

Далее, в обоснование размера заработной платы за период с июня по ноябрь 2017 года истец представил стоимость услуг (СМЕТА), из которых видно, что истцом фактически выполнены работы в июне 2017 года - на 92 200 рублей, в июле 2017 года – 94 000 рублей, в августе 2017 года - 95 200 рублей, в сентябре 2017 года – 97 000 рублей, в октябре 2017 года - 110 200 рублей. В ноябре 2017 года – 20 800 рублей (л.д.14-20). Указанные акты подписаны со стороны работодателя ФИО5.

Из пояснений стороны ответчика, а также материалов дела, в частности книги регистрации приказов по основной деятельности (л.д.72-73), копии приказа об отзыве доверенности видно, что 15 мая 2017 года приказом № 66-Д доверенность № 2 от 09.01.2017 была отозвана у ФИО5 (л.д.181), поэтому с мая 2017 года ФИО5 не имел полномочий на подписание вышеуказанных актов. С 15.05.2017 ФИО5 написал заявление о переводе его с должности директора филиала в г.Набережные Челны на должность заместителя директора по партнерским продажам (л.д.171, 174), с 13.11.2017 ФИО5 уволен по собственному желанию (л.д.175).

13.11.2017 истец ФИО1 направил руководителю ответчика директору АО «СК «Армеец» уведомление, в котором указал, что в связи с задержкой более чем на 15 дней выплаты заработной платы за июнь, июль, августа, сентябрь, октябрь 2017 года, на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации он приостанавливает работу до выплаты заработной платы (л.д.21-22).

10 июля 2018 года ответчик направил ФИО1 уведомление о готовности погасить задолженность по заработной плате, в день выхода на работу (л.д.23).

Из расчетного листка за июль 2018 года видно, что средний заработок ФИО1 за период приостановления работы не выплачен, в расчетном листке указано об отсутствии его на работе по неизвестной причине, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 116,67 дней в сумме 91 581 рубль 28 копеек (л.д.24).

Из платежных поручений видно, что за период с мая 2017 по ноябрь 2017 года истцу перечислена заработная плата исходя из размера заработной платы 23 000 рублей (л.д.33- 38).

13.07.2018 был оформлен приказ о приеме на работу с 07.05.2014 года (л.д.43).

Из ответа на запрос суда от 23.10.2018, выданного государственным казенным учреждением «Центр занятости населения города Набережные Челны» видно, что ФИО1 состоял на учете в ГКУ «ЦЗН» в качестве безработного, зарегистрирован в качестве безработного с 28.03.2018, снят с учета решением от 16.04.2018 по причине профессионального обучения, в период с 28.03.2018 по 11.04.2018 получал пособие, с 12.04.2018 по 08.05.2018 - стипендию, с 12.04.2018 по 30.04.2018 и с 01.05.2018 по 08.05.2018 – материальную помощь, 10.07.2018 - финансовую помощь (л.д.47-48).

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично. Так, при расчете невыплаченной заработной платы суд учитывает, что с мая 2017 года была отозвана доверенность у ФИО5, поэтому суд не принимает акты, подписанные ФИО5, в подтверждение выполненных работ и руководствуется положениями трудового договора и дополнительного соглашения об установлении заработной платы ФИО1 23 000 рублей. Пункт 3.1.1 трудового договора недействительным не признан.

В период с 01.06.2017 по 12.11.2017 задолженность перед ФИО1 исходя из этого размера заработной платы (23 000 рублей) погашена, что обе стороны подтвердили. С 13.11.2017 по 27.03.2018 подлежит выплате средний заработок за время приостановления работы.

Суд ограничивает выплату среднего заработка этой датой, так как 28.03.2018 истец встал на учет в ГКУ «Центр занятости населения» в качестве безработного. Пособие по безработице – это денежные выплаты гражданам, признанным безработными в установленном надлежащем порядке. Из справки Центра занятости видно, что ФИО1 получал пособие, материальную помощь, прошел обучение, получил финансовую помощь при регистрации самозанятости. Начисление в этот период среднего заработка приведет к неосновательному обогащению истца.

Из материалов дела видно, что ФИО1 известил работодателя о приостановлении работы, при этом в уведомлении сослался на трудовой договор и статью 142 Трудового кодекса РФ, работодатель уведомление получил, но до июля 2018 года не принял мер к погашению задолженности перед работником за период с июня 2017 года, погасив в январе 2018 года задолженность по заработной плате за период по май 2017 года включительно, установленную решением суда.

Для расчета среднего заработка на период приостановления работы рассчитаем среднедневной заработок ФИО1, для этого возьмем заработную плату ФИО1 за период с ноября 2016 по октябрь 2017 года. При этом за период по май 2017 года суд руководствуется теми суммами заработной платы, которые установлены решением суда от 02.10.2017 по делу 2-8833/2017. Суд принимает указанные суммы заработка, так как решение в части начисления заработной платы имеет преюдициальное значение для настоящего дела, в котором требуется рассчитать средний заработок. А вот после решения суда по делу 2-8833/2017 суд полагает необходимым принять для расчета заработную плату исходя из условий трудового договора и дополнительного соглашения, которым заработная плата установлена в сумме 23 000 рублей в месяц. Акты выполненных работ, подписанные со стороны работодателя, лицом, у которого отозвана доверенность, а соответственно, не имеется полномочий на подписание указанных актов, суд не может принять в обоснование суммы заработной платы в соответствующие месяцы.

Так, за ноябрь 2016 за 21 рабочий день заработная плата составила 52 500 рублей, за декабрь 2016 за 22 рабочих дня – 41 700 рублей, за январь 2017 года за 17 рабочих дней – 41 800 рублей, за февраль 2017 года за 18 рабочих дней - 58 300 рублей, за март 2017 года за 22 рабочих дня – 30 250 рублей, за апрель 2017 года за 20 рабочих дней – 44 750 рублей, за май 2017 за 20 рабочих дней – 65 600 рублей, за июнь 217 года за 20 рабочих дней – 23000 рублей, за июль 2017 года за 21 рабочий день – 23 000 рублей, за август 2017 года за 23 рабочих дня – 23 000 рублей, за сентябрь 2017 года за 21 рабочий – 23 000 рублей, за октябрь 2017 года за 22 дня -23 000 рублей.

Таким образом, общая сумма заработка за год составляет 449 900 рублей на 248 рабочих дней, что позволяет определить среднедневной заработок в 1814 рублей 11 копеек.

За период с 13 ноября 2017 по 27 марта 2018 года рабочих дней получается 88, средний заработок за период приостановления работы составит 159 641 рублей 68 копеек.

За неиспользованный отпуск среднедневной заработок 1418 рублей 11 копеек умножаем не на 116,67, а вычитаем 4 месяца, которые истец состоял на учете в центре занятости, то есть начисляем компенсацию за неиспользованный отпуск за 107,35 дней.

107,35х1418,11=152 234 рублей 10 копеек, из них выплачено работодателем 91 581 рублей 28 копеек, остается к выплате 60 652 рубля 82 копейки.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с акционерного общества «СК «Армеец» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Согласно абзацу 9 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 5702 рубля 95 копеек, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу Страховая компания «Армеец» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества Страховая компания «Армеец» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы за период с 13 ноября 2017 года по 27 марта 2018 года в сумме 159 641 (сто пятьдесят девять тысяч шестьсот сорок один) рубль 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 60 652 (шестьдесят тысяч шестьсот пятьдесят два) рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества Страховая компания «Армеец» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 5702 (пять тысяч семьсот два) рубля 95 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья: «подпись» Виноградова О.А.Согласовано.