Решение № 2-4534/2018 2-794/2019 2-794/2019(2-4534/2018;)~М-3753/2018 794/2019 М-3753/2018 от 7 февраля 2019 г. по делу № 2-4534/2018

Дело № 794/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь 07 февраля 2019 года

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Сомовой И.В.,

при секретаре Лисничей А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кристалл Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

14.12.2018 ФИО1 предъявил иск ООО «Кристалл Сервис», указав, что работает в ООО «Кристалл Сервис» в качестве уборщика территории. На предприятии задерживается выплата заработной платы. 11.12.2018 она получила заработную плату за сентябрь 2018 года. В связи с предстоящим в декабре 2018 года увольнением она должна получить заработную плату за октябрь-декабрь 2018 года, однако опасается, что этого не будет сделано своевременно. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просила:

1. Обязать ООО «Кристалл Сервис» рассчитаться с ней своевременно и в полном объеме, а именно – 75 000 рублей.

2. Дополнительно выяснить законность принуждения уволиться по собственному желанию, срок предупреждения – две недели, а также положенные выплаты в сложившейся ситуации.

В судебном заседании истец поддержала свои требования в полном объеме.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что все выплаты ФИО1 произведены. Кроме того, выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Кристалл Сервис» в должности дворника с 12.12.2017 по 29.12.2018, уволена по инициативе работника, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО1 с учетом дополнительного соглашения от 01.05.2018, ей установлен должностной оклад в размере 9 500 рублей, заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца 30 и за вторую половину 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Согласно представленным расчетным листкам и расчетным ведомостям ФИО1 начислена заработная плата за октябрь 2018 года в размере 20 287 рублей 18 копеек, выплачена – 14.12.2018; за ноябрь 2018 года – в размере 19 836 рублей, выплачена – 19.12.2018; за декабрь 2018 года – в размере 39 406 рублей 37 копеек, включая расчет при увольнении (компенсацию за неиспользованный отпуск), выплачена – 29.12.2018. Кроме того, 09.01.2019 ФИО1 выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы, начисленная 01.12.2018 за предыдущие периоды, в размере 2 253 рубля 55 копеек.

В соответствии со статьями 2, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работодателя является своевременная выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы перед работником, что подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.

Вместе с тем на момент рассмотрения дела вся задолженность по заработной плате, а также суммам, подлежащим выплате при увольнении ответчиком перед истцом погашена. В том числе ответчик в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации произвел начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Судом проверен расчет заработной плат, он является верным, истец не оспаривала его в судебном заседании.

Поскольку ответчиком выплачена заработная плата и компенсация за ее задержку, оснований для повторного взыскания данных денежных сумм в судебном порядке не имеется. В этой связи отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в данной части.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком была нарушена установленная законом обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику за октябрь, ноябрь 2018 года, что, безусловно, вызывает нравственные переживания, которые должны быть компенсированы материально.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела (задержку выплаты заработной платы на несколько месяцев), наступившие негативные последствия в результате нарушения прав истца, выразившиеся в неполучении причитающихся сумм заработной платы, что существенно влияет на материальное состояние работника и членов его семьи, индивидуальные особенности истца, степень и характер нравственных страданий, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, находя указанную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Заявленные в иске требования ФИО1 о дополнительном выяснении судом законности принуждения уволиться по собственному желанию, проверке положенных выплат в сложившейся ситуации, не могут быть рассмотрен судом, поскольку не соответствуют способам защиты гражданских (трудовых) прав, предусмотренных статьей 12 Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации. Суд не является органом, уполномоченным производить проверки правильности соблюдения положений трудового законодательства ответчиком. Требований об оспаривании увольнения, взыскании неверно исчисленной заработной платы истцом не заявлено.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Севастополя подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кристалл Сервис» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кристалл Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь 2018 года в размере 3 000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Кристалл Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: И.В. Сомова

Решение в окончательной форме составлено 12.02.2019.