Решение № 2-4916/2024 2-4916/2024~М-3570/2024 М-3570/2024 от 4 октября 2024 г. по делу № 2-4916/2024

86RS0002-01-2024-005212-86


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2024 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Громовой О.Н.,

при секретаре Колос В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом работы в качестве машиниста крана автомобильного в период с <дата> по <дата>. За период с апреля 2022 года по май 2024 года работодатель выплатил заработную плату в размере 1045727 рублей 50 копеек, задолженность по заработной плате за тот же период составляет 846461 рубль 20 копеек. Истцу в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> предоставлялся отпуск, общий размер задолженности по оплате отпуска составляет 532892 рубля 06 копеек. Истец полагает, что в связи с задержкой выплаты указанных сумм ответчик должен выплатить ему компенсацию рассчитанную в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, так размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> составляет 291252 рубля 80 копеек, размер компенсации за задержку выплаты отпускных по состоянию на <дата> составляет 56841 рубль 82 копейки. Действиями ответчика по невыплате причитающихся сумм истцу был причинен моральный вред, компенсация которого составляет 100000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 846461 рубль 20 копеек, оплату отпускных в размере 532892 рубля 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 291252 рубля 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 56841 рубль 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 7000 рублей.

Впоследствии истец в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уменьшил исковые требования в части требуемых сумм заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с которым просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по декабрь 2023 года в размере 647732 рубля 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 142925 рублей 74 копеек, в остальной части первоначальные требования оставил без изменения.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в поступившем заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился.

Третьи лица конкурсный управляющий ФИО2, ФИО3, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились,

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что ФИО1 с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком - ООО «СпецМонтажСервис».

Согласно приказу о приеме работника на работу № от <дата> истец с <дата> был принят на работу в ООО «СпецМонтажСервис» в транспортный цех на должность машиниста крана автомобильного. Работа является основным местом работы, постоянно. Тарифная ставка (оклад) установлена в размере 80,03 руб., надбавка: районный коэффициент – 1,7; северная надбавка; вахтовая надбавка 300; единовременное начисление.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с апреля 2023 года тарифная ставка была изменена на 185,95 руб.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении трудового договора № от <дата>, трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положениям ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений режим труда и отдыха при вахтовом методе работы включает в себя рабочее время и междусменный отдых на вахте, междувахтовый отдых, а также дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты (решение Верховного Суда РФ от 20.03.2003 № ГКПИ2003-195 об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Исходя из вышеуказанных норм права следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Расчет среднего заработка для оплаты отпусков регламентируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 Положения).

В соответствии п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением в суд ФИО1 указывает, что задержки по выплате заработной платы начались с апреля 2022 года, работодатель периодически перечислял суммы заработной платы, а в 2023 году выплаты прекратились, задолженность по выплате заработной платы за период с июля 2023 года по декабрь 2023 года составляет 647732 рубля 34 копейки, по выплате отпускных в размере 532892 рубля 06 копеек.

Из представленных расчетных листков долг ответчика перед истцом по выплате заработной плате за период с июля 2023 года по декабрь 2023 года составляет 647732 рубля 34 копейки исходя из следующего:

(79155,55 (июль 2023) + 71271,83 (август 2023) + 119355,18 (сентябрь 2023) + 142932,68 (октябрь 2023) + 138322,70 (ноябрь 2023) +96964,40 (декабрь 2023), данные суммы указаны с учетом НДФЛ, а также с учетом произведенных ответчиком удержаний в счет возмещения ущерба.

В соответствии с табелями учета использования рабочего времени истцу в январе 2024 года был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с <дата> по <дата> (л.д. 46-47), а также в период с <дата> по <дата> (л.д. 49-50).

Согласно расчету истца размер задолженности по оплате отпуска составляет 532892 рубля 06 копеек, исходя из следующего:

за период с <дата> по <дата> - 323541,61 руб. (51 день х 3314,50 = 169039,50; 169039,50 х 2,2 =371886,90; 371886,90 - 13% = 323541,61)

за период с <дата> по <дата>)- задолженность составляет 209350,45 (расчет: 33 дня х 3314,50 = 109378,50; 109378,50 х 2,2 =240632,70; 240632,70 - 13% = 209350,45).

Как следует из справки ответчика от <дата>, удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «СпецМонтажСервис» № от <дата>, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с августа по декабрь 2023 года составляет в общем размере 315135 рублей 50 копеек.

