Решение № 2-358/2026 2-358/2026~М-84/2026 М-84/2026 от 21 апреля 2026 г. по делу № 2-358/2026

Дело № 2-358/2026

39RS0008-01-2026-000145-74


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Гусев 17 апреля 2026 года

Гусевский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Ярмышко-Лыгановой Т.Н.

при секретаре Аринушкиной Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью к ООО «ЗападРесурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с 20.12.2021 по 21.07.2025 в ООО «ЗападРесурс» в должности главного бухгалтера в подразделении бухгалтерии по адресу: <...>.

21.07.2025 трудовой договор прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

На дату увольнения имелась задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2025 года, которая до настоящего времени не выплачена.

Истец, ссылаясь, что с мая 2025 года заработная плата работодателем выплачивалась не в срок, а также в день увольнения не были выплачены начисленные в мае, июне, июле 2025 года заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, больничный, просит взыскать с ООО «ЗападРесурс» задолженность в общем размере 240 295 руб. и денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, как в период действия трудового договора, так и при увольнении за период с 22.05.2025 по 27.02.2026 в размере 66 338 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Ранее в предварительном судебном заседании поддержала заявленные требования, пояснила, что по состоянию на сегодняшний день задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2025 года ответчиком не погашена. Также пояснила, что трудовой договор у неё не сохранился, но по условиям договора заработная плата была установлена в размере 60 000 руб. в месяц, выплачивалась равными частями: до 5 числа – заработная плата, до 20 числа – аванс.

Представитель ответчика ООО «ЗападРесурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в частности трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик, несмотря на разъяснение судом, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам, истребуемые судом документы не представил.

При таких обстоятельствах, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 с 20.12.2021 по 21.07.2025 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЗападРесурс» в должности главного бухгалтера, уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника, приказ <...> от 21.07.2025) (л.д. 29).

В соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, за I квартал 2025 года составляет 499 629,34 руб., за II квартале 2025 года – 526 246,70 руб. (л.д. 37).

Исходя из расчетных листков, представленных истцом, на дату увольнения у работодателя перед работником образовалась задолженность в общем размере 240 295,98 руб. (л.д. 13).

Так, истцу начислено в мае 2025 года: оплата по окладу – 60 000 руб., удержано НДФЛ – 7 436 руб., долг работника на начало: 182 руб., долг предприятия на конец: 52 382 руб.

В июне 2025 года: оплата по окладу – 28 421,05 руб., отпуск основной – 28 615,72 руб., больничный за счет работодателя – 5 860,29 руб., всего 62 897,06 руб., удержано НДФЛ – 7 994 руб., долг предприятия на конец: 107 285 руб.

В июле 2025 года: оплата по окладу – 28 695,65 руб., компенсация отпуска – 118 539,98 руб., больничный за счет работодателя – 5 860,29 руб., всего 153 095,92 руб., удержано НДФЛ – 20 085 руб., долг предприятия на конец: 240 295,98 руб.

Таким образом, общий размер задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате (оклад), больничному за счет работодателя, по начисленным, но невыплаченным отпускным, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 240 295,98 руб., доказательств иного размера задолженности, либо погашения в полном объеме либо в части суду стороной ответчика не представлено.

Учитывая данные обстоятельства, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате (оклад), больничному за счет работодателя, по начисленным, но невыплаченным отпускным, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 240 295 руб. подлежат удовлетворению (в пределах заявленной истцом суммы).

В объяснениях истец ссылалась, что заработная плата на предприятии выплачивалась 2 раза в месяц: 5 и 20 числа в равных частях, что соответствует действующему законодательству (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно представленному истцом расчету размер денежной компенсации по состоянию на 27.02.2026 составит 66 338 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом, который соответствует требованиям закона, суммам, выплаченным не в срок, установленный трудовым договором, суммам, невыплаченным при прекращении трудового договора, количеству дней невыплаты, размеру ключевой ставки Банка России.

Таким образом, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, как в период действия трудового договора, так и при увольнении, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в размере 66 338 руб.

Работник может потребовать компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы (ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в частности нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме суд не усматривает.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение 3 месяцев (ст. 211 ГПК РФ).

Согласно действующему законодательству заработная плата в частности включает в себя оклад и премию, однако отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск к заработной плате не относятся, соответственно решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты истцу заработной платы за май-июль 2025 года в размере 117 116,70 руб., в остальной части решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, абзацем 5 пп 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 199 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗападРесурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1, <данные изъяты> с ООО «ЗападРесурс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность за май, июнь, июль 2025 года по начисленной, но невыплаченной заработной плате (оклад), больничному за счет работодателя, по начисленным, но невыплаченным отпускным, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 240 295 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, по состоянию на 27 февраля 2026 года в размере 66 338 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 316 633 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за май, июнь, июль 2025 года в размере 117 116,70 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЗападРесурс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 199 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Гусевский городской суд Калининградской области в течение месяца со дня составления решения.

Судья Т.Н. Ярмышко-Лыганова

Мотивированное решение составлено 22 апреля 2026 года.