Решение № 2-219/2019 2-219/2019~М-119/2019 М-119/2019 от 21 апреля 2019 г. по делу № 2-219/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Югорск 22 апреля 2019 года

Югорский районный суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Колобаева В.Н., с участием:

истца ФИО1,

при секретаре Харитоновой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Искра-Авигаз» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Искра-Авигаз» (далее по тексту АО «Искра-Авигаз», Общество) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указал, что в период с 14.01.1999 по 11.12.2018 он работал в должности <данные изъяты> в АО «Искра-Авигаз», что подтверждается трудовой книжкой, приказом о приеме на работу и приказом об увольнении. С февраля 2018 года по февраль 2019 года заработная плата выплачивалась ответчиком со значительной задержкой. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 569,90 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по тем же основаниям, пояснил, что полный расчет по заработной плате, выплатам за неиспользованные дни отпуска и выплата выходного пособия при увольнении были произведены истцом в феврале 2019 года.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, направил в пояснения к исковому заявлению.

Из представленных суду пояснений следует, что определением Арбитражного суда города Москвы от 16..01.2018 в отношении АО «Искра-Авигаз» введено внешнее управление сроком на 18 месяцев, внешним управляющим утвержден ФИО4 Решением Арбитражного суда города Москвы от 01.06.2018 Общество признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Определением Арбитражного суда от 27.11.2018 конкурсное производство в отношении Общества было продлено на 6 месяцев. Согласно п.1 ст. 5 ФЗ от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими платежами. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве (пункт 2). В рамках дела о признании Общества банкротом заявление о признании должника банкротом было принято к производству 28.03.2017 определением Арбитражного суда города Москвы. Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности. В настоящее время задолженность перед кредиторами удовлетворяется АО «Искра-Авигаз» по мере поступления денежных средств в порядке и очередности, установленными ФЗ от 26.1.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В период с 01.01.2018 по настоящее время финансовое состояние Общества не позволяет осуществлять своевременные платежи не только в адрес истца, но и в адрес других кредиторов, отнесенных к первой, второй, третьей и четвертой очереди текущих платежей. В ходе конкурсного производства осуществляются мероприятия по выявлению и инвентаризации имущества Общества, взысканию дебиторской задолженности и реализации имущество, в связи с чем, полагают, указанные мероприятия позволят осуществить расчеты с кредиторами по текущим платежам.

Суд, выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец работал в АО «Искра-Авигаз» на основании трудового договора от 14.01.1999 и приказа о приеме на работу №10001 от 14.01.1999 в должности <данные изъяты>

Согласно п. 1.1 трудового контракта, истцу была предусмотрена выплата оклада в размере 1500 рублей.

В связи с ликвидацией организации, ФИО1 уволен из АО «Искра-Авигаз» на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается представленными в материалы дела приказом о расторжении трудового договора с работником (увольнении) от 11.12.2018 и копией трудовой книжки истца.

Согласно справке АО «Искра-Авигаз» № 316-6-1106 от 19.12.2018 задолженность по заработной плате перед ФИО1 с августа 2018 по декабрь 2018 составляла 291 509,01 рублей.

Как следует из справки АО «Искра-Авигаз» формы 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, содержащей подпись конкурсного управляющего ФИО4, истцу за январь 2018 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рубль, за февраль – <данные изъяты> рубль, за март -<данные изъяты> рубль, за апрель - <данные изъяты> рубль, за май - <данные изъяты> рубль, за июнь - <данные изъяты> рублей, за август – <данные изъяты> рубля, за сентябрь – <данные изъяты> рублей, за октябрь – <данные изъяты>, за ноябрь – <данные изъяты> рублей, за декабрь – <данные изъяты> рубля, а также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, общая сумма доходов истца составила <данные изъяты> рублей

Из выписки по счету банковской карты за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 следует, что счет ФИО1 была перечислена заработная плата за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие было выплачено истцу в полном объеме в феврале 2019 года.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Представленным трудовым договором не установлен срок выплаты заработной платы.

Исходя из положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата должна была выплачиваться не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем.

Из представленного истцом расчёта следует, что размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении составляет в общей сумме 19 569,90 рублей.

Расчет судом проверен, признается арифметическим верным и принимается в качестве надлежащего доказательства.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства, как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ.

Из пояснений истца следует, что заработная плата за 2018 год, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении ответчиком были выплачены со значительной задержкой.

Доказательств отсутствия со стороны ответчика нарушений срока выплаты заработной платы и иных выплат в указанный период истцу на день рассмотрения дела, либо иного расчета, в нарушение указанных норм закона со стороны ответчика суду не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку со стороны ответчика возражения относительно исковых требований, контррасчет, а также иные доказательства в опровержение заявленных истцом требований не представлены, суд полагает установленным факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за период с февраля 2018 по февраль 2019 года.

В этой связи требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в размере 19 569,90 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенных и исковых требований составляет 783 рубля и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с акционерного общества «Искра-Авигаз» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в размере 19 569 рублей 90 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Искра-Авигаз» в доход муниципального образования городской округ город Югорск государственную пошлину в сумме 783 рубля.

Решение может быть обжаловано в Федеральный суд ХМАО – Югры через Югорский районный суд ХМАО – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 29 апреля 2019 года.

Верно.

Председательствующий судья В.Н. Колобаев

Секретарь суда А.С. Чуткова