Решение № 2-2427/2024 от 18 октября 2024 г. по делу № 2-2427/2024

Дело №

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 18 октября 2024 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, штрафа,

установил:

Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, штрафа.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес>, ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика Е.А. ФИО2, ГБУЗ ПК «Осинская ЦРБ» и ответчиком был заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры за счет средств бюджета <адрес>, в соответствии с которым Министерство оплатило обучение ответчика в ординатуре Университета по специальности «онкология», а ответчик обязан был усвоить образовательную программу по указанной специальности в соответствии с утвержденным учебным планом и отработать у Работодателя не менее 5 лет. Министерством обязанности по Договору исполнены в полном объеме. В соответствии с условиями Договора Министерство оплатило обучение ответчика в ординатуре Университета в сумме в сумме 256 200 рублей. Согласно представленным Работодателем документам ответчик был принят на должность врача-онколога ДД.ММ.ГГГГ и уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Договора в случае неисполнения обязательств, предусмотренных пунктом ДД.ММ.ГГГГ Договора, Гражданин обязан в течение 30 дней с даты прекращения трудового договора возместить Министерству расходы на оплату обучения по Договору в сумме 256 200 рублей, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов (512 400 руб.), всего 768 600 рублей. Министерством в адрес ответчика было направлено требование о добровольном исполнении обязательств от ДД.ММ.ГГГГ №-исх. До настоящего времени требование не исполнено, денежные средства на счет Министерства не поступили.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 расходы на оплату обучения в размере 256 200 рублей и штраф в размере 512400 рублей.

Истец Министерство здравоохранения <адрес> в судебное заседание своего представителя не направил, извещен. В письменных отзывах (л.д.74, 96-97) просит удовлетворить исковые требования и рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен, поддерживает доводы письменных возражений на исковое заявление (л.д.46-47, 106-108). Указывает, что на момент подписания договора об обучении в ординатуре смысл этого штрафа он не понимал, так как для поступления у учащихся было ограниченное количество времени и у него не было возможности проконсультироваться по этому поводу. Также просит в случае взыскания расходов на обучение определить сумму пропорционально не отработанному им времени.

Третье лицо ГБУЗ ПК «Осинская ЦРБ» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено. Ранее в материалы дела направило письменный отзыв, в котором просит удовлетворить исковые требования (л.д. 73).

Третье лицо ФГБОУ ВО ПГМУ им. Академика Е.А. ФИО2 в судебное заседание своего представителя не направило, извещено. Ранее в материалы дела направило письменный отзыв, в котором просит удовлетворить исковые требования (л.д. 76).

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

По смыслу положений главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения) (часть1).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором (часть 2).

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (часть 3).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» (Университет), Министерством здравоохранения <адрес> (Министерство), ФИО1 (обучающийся) и ГБУЗ ПК «Осинская центральная районная больница» (работодатель) заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам высшего образования – программы ординатуры за счет средств бюджета <адрес>, согласно которому Министерство оплачивает образовательные услуги в сфере непрерывного высшего образования обучающегося по направлениям подготовки кадров высшей квалификации по программам ординатуры по специальности «Онкология» в пределах федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлениям подготовки кадров высшей квалификации по программам ординатуры и утвержденного учебного плана.

В соответствии с п.1.2 договора срок освоения образовательной программы на момент подписания договора составляет 2 года.

В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ договора обучающийся обязан заключить с работодателем трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ договора обучающийся обязан работать у работодателя не менее 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором.

В соответствии с ДД.ММ.ГГГГ договора обучающийся обязан возместить Министерству расходы на оплату обучения по настоящему договору, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов в случае не исполнения обязательств, предусмотренных п.ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ настоящего договора.

Стоимость образовательных услуг по настоящему договору определяется в соответствии с приказом университета от ДД.ММ.ГГГГ № «О стоимости обучения в ДД.ММ.ГГГГ учебном году» и составляет 256 200 руб. за весь период обучения, в том числе 134200 руб. за первый год обучения и 122 000 руб. за второй год обучения (п. 3.1).

Настоящий договор вступил в силу с момента зачисления обучающегося и действует до полного исполнения принятых сторонами на себя обязательств (п.5.1).

Согласно счету № от ДД.ММ.ГГГГ за период обучения в ординатуре за ДД.ММ.ГГГГ учебного года, ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» М. Р. переведены денежные средства за платные образовательные услуги за 20 чел. в размере 1 324 400 руб. (л.д.29).

Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ГБУЗ ПК «Осинская центральная районная больница» в должности врач-онколог (л.д.17).

В соответствии с приказом ГБУЗ ПК «Осинская центральная районная больница» №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д.16).Министерством здравоохранения <адрес> в адрес ответчика было направлено требование о добровольном исполнении обязательств №-исх от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), требование ответчиком исполнено не было.

В настоящее время ответчик работает в ГБУЗ ПК «Пермская центральная районная больница» в должности врач-онколог с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав условия заключенного между истцом и ответчиком договора, суд приходит к выводу о том, что к спорным отношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, учитывая, что Министерство здравоохранения <адрес> по договору несет расходы на обучение ответчика и организует его трудоустройство, имеет право на возврат затраченных на обучение средств при неисполнении ответчиком обязанности по отработке в указанном в контракте и договоре учреждении здравоохранения согласованного срока.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Материалами дела установлено, что обязательства, принятые на себя по договору об оказании платных образовательных услуг, ответчик не исполнил, после окончания обучения в ГБУЗ ПК «Осинская центральная районная больница» отработал менее пяти лет, понесенные расходы на обучение не возместил в отсутствие уважительных на то причин.

Учитывая установленные обстоятельства, требования действующего законодательства, в соответствии с договором о целевом обучении, в силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить истцу расходы, связанные с оплатой обучения.

Доказательств наличия уважительных причин неисполнения обязательства по работе в ГБУЗ ПК «Осинская центральная районная больница» в течение 5 лет ответчик суду не представил, обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения данного обязательства, судом не установлено. Вопреки позиции ответчика необеспечение его жильем, непредоставление дополнительных выплат, наличие сложных взаимоотношений с руководителем медицинского учреждения, а также осуществление им после увольнения из ГБУЗ ПК «Осинская центральная районная больница» трудовой деятельности по полученной специальности в ином учреждении здравоохранения не свидетельствует о наличии данных обстоятельств, принимая во внимание, что условиями заключенного между сторонами договора было определено место работы - ГБУЗ ПК «Осинская центральная районная больница» и продолжительность работы – 5 лет, при этом права на одностороннее изменение условий договора у ответчика не имеется, а сторонами такое изменение не согласовывалось.

Как следует из материалов дела, ответчик состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ ПК «Осинская центральная районная больница» с момента принятия на себя обязанности, предусмотренной п.ДД.ММ.ГГГГ договора от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общий период работы составил 1016 календарных дней (55,64 %) из положенных по условиям договора 1826 дней.

С учетом положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации сумма расходов на обучение, подлежащая возмещению ответчиком, составляет 113 650,32 руб. (256 200*44,36 %).

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом требований части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

Принимая во внимание имущественное и семейное положение ответчика, а именно, ответчик не состоит в браке, детей и иных иждивенцев не имеет, размер ежемесячного дохода составляет около 60 000 руб., своих кредитных обязательств не имеет, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для снижения суммы расходов на обучение в соответствии со статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом суд учитывает, что ответчик находится в трудоспособном возрасте, имеет постоянное место работы и доход.

На основании изложенного, требования Министерства здравоохранения <адрес> о взыскании с ФИО1 расходов на оплату обучения подлежат удовлетворению пропорционального неотработанному времени в размере 113 650,32 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании штрафа, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ДД.ММ.ГГГГ договора об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам высшего образования – программы ординатуры за счет средств бюджета <адрес> №, обучающийся обязан возместить Министерству расходы на оплату обучения по настоящему договору, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов в случае неисполнения обязательств, предусмотренных п.ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ настоящего договора.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, который регулируется гл. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя.

Нормы главы 32 (Ученический договор), главы 39 (Материальная ответственность работника) Трудового кодекса Российской Федерации не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.

Следовательно, условие договора об оказании платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания штрафа является ничтожным, и не может порождать для ответчика правовых последствий.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ФИО1 штрафа удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3473 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения <адрес> расходы на оплату обучения в размере 113 650 руб. 32 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 – отказать.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3473 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Л.М. Костарева

Копия верна.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение изготовлено 01.11.2024

Подлинный документ подшит в деле

№
Индустриального районного суда <адрес>

УИД 59RS0№-72