Решение № 2-1507/2021 2-1507/2021~М-320/2021 М-320/2021 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-1507/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-1507/2021

г. Великий Новгород

29 марта 2021 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Пригода Ю.В.,

истца – ФИО1,

представителя ответчика – ОАО «Агропромэнерго» – Алании Ш.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Агропромэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратилась ФИО1 к открытому акционерному обществу «Агропромэнерго» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении в размере 114 654,55 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята <данные изъяты> в МУП «Агропромэнерго». ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата по пункту 2 части первой статьи 81 ТК Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ ею было получено гарантийное письмо от гендиректора <данные изъяты> о том, что «ОАО «Агропромэнерго» гарантирует выплату причитающейся заработной платы по увольнению в срок до ДД.ММ.ГГГГ поэтапно». На момент увольнения долг за предприятием составлял 95 895,51 руб. На данный момент долг истцу не выплатили, он только вырос за счет неполной выплаты выходного пособия. В связи с этим истец просит суд обязать ответчика компенсировать все суммы, причитающиеся при увольнении, в размере 114 654 руб. 55 коп., компенсировать моральный вред в размере 10 000 руб.

В последующем истец изменила исковые требования: просила суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 274,55 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., пояснив, что ответчик погасил перед ней задолженность по заработной плате в полном объеме, а также накануне заседания выплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 274,55 руб. Представитель ответчика требование о взыскании компенсации морального вреда не признал.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).

В соответствии с частью второй статьи 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята <данные изъяты> в МУП «Агропромэнерго». ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК Российской Федерации. Согласно выданному работодателем истцу расчетному листку за декабрь 2020 года за ответчиком перед истцом числится задолженность по заработной плате, в том числе выходному пособию, в размере 114 654,55 руб.

Указанная задолженность выплачена ответчиком истцу в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждалось в судебном заседании обеими сторонами по делу.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 274,55 руб. было признано ответчиком в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. На момент рассмотрения настоящего дела данная компенсация выплачена истцу, что так же подтверждено в судебном заседании обеими сторонами по делу.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку ответчик признал исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, следует признать установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и причинение истцу морального вреда неправомерным бездействием, выраженным в невыплате в установленные сроки полагающихся истцу денежных средств при увольнении.

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание характер допущенных ответчиком нарушений прав истца, причиненные истцу ответчиком неудобства, степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, суд полагает размер заявленной истцом компенсации морального вреда в 10 000 руб. явно завышенным и считает разумным и справедливым определить данную компенсацию в размере 5 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежит удовлетворению в части взыскания компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 274,55 руб. надлежит отказать, поскольку ответчиком данная компенсация выплачена истцу и истец более не поддерживает иск в этой части.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 321 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к ОАО «Агропромэнерго» удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Агропромэнерго» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Агропромэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Настоящее решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

И.А. Ионов

Решение принято в окончательной форме 8 апреля 2021 года.