Решение № 2-4855/2019 2-4855/2019~М-4102/2019 М-4102/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 2-4855/2019

Дело №


Решение

Именем Российской Федерации

г.о. Люберцы ДД.ММ.ГГ

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Федуновой Ю.С., при секретаре судебного заседания т, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску т к ООО «Огонек»о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеизложенными требованиями, в обоснование которых указал следующее.

Истец была принята на работу на должность заведующей производством школьной столовой школы № г.о. Люберцы в ООО «Огонек», на основании приказа руководителя организации от 09.01.2018г. №.

В соответствии с приказом условия приема на работу, характер работы – постоянная, тарифная ставка (оклад) 16 500 рублей.

Задолженность по заработной плате за период три месяца с 01.03.2019г. по настоящее время составляет 49 500 рублей.

До настоящего времени задолженность ответчика по уплате заработной платы перед истцом не погашена.

Действия работодателя по невыплате причитающейся истцу заработной платы истец считает незаконными, необоснованными и нарушающими его законные права и интересы в соответствии с действующим законодательством РФ.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 49500рублей за период с 01.03.2019г. по 01.06.2019г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1253 рубля, в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик представитель ООО «Огонек» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между ООО «Огонек» и т заключен трудовой договор №, согласно которому с ДД.ММ.ГГ истец принят на работу в ООО «Огонек» в школьну столовую школы № г.о. Люберцы, на должность заведкующей производством, что подтверждено приказом о приеме на работу № от 09.01.2018г.

Согласно указанному приказу, должностной оклад работника установлен в размере 16 500рублей.

Согласно представленному расчету истца, задолженность ответчика по не выплаченной заработной плате за период с 01.03.2019г. по 01.06.2019г. составляет 49500 рублей.

В соответствии с абзацем 4 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В части 1 статьи 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Не предоставление письменных объяснений, возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела судом по имеющимся в деле доказательствам.

Стороной ответчика размер начисленной заработной платы не оспаривался, относимые и допустимые доказательства, опровергающие доводы заявителя и подтверждающие получение т заработной платы за указанный ей период суду не представлены.

Таким образом, суд считает установленным, что сумма задолженности ООО «Огонек» перед истцом по выплате заработной платы составляет 49500 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 10 ГК РФ предусматривает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за периоды 01.03.2019г. по 06.06.2019г. составляет 1253,18 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Данный расчет компенсации судом проверен и признается арифметически верным, ответчиком не оспорен. Контррасчет стороной ответчика суду не представлен.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст.237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению в части.

Суд оценивает причиненный т моральный вред в 5000рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных суду документов усматривается, что истец понесла расходы на оплату услуг представителя в сумме 45 000 рублей.

Исходя из принципа разумности, категории сложности гражданского дела, количества судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, суд полагает снизить данную сумму до 12 000 рублей и взыскать ее с ответчика в пользу истцов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ и ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет городского округа Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина по имущественному требованию в сумме 1685рублей.

На основании ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа Люберцы Московской области по неимущественному требованию в сумме300рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования т - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Огонек»в пользу т задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019г. по 01.06.2019г.в размере 49500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2019г. по 06.06.2019г. в сумме 1253 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 12000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований истца превышающих размер взысканных сумму – отказать.

Взыскать с ООО «Огонек»в доход бюджета городского округа Люберцы Московской области государственную пошлину по имущественному требованию в сумме 1685рублей, неимущественному требованию в сумме 300рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГ.

Судья Ю.С. Федунова