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по г. Нижневартовску и <адрес> от <дата> в возбуждении исполнительного производства на основании исполнительного документа удостоверение комиссии по трудовым спорам № от <дата> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 315135 рублей 50 копеек в отношении должника ООО «СпецМонтажСервис» было отказано поскольку предъявленное удостоверение не подлежит исполнению ФССП России.

Согласно представленной выписке ПАО Сбербанк за период с января 2023 года по январь 2024 года, расчета истца работодатель за период с <дата> по 2012.2023 года произвел выплату заработной платы в общем размере 1045727,50 рублей (л.д. 8-9, 51-54,55-54).

Направленные в адрес ответчика запросы о предоставлении нормативного обоснованного и документального обоснованного отзыва на заявленные исковые требования, а также о предоставлении суду надлежащим образом заверенных копий документов, касающихся трудовой деятельности истца, последним были оставлены без ответа.

Решением арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> ООО «СпецМонтажСервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Согласно ответа на запрос суда от конкурсного управляющего ООО «СпецМонтажСервис» – ФИО2 от <дата> конкурсный управляющий не располагает информацией (документами) о трудовой деятельности истца. Соответствующие доказательства в настоящее время истребуются у бывшего руководителя (учредителя) должника в судебном порядке.

Представленный истцом расчет задолженности по выплате заработной платы и оплате отпускных судом проверен, признан верным и арифметически правильным.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, либо наличия задолженности в ином размере, ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 195495 рублей 50 копеек за период с января 2023 года по июнь 2023 года, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 196495 рублей 50 копеек.

Таким образом, судом установлено, что в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, а также не произведена выплата за основной отпуск за периоды с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 647732 рубля 34 копейки и отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 323541 рубль 61 копейка и за период с <дата> по <дата> в размере 209350 рублей 45 копеек.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании уже начисленной, но не выплаченной работодателем заработной платы и исчисление НДФЛ произведено самим ответчиком, расчет по оплате отпуска произведен с учетом НДФЛ, с ответчика в пользу истца взысканию подлежит сумма задолженности по заработной плате в размере 647732 рубля 34 копейки, задолженность по оплате отпуска в размере 532892 рубля 06 копеек с учетом налога на доходы физических лиц.

Поскольку письменного заявления истца об отказе от исковых требований в части периода с апреля 2022 года по июнь 2023 года не поступило, однако, ввиду того, что истцом был уменьшен период взыскания, в связи с чем, суд расценивает данное обстоятельство как неподдержание исковых требований в первоначальном виде и полагает возможным отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с апреля 2022 года по июнь 2023 года.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 142925 рублей 74 копеек и процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с <дата> по <дата> в размере 45899 рублей 77 копеек и за период с <дата> по <дата> в размере 10942 рубля 05 копеек.

Представленные истцом расчеты процентов за задержку выплаты заработной платы и процентов за несвоевременную выплату отпускных были проверены судом и признаны верными и арифметически правильными.

Общий размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы, в том числе оплаты отпуска составляет 199 767,56 рублей (142925, 74+ 45899,77+ 10942,05), который и подлежит взысканию с ответчика.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего истцу причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Материалами дела, в частности квитанцией № от <дата> установлено, что истцом понесены расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 7000 рублей.

С учетом выше изложенного, учитывая, что имущественные требования удовлетворены судом на 79,90 % (1380391 рубль 96 копеек х 100/1727447 рублей 88 копеек) суд полагает необходимым взыскать расходы за составление искового заявления в размере 5593 рубля (79,90 % от 7000 рублей).

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15402 рубля (15102 рубля - за требования имущественного характера, 300 рублей – за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН № задолженность по заработной плате в размере 647732 рубля 34 копейки (сумма указана за вычетом НДФЛ, исчисление которого произведено самим работодателем), задолженность по оплате отпуска в размере 532892 рубля 06 копеек (сумма указана за вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 142925 рублей 74 копеек, компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 56841 рубль 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 5593 рубля, а всего взыскать 1395984 рубля 96 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» (ИНН <***>) в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 15402 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Решение суда в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья О.Н. Громовая

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья _____________О.Н. Громовая

Секретарь с/з _______ В.С. Колос

« ___ » _____________ 2024 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО - Югры в деле №

Секретарь с/з ________ В.С. Колос