Решение № 2-67/2026 2-67/2026(2-953/2025;)~М-807/2025 2-953/2025 М-807/2025 от 4 февраля 2026 г. по делу № 2-67/2026

Дело № 2-67/2026

УИД 33RS0010-01-2025-001660-19

Заочное
решение

именем Российской Федерации

5 февраля 2026 года

Киржачский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Колокиной И.И.

при секретаре судебного заседания Самохиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киржач гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 283394 рубля 98 копеек, денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 27647,36 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 283394 рубля 98 копеек, денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 27647,36 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей, расходов за составление искового заявления в сумме 15 000 рублей, об обязании предоставить в Отделение Социального фронда России сведения и документы для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Гидромаш-Технология» на производственный участок «производственная площадка» в <адрес> по специальности «электросварщик ручной сварки 5 разряда». В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда производилась за фактически отработанное время из расчета от установленного тарифа (при норме рабочего времени 40 часов в неделю) согласно штатному расписанию в размере 547 рублей за час. Согласно п. 4.2. трудового договора за работу во вредных условиях труда производилась доплата в размере 45 от тарифа. В связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Согласно расчетному листку за август 2025 года долг предприятия по заработной плате на дату увольнения составил 270 720,19 рублей. До настоящего времени ответчик не произвел окончательный расчет при увольнении: не погасил задолженность по заработной плате, не произвел оплату по листку нетрудоспособности №, выданному ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ВО «Киржачская РБ», в размере 13 818,79 руб., а также не предоставил в Отделение Социального Фонда России по <адрес> сведения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.За нарушение срока выплаты заработной платы ответчик обязан уплатить денежную компенсацию в размере 27 647,36 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи иска в суд. Не выплатой, причитающихся при увольнении денежных средств истцу причинены нравственные страдания. Денежную компенсацию морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Определением Киржачского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по гражданскому делу в части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» об обязании предоставить в Отделение Социального фронда России сведения и документы для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Гидромаш-Технология» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещен, ходатайств не заявил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте слушания извещено.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Гидромаш-Технология» на должности «электросварщик ручной сварки 5 разряда», на неопределенный срок по основной работе. (л.д.10-14).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. (л.д. 25 - 28)

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на листке нетрудоспособности №, выданном ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ВО «Киржачская РБ».

ФИО1 при увольнении начислена заработная плата, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера на общую сумму 270 720,19 рублей. Расчет оплаты пособия по листку нетрудоспособности №, выданному ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ВО «Киржачская РБ», ответчиком не произведен. Выплаты при увольнении не произведены.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу частично произведены выплаты при увольнении в размерах 484 рубля и 660 рублей.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 10 этого же Федерального закона застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 указанного Федерального закона основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции Федерального закона от 30 апреля 2021 года N 126-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования", вступившего в силу с 01 января 2022 года) (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ) основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

В силу части 8 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено данной статьей.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 года N 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, определяющие порядок информационного взаимодействия страховщика (Фонд социального страхования Российской Федерации), страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Согласно подпункту "в" пункта 11 указанных Правил в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа в информационную систему "Соцстрах" страхователями предоставляются, в том числе сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия страховщиком, с указанием данных о страхователе и застрахованном лице - страхователями.

Информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" Фонда социального страхования Российской Федерации, оператором которой является Фонд социального страхования Российской Федерации, и информационных систем участников информационного взаимодействия (пункт 3 вышеуказанных Правил).

На основании положений статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

В соответствии с пунктом 5 указанных Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

В силу части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 данного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 этого Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Из названных нормативных правовых актов следует, что с 01 января 2022 года введено информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах". Электронный листок нетрудоспособности передается в указанную систему медицинским учреждением и пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу в установленном нормативными актами порядке, одним из составляющих которого является первоначальное предоставление в информационную систему страхователем (работодателем) сведений о застрахованных лицах (работниках).

Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН №, выданному ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ВО «Киржачская РБ», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна быть произведена работодателем за первые три дня не позднее ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплата пособия по временной нетрудоспособности по указанному ЭЛН работодателем не произведена.

По расчету истца выплата по листку нетрудоспособности по ЭЛН №, выданному ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ВО «Киржачская РБ», за первые три дня составляет 13 818,79 рублей. Расчет истца ответчиком не оспорен, иной расчет не предоставлен. Суд соглашается с расчетом истца и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН №, выданному ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ВО «Киржачская РБ», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна быть произведена работодателем за первые три дня в сумме 13 818,79 рублей до удержания налога на доходы физических лиц, 12022,34 рубля за минусом налога на доходы физических лиц в размере 13 %. Поскольку обязанность по удержанию и уплате налога на доходы физических лиц лежит на работодателе, работнику за первые три дня больничного подлежало выплате пособие в сумме 12022,34 рубля.

С учетом частично выплаченных денежных средств при увольнении в общей сумме 1144 рубля, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 269576,19 рублей (270720,19 - 1144).

Следовательно, всего в ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 281598,53 рублей.

Судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате всех причитающихся при увольнении денежных средств, пособия по временной нетрудоспособности, которое повлекло нравственные переживания ФИО1

Руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений, степень нравственных страданий истца, значимость для ФИО1 нарушенных ответчиком социально-трудовых прав, а именно права на своевременное получение выплат при увольнении, на своевременное социальное обеспечение в случаях, установленных законом, являющееся наиболее важной конституционной формой защиты населения, длительность задержки выплаты работнику денежных средств, которые являются для него основным источником жизнеобеспечения, а также требований разумности и справедливости, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, суд полагает не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу денежных средств при увольнении и пособия по временной нетрудоспособности.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) в размере 1/150 от 18 % годовых от суммы 270720,19 рублей в сумме 3248,64 рублей (270720,19 х 18 % / 150 х 10).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) в размере 1/150 от 18 % годовых от суммы 282742,53 рубля в сумме 5089,37 рублей (282742,53 х 18 % / 150 х 15).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней) в размере 1/150 от 17 % годовых от суммы 282742,53 рубля в сумме 2883,97 рубля (282742,53 х 17 % / 150 х 9).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) в размере 1/150 от 17 % годовых от суммы 281598,53 рубля в сумме 10531,79 рубля (281598,53 х 17 % / 150 х 33).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) в размере 1/150 от 16,5 % годовых от суммы 281598,53 рубля в сумме 5575,65 рублей (281598,53 х 16,5 % / 150 х 18).

Сумма компенсации: 27329,42 рублей.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27329,42 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 15000 рублей, почтовые расходы 80 рублей, которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Поскольку в силу пп. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13223,20 рублей согласно ст. 333.19 НК РФ (от 300 001 рубля до 500 000 рублей - 10 000 рублей плюс 2,5 процента суммы, превышающей 300 000) + 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 СНИЛС <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» ИНН <***> удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология») в пользу ФИО1 задолженность по выплатам при увольнении и пособие по нетрудоспособности за первые три дня за вычетом суммы налога на доходы физических лиц 13 % в сумме 281598 (двести восемьдесят одна тысяча пятьсот девяносто восемь) рублей 53 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты выплат при увольнении и пособия по нетрудоспособности за первые три дня на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27329 (двадцать семь тысяч триста двадцать девять) рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, в возмещение судебных расходов на составление искового заявления 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, почтовых расходов 80 (восемьдесят) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» в доход бюджета государственную пошлину в размере 13223 (тринадцать тысяч двести двадцать три) рубля.

Заочное решение в части взыскания задолженности по выплатам при увольнении и пособие по нетрудоспособности за первые три дня за вычетом суммы налога на доходы физических лиц 13 % в сумме 281598 (двести восемьдесят одна тысяча пятьсот девяносто восемь) рублей 53 копейки привести в исполнение немедленно.

Ответчик вправе подать в Киржачский районный суд Владимирской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд Владимирской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд Владимирской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья И.И. Колокина