Решение № 2-2223/2017 2-2223/2017~М-2086/2017 М-2086/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-2223/2017

Дело №

РЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Иванниковой О.И.,

при секpетаpе Лисуновой Н.И.,

с участием процессуального истца - помощника прокурора г. Бийска Ануфриевой О.А., материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, в котором просит взыскать с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» (далее по тексту - ЗАО «Петронефть-Бийск») в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за февраль 2017 года в сумме 8 050 рублей, за март 2017 года – 10 450 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 368 рубля 10 копеек за период с 16 марта 2017 года по 02 мая 2017 года, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска указывает на то, что с 01 марта 2012 года по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск». Администрацией ЗАО «Петронефть-Бийск» ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за февраль 2017 года в сумме 8 050 рублей, за март 2017 года – 10 450 рублей, от погашения задолженности работодатель уклоняется. В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16 марта 2017 года по 02 мая 2017 года в размере 368 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании материальный истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске В обоснование требования о компенсации морального вреда истец указывала, что испытывала нравственные страдания в связи с длительной невыплатой ей заработной платы. До настоящего времени обязательства перед истцом по выплате заработной плате ответчиком не исполнены.

Процессуальный истец – участвующий в деле помощник прокурора г. Бийска О.А. Ануфриева в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.

Ответчик - ЗАО «Петронефть-Бийск» о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не заявлял, сведений о уважительности причин неявки не представил, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Выслушав пояснения материального истца ФИО1, процессуального истца – помощника прокурора г. Бийска О.А. Ануфриеву, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск», что подтверждается копиями приказа о приеме на работе от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. №).

Как следует из справки ЗАО «Петронефть-Бийск», выданной ФИО1, задолженность по заработной плате за февраль 2017 года составила 8 050 рублей, за март – 10 450 рублей (л.д. 9). Сведений о том, что задолженность по заработной плате за февраль, март 2017 года погашена, материалы дела не содержат.

В силу требований ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 7.11 Коллективного договора ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца.

Между тем, в нарушение указанных положений ответчиком истцу ФИО1 своевременно заработная плата не выплачена, что подтверждается материалами дела, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в сумме 8 050 рублей, за март 2017 года – 10 450 рублей.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ЗАО «Петронефть-Бийск» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

В период с 19 сентября 2016 года ключевая ставка составляет 10%, с 27 марта 2017 года - 9,75 %.

Представленным истцом расчет о взыскании суммы компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств за период с 16 марта 2017 года по 02 мая 2017 года в размере 368 рублей 10 копеек судом проверен, является арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

В связи с невыплатой ответчиком заработной платы за февраль и март 2017 года, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств за период с 16 марта 2017 года по 02 мая 2017 года судом в размере 368 рублей 10 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение задолженности по заработной плате является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Бийска Алтайского края, действующего в интересах ФИО1, суд отказывает, так как компенсация морального вреда в большей сумме не соответствует критерию разумности.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 754 рубля 72 копейки, по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей, всего –1 054 рубля 72 копейки, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Бийска Алтайского края в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в сумме 8050 рублей, за март 2017 года в сумме 10450 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 368 рублей 10 копеек за период с 16 марта 2017 года по 02 мая 2017 года, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» государственную пошлину в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 1054 рубля 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья О.И. Иванникова