Решение № 2-318/2024 2-318/2024(2-3550/2023;)~М-1919/2023 2-3550/2023 М-1919/2023 от 12 января 2024 г. по делу № 2-318/2024

УИД 47RS0005-01-2023-002664-91

Гражданское дело № 2-318/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Выборг 12 января 2024 года

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой С.Н.

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Луга-Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО2 на основании трудового договора № 42п от 10 июня 2016 года был принят на работу в ООО «Луга-Лес» в должности водителя седельного тягача с полуприцепом.

09 марта 2022 года на основании приказа от 09 марта 2022 года № 3 ФИО2 переведен на должность водителя автомобиля в отдел администрации.

Соглашением от 01 апреля 2022 года № 13 истцу установлен размер оплаты труда в размере 57 472 руб..

С октября 2022 года заработная плата истцу не выплачивалась.

ФИО2 уволен приказом от 03 апреля 2023 года № 8.

Истец просит взыскать с ООО «Луга-Лес» в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01 ноября 2022 года по 03 апреля 2023 года в размере 155 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 683 руб. 77 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 42 668 руб. 65 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..

Представители истца требования поддержали.

Истец, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об отложении слушания дела не просил. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик требования не признал, указав, что истец работал у ответчика с 09 марта 2022 года. истец был личным водителем директора. С 19 мая 2022 года генеральным директором является ФИО3, в связи с чем необходимость в личном водителе у руководителя отпала. ФИО2 с указанного времени не исполнял своих служебных обязанностей. Ответчик в целях урегулирования спора перечислило истцу 23 июня 2023 года 153 587 руб. 80 коп..

Из возражений ответчика следует, что истец в спорный период времени не исполнял должностные обязанности.

На основании приказа от 03 апреля 2023 года № 2 ответчиком проведено сторнирование бухгалтерской отчетности в части начисления заработной платы истцу за первый квартал 2023 года в связи с отсутствием на рабочем месте в указанный период времени.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает судебную защиту права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № 42п от 10 июня 2016 года был принят на работу в ООО «Луга-Лес» в должности водителя седельного тягача с полуприцепом.

09 марта 2022 года на основании приказа от 09 марта 2022 года № 3 ФИО2 переведен на должность водителя автомобиля в отдел администрации.

Соглашением от 01 апреля 2022 года № 13 истцу установлен размер оплаты труда в размере 57 472 руб..

С ноября 2022 года заработная плата истцу не выплачивалась.

23 июня 2023 года платежным поручением № 427 истцу перечислены денежные средства в размере 153 587 руб. 80 коп. в счет погашения задолженности по выплате заработной платы.

На основании приказа от 03 апреля 2023 года № 2 ответчиком проведено сторнирование бухгалтерской отчетности в части начисления заработной платы истцу за первый квартал 2023 года в связи с отсутствием на рабочем месте в указанный период времени.

Истец с приказом ознакомлен не был.

Суд усматривает, что ответчиком не представлены документы, подтверждающие привлечение истца к дисциплинарной ответственности на неисполнение трудовых обязанностей, в связи с чем отклоняет довод ответчика о том, что истец в спорный период времени не исполнял должностные обязанности.

Процедура привлечения истца к ответственности за неисполнение должностных обязанностей соблюдена не была.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере 155 000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 683 руб. 77 коп. за вычетом подоходного налога.

Ответчиком расчет не оспорен.

Доводы ответчика о неисполнении должностных обязанностей истцом не могут служить основанием для отказа в удовлетворении требований. Приказ о простое по вине работодателя не издавался. Другая работа истцу предоставлена не была.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом истца и считает, что в его пользу подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 42 668 руб. 65 коп..

Ответчиком расчет не оспорен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 30 000 руб..

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).

Согласно ст. 61.1 БК РФ государственная пошлина, уплачиваемая по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Требования истца подлежат удовлетворению, соответственно, с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб. и с требований имущественного характера в размере 4 613 руб. 68 коп..

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Луга-Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Луга-Лес», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 155 000 руб. (за вычетом подоходного налога), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 683 руб. 77 коп. (за вычетом подоходного налога), проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 42 668 руб. 65 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб...

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Луга-Лес», ИНН <***>, в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 7 613 руб. 68 коп..

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение изготовлено 19 января 2024 года.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья Выборгского городского суда С.Н. Киселева

Помощник ФИО4

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-318 за 2024 год в Выборгском городском суде Ленинградской области.