Решение № 2-4458/2025 2-567/2026 2-567/2026(2-4458/2025;)~М-4005/2025 М-4005/2025 от 18 февраля 2026 г. по делу № 2-4458/2025

Дело № 2-567/2026

23RS0037-01-2025-006066-73


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 19 февраля 2026 года

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Ситниковой Л.В.,

при секретаре Соловьевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК ОНИКС» о прекращении трудового договора и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СК ОНИКС» о прекращении трудового договора и взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 93 от 09.12.2024, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «СК ОНИКС» на должность главного бухгалтера. Приказом о приеме на работу № 72 от 09.12.2024, ответчиком подан отчет ЕФС-1 при приеме на работу. Трудовые обязанности работником выполнялись добросовестно, согласно квалификациям работника и занимаемой должностной. Замечаний, нарушений норм трудового законодательства, дисциплинарных проступков в отношении истца зафиксировано не было. По окончании испытательного срока сотрудник продолжил работу, индивидуальный план работы на испытательный срок был выполнен. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: до 20 числа выплата аванса по заработной плате, до 5 числа следующего месяца окончательный расчет по зарплате. В период с 09.12.2024 - 30.09.2025 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и прочие платежи, что подтверждается расчетными листками по заработной плате и отсутствием платежных документов на выплату заработной платы. Истец обращался в Государственную инспекцию труда в Карачаево-Черкесской Республике и в Прокуратуру г. Новороссийска, что не дало успешного результата. Трудовая деятельность приостановлена с 05.03.2025 по служебной записке работника, направленной работодателю по месту регистрации последнего заказным письмом Почты России с уведомлением и с описью вложения. Работодатель по неизвестной причине, не сообщив о прекращении трудового договора, о переезде места нахождения компании в другое место, или об иных обстоятельствах, в одностороннем порядке без объяснения причин в один день перестал выходить на связь с 02.03.2025. Арендуемый офис компании закрыт, руководитель не отвечает на все известные номера телефона, на письма направленные Почтой России, на электронную почту. Бухгалтерская база 1С была доступна истцу до марта 2025, в связи с этим в расчетных листках начисленная з/п до марта 2025, расчет остальных выплат согласно законному основанию и действия трудового договора до 30.09.2025 включительно, что подтверждает выписка из электронной трудовой книжки.

Истец просит признать факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по инициативе работника с 30.09.2025; обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ по инициативе истца; обязать ответчика внести сведения о расторжении трудового договора с истцом по инициативе работника на основании ст. 80 ТК РФ в электронную трудовую книжку работника; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную, но начисленную заработную плату за период 09.12.2024 - 30.09.2025 в размере 232 973,71 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 61 133,91 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период 05.03.2025- 30.09.2025 приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы в размере 609 967,52 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 19 386,66 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, предоставила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом – судебными повестками, вернувшимися в суд по истечении срока хранения, что подтверждается отчетами с идентификаторами: 80409816520065, 80409816520126, 80409816520331, о причинах неявки суд не уведомил.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте проведения судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.

В соответствии с п. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

B соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифныхставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственным исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком 09.12.2024 был заключен трудовой договор № 93, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность главного бухгалтера в ООО «СК ОНИКС» с 09.12.2024. Место работы (согласно п.1.2. трудового договора) - ООО «СК ОНИКС» <...>.

Трудовой договор заключён бессрочно (п.1.4. трудового договора). стороны в трудовом договоре согласовали следующий размер оплаты труда: оклад 80 500 руб. в месяц, согласно п.4.1.

В дополнительном соглашении № l от 11.02.2025 к трудовому договору № 93 стороны согласовали повышение размера оплаты труда до 115 000 руб. оклад в месяц, согласно п.1.

Приказ о приеме на работу № 72 от 09.12.2024 - ответчик подал отчет ЕФС-1 при приеме на работу.

Кроме того, факт заключения указанного трудового договора подтверждается справкой о доходах и суммах налога ФИО1 за 2024 год от 08.04.2025, согласно которой, налоговым агентом является ООО «СК ОНИКС».

Трудовые обязанности работником выполнялись добросовестно, согласно квалификациям работника и занимаемой должностной. Замечаний, нарушений норм трудового законодательства, дисциплинарных проступков в отношении истца зафиксировано не было. По окончании испытательного срока сотрудник продолжил работу, индивидуальный план работы на испытательный срок был выполнен.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: до 20 числа выплата аванса по заработной плате, до 5 числа следующего месяца окончательный расчет по зарплате.

В период с 09.12.2024 - 30.09.2025 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и прочие платежи. Трудовая деятельность приостановлена с 05.03.2025 по служебной записке работника, направленной работодателю по месту регистрации последнего заказным письмом Почты России с уведомлением и с описью вложения.

Работодатель по неизвестной причине, не сообщив о прекращении трудового договора, о переезде места нахождения компании в другое место, или об иных обстоятельствах, в одностороннем порядке без объяснения причин в один день перестал выходить на связь с 02.03.2025 г.

