СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2094/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-2094/2018

Омский районный суд (Омская область) - Гражданские и административные

Дело № 2-2094/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Лисицыной Е.В.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 13 сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к Обществу в ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 234840,98 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 отказалась от исковых требований в части взыскания с ООО «Энергия-Криосиб» компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 19.07.2016 между истцом и ООО «Энергия-Криосиб» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности <данные изъяты> окладом 35000 рублей, а также районный коэффициент в размере 15% от указанной суммы. В соответствии с пунктами 5.1.1 и 5.1.2 заработная плата должна выплачиваться 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления на банковские счета работников. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника 13.04.2018. В нарушение условий трудового законодательства ООО «Энергия-Криосиб» не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом составляет 234840,98 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что судебным приказом мирового судьи судебного участка <данные изъяты> от 11.04.2018 с ООО «Энергия-Криосиб» в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате в размере 159087,81 рублей и денежная компенсация за нарушений срока выплаты заработной платы в размере 3359,24 рублей. Данная сумма была получена ею в полном объеме. 12.07.2018 ООО «Энергия-Криосиб» ей была перечислена задолженность по заработной плате в размере 15751,07 рублей. На сегодняшний момент задолженность по заработной плате составляет 56642,86 рубля. Указанную сумму просила взыскать с ООО «Энергия-Криосиб».

Представитель ответчика ООО «Энергия-Криосиб» по доверенности ФИО2 в судебном заседании против размера задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 56642,86 рубля не возражала, указав, что в остальной части задолженность по заработной плате перед ФИО1 была погашена: 162447,05 рублей на основании судебного приказа от 11.04.2018, 15751,07 рубль добровольно 12.07.2018.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы дела №, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 10.05.2018, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области, Общество с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: <адрес>. Руководитель юридического лица – М.Т.В..

По сведениям трудовой книжки АТ-VII № ФИО1 19.07.2016 была принята на работу в ООО «Энергия-Криосиб» на должность <данные изъяты> на основании приказа № от 19.07.2016, уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 13.04.2018.

Согласно трудовому договору №, заключенному между ООО «Энергия-Криосиб» и ФИО1 19.07.2016, ФИО1 принята на должность <данные изъяты> по основному месту работы, место работы: <адрес>. Работнику устанавливается оклад в размере 35000 рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере 15% от указанной суммы, и выплачивается работнику два раза в месяц.

В судебном заседании установлено, что у ООО «Энергия-Криосиб» перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате в размере 234840,98 рублей, что подтверждается расчетным листком ООО «Энергия-Криосиб» за апрель 2018 года, на котором имеется подпись бухгалтера.

Решением Омского районного суда Омской области от 05.06.2018 указанная задолженность по заработной плате была взыскана с ООО «Энергия-Криосиб» в пользу ФИО1

Определением суда от 24.08.2018 по заявлению ООО «Энергия-Криосиб» решение от 05.06.2018 было отменено по вновь открывшимся обстоятельствам.

Установлено, что судебным приказом мирового судьи судебного участка <данные изъяты> от 11.04.2018 с ООО «Энергия-Криосиб» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 159087,81 рублей и денежная компенсация за нарушений срока выплаты заработной платы в размере 3359,24 рублей.

Согласно кассовому поручению № от 03.05.2018 ООО «Энергия-Криосиб» на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка <данные изъяты> от 11.04.2018 перечислило ФИО1 162447,05 рублей. Данный факт подтвержден истцом в судебном заседании. Таким образом, ООО «Энергия-Криосиб» исполнило судебный приказ в полном объеме.

В соответствии с платежным поручением № от 12.07.2018 ООО «Энергия-Криосиб» была перечислена ФИО1 заработная плата за апрель в размере 15751,07 рублей. Данный факт в судебном заседании подтвердила истец.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 в остальной части ООО «Энергия-Криосиб» не погашена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 56642,86 рубля, из расчета 234840,98 руб. – 162447,05 руб. – 15751,07 руб.

Задолженность в размере 56642,86 рубля по заработной плате пред ФИО1 в судебном заседании представитель ответчика признала.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 1899 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56642 рубля 86 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1899 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 18.09.2018.