Арендуемый офис компании закрыт, руководитель не отвечает на все известные номера телефона, на письма направленные Почтой России, на электронную почту. Бухгалтерская база 1С была доступна истцу до марта 2025, в связи с этим в расчетных листках начисленная з/п до марта 2025, расчет остальных выплат согласно законному основанию и действия трудового договора до 30.09.2025 включительно, что подтверждает выписка из электронной трудовой книжки.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она предъявляется при заключении трудового договора и в нее вносятся в том числе сведения об увольнении работника. По общему правилу прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику неполученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании неполученного заработка на основании положений абзаца четвертого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора) обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как соблюдение работодателем порядка оформления прекращения трудового договора с работником, факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Кроме того, при разрешении данной категории споров судом должно проверяться соблюдение сторонами трудовых отношений принципа запрета злоупотребления правом.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике от 30 апреля 2025 г., на запрос о предоставлении необходимых документов для рассмотрения обращения ФИО1, информации от работодателя не поступило, также не удалось дозвониться до руководителя организации (л.д.31).

Постановлением следователя по особо важным делам следственного отдела по г. Черкесск СУ СК РФ по Карачаево-Черкесской Республике от 23 ноября 2025 г. передан материал проверки по сообщению о невыплате заработной платы свыше двух месяцев ФИО1 руководством ООО «СК Оникс» по подследственности в следственный отдел по городу Новороссийску СУ СК России по Краснодарскому краю для принятия решения в порядке ст.ст.144-145 УПК РФ (л.д.69-70).

Общая задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 923 461,80 руб., из которых:

- 232 973,71 руб. – задолженность по заработной плате за период с 09.12.2024 по 04.03.2025 за 55 рабочих дня, что также подтверждается расчетными листками;

- 61 133,91 руб. – проценты за задержку заработной платы,

расчет исчисления процентов:

(19 185,07 + 21 622,30 + 27 239,67 + 2 221,87) - 13% НДФЛ = 61 133,91

61 333.33 руб. зарплата за декабрь 2024 * 276 дней задержки * 1/150 * 17%=19 185,07 руб.,

80 500 руб. зарплата за январь 2025 * 237 дней задержки * 1/150 * 17%=21 622,30 руб.,

115 000 руб. зарплата за февраль 2025 * 209 дней задержки * 1/150 * 17%=27 239,67 руб.,

10 952,38 руб. зарплата за февраль 2025 * 179 дней задержки * 1/150 * 17%=2 221,87 руб.;

- 609 967,52 руб. - средний заработок за период 05.03.2025- 30.09.2025 приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы (ТК РФ, статья 142) рассчитанный по формуле:

а) 267 785.71 /п / 55 рабочих дней= 4868,83 руб. среднедневной заработок,

б) 4868,83 *144 рабочие дни в периоде приостановки труд. деятельности = 701 111,52 руб.,

в) 701 111,52 - 13% НДФЛ = 609 967,52 руб.

- 19386,66 руб. – сумма компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, рассчитанная по формулам:

а) отработанные дни: 29,3/31*23(декабрь) + 29,3*2(январь, февраль) +29,3/31*4(март)=84,12 руб.,

б) среднедневной заработок: 267 785,71 / 84,12 = 3 183,38 руб.,

в) 3 183,38 * 7 дней неиспользованного отпуска = 22 283,66 руб.,

г) 22283,66 - 13% НДФЛ = 19 386,66 руб.

Указанные расчеты судом проверены и признаны верными, контррасчеты представителем ответчика не предоставлены.

Поскольку истец в соответствии с действующим законодательством РФ была принята в ООО «СК ОНИКС» на должность главного бухгалтера, трудовые обязанности работником выполнялись добросовестно, согласно квалификациям работника и занимаемой должностной. Замечаний, нарушений норм трудового законодательства, дисциплинарных проступков в отношении истца зафиксировано не было. По окончании испытательного срока сотрудник продолжил работу, индивидуальный план работы на испытательный срок был выполнен. В период с 09.12.2024 - 30.09.2025 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и прочие платежи без объективных причин, что подтверждается расчетными листками по заработной плате и отсутствием платежных документов на выплату заработной платы, заявленные исковые требования ФИО1 к ООО «СК ОНИКС» о прекращении трудового договора и взыскании заработной платы – подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 9ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, СНИЛС <***>) к ООО «СК ОНИКС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о прекращении трудового договора и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Признать факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СК ОНИКС» по инициативе работника с 30.09.2025 г.

Расторгнуть трудовой договор ООО «СК ОНИКС» с ФИО1 на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ по инициативе ФИО1 с 30.09.2025 г.

Данное решение является основанием для внесения сведений о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника на основании ст. 80 ТК РФ в электронную трудовую книжку работника с 30.09.2025 г.

Взыскать с ООО «СК ОНИКС» в пользу ФИО1 невыплаченную, но начисленную заработную плату за период 09.12.2024 - 04.03.2025 в размере 232 973,71 руб.; проценты за задержку ООО «СК ОНИКС» выплаты заработной платы в размере 61 133,91 руб.; средний заработок за период 05.03.2025- 30.09.2025 приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы в размере 609 967,52 руб.; сумму компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 19 386,66 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Ситникова Л.В.