Решение № 2-4558/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-4558/2025

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

14 октября 2025 года<адрес>

Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Арсланалиева А.Х., при секретаре с/з ФИО5, с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО16, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Газпром газорапределение Дагестан» о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным на неопределенный срок; о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ус о прекращении (расторжении) трудового договора, о восстановлении в должности заместителя генерального директора – исполнительного директора ООО «Газпром газорапределение Дагестан», взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.,-

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, с учетом дополнений, в котором указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 23-01-36. Указанный трудовой договор носил срочный характер. Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ является последним днем действия трудового договора и последним рабочим днем работника).Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя генерального директора- исполнительный директор, по срочному трудовому договору, на условиях полного рабочего времени. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ус истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, после издания ДД.ММ.ГГГГ приказа об увольнении в связи истечением срока трудового договора, истец со следующего дня, а именно ДД.ММ.ГГГГ был допущен ответчиком к работе на прежней должности, истец фактически продолжал работу и получал заработную плату по прежней должности, трудовая книжка истцу не выдавалась и по настоящее время находится у ответчика. Указанные обстоятельства подтверждаются следующими документами, доказательствами в силу ст. 55 ГПК РФ, а именно: справками 2-НДФЛ за 2024 год и за 2025 год; скриншотами рабочей переписки ФИО2 с генеральным директором ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» ФИО7 в период после ДД.ММ.ГГГГ; доверенностью от имени ООО «Газпром газораспределение Дагестан» от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которой ФИО2 уполномочивался представлять интересы Общества, со сроком доверенности по ДД.ММ.ГГГГ; приказом ООО «Газпром газораспределение Дагестан» от ДД.ММ.ГГГГ № за подписью заместителя генерального директора-исполнительным директором ФИО2; письмом ООО «Газпром Межрегионгаз» от ДД.ММ.ГГГГ №Э/8911 за подписью начальника Управления производственно-технического регулирования ФИО6 в адрес генерального директора ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» - Управляющей организации ООО «Газпром газораспределение Дагестан» ФИО7, на котором имеется резолюция последнего о принятии указанного письма в работу ФИО8 и ФИО2; письмом ООО «Газпром газораспределение Дагестан» от ДД.ММ.ГГГГ № ЭС-03-01/1877 за подписью заместителя генерального директора-исполнительным директором ФИО2 о направлении копий приказов в отношении ФИО9 в адрес начальника ОИН ФКУ УИИ УФСИН России по РД ФИО10; письмом ООО «Газпром газораспределение Дагестан» от ДД.ММ.ГГГГ № ЭС-03-01 /1878 за подписью заместителя генерального директора-исполнительным директором ФИО2 по вопросу проведения капитального ремонта объектов газораспределения, принадлежащих ООО «Газпром газораспределение Дагестан» в <адрес> в адрес генерального директора ООО ’Газпром Межрегионгаз Махачкала» ФИО7; письмом ООО «Газпром газораспределение Дагестан» от ДД.ММ.ГГГГ № ЭС-03-01/1879 за подписью заместителя генерального директора-исполнительным директором ФИО2 о направлении на рассмотрение согласованной с руководством Общества типовой формы договора подряда на выполнение проектно-изыскательских и строительно-монтажных работ в адрес генерального директора ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» ФИО7;письмом Минтруда РД от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес генерального директора ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» ФИО7 о выражении благодарности исполнительному директору - ФИО2 и коллективу ООО «Газпром газораспределение Дагестан» за совместную работу, проведенную по освоению средств субсидии в объеме 19,3 млн. руб. (из 21,1 млн руб.), выделенных из федерального бюджета на реализацию постановления Правительства РД от ДД.ММ.ГГГГ №;письмом ООО «Газпром газификация» от ДД.ММ.ГГГГ № ГГ-40126 за подписью заместителя генерального директора по проектированию и перспективному развитию ФИО11 в адрес генерального директора ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» ФИО7, в котором также особо отмечается труд заместителя генерального директора - исполнительного директора ООО «Газпром газораспределение Дагестан» ФИО2;благодарственным письмом Главы МР «<адрес>» ФИО12 в адрес исполнительного директора ООО «Газпром газораспределение Дагестан» ФИО2 за активное участие в газификации <адрес> (2024 г.);благодарственным письмом Главы МР «<адрес>» в адрес ФИО2 за оказанное содействие в проведении работ по газификации сельских поселений и повышению социально-экономического положения <адрес> (2024 г.);грамотой ФИО3 Союза Строителей заместителю генерального директора исполнительному директору ООО «Газпром газораспределение Дагестан» ФИО2 за многолетний плодотворный труд (2024 г.);почетной грамотой Центрального комитета общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения ФИО2 за многолетний добросовестный труд и активную работу в Профсоюзе (2024 г.);благодарственным письмом ДРОО участники и ветераны боевых действий «БАРС СВО» коллективу ООО «Газпром газораспределение Дагестан» в лице заместителя генерального директора-исполнительного директора ФИО2 за поддержку СВО, за гуманитарный вклад в общую Победу, безупречную работу в оказании помощи участникам СВО в ЛНР и ДИР (2025 г.).договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанный от ООО «Газпром газораспределение Дагестан» ФИО2;договором поставки газоанализаторов от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанный от ООО «Газпром газораспределение Дагестан» ФИО2;договором о поставке ИТС от ДД.ММ.ГГГГ № УТФ-0000047, подписанный от ООО «Газпром газораспределение Дагестан» ФИО2 Помимо вышеприведенных доказательств, указывающих на фактическое допущение истца к работе, о заключении между истцом и ответчиком трудового договора и соответственно возникновении трудовых отношений указывает и представленная в материалы дела стороной копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ус об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Из текста представленного приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ус следует, что им прекращено действие срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между истцом и ответчиком. Однако, истцом срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № не подписывался. То обстоятельство, что в трудовом договоре будут содержаться условия о его срочном характере, истцу не было известно и об этом он работодателем в известность поставлен не был, с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № истец не был ознакомлен и копия указанного трудового договора ему не вручалась. С приказом о приеме на работу на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, истец также не был ознакомлен.Таким образом, истцом согласия на заключение срочного трудового договора не давалось, и соответственно соглашение о том, что договор будет носить срочный характер, между сторонами достигнуто не было. Между работодателем и ФИО2 при заключении с ним трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № не было достигнуто соглашение относительно его срочного характера, и соответственно после допущения истца к работе с ДД.ММ.ГГГГ, ему не было известно о том, что по прошествии определенного периода времени трудовой договор с ним будет прекращен лишь по этому основанию. Таким образом, соглашения достигнуто не было, работодатель заключил срочный трудовой договор с истцом без имеющихся на то оснований. При этом следует отметить, что должность заместителя генерального директора-исполнительного директора предусмотрена штатным расписанием и не является временной, функции и обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, не носят временный характер. Более того, если исходить из представленного ответчиком приказа от р.05.2025 №-ус, ДД.ММ.ГГГГ являлся последним днем действия трудового договора и последним рабочим днем работника. Вместе с тем, истец в письменной форме не менее чем за три календарных дня не был предупрежден работодателем о прекращении трудового договора от июня 2024 года № в связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ срока его действия, какое-либо уведомление о прекращении срочного трудового договора истцу не направлялось и не вручалось, в связи с чем истец никак не мог полагать, о с ним заключен срочный трудовой договор, напротив был уверен, что трудовой договор заключен с ним на неопределенный срок. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, а в период больничного за работником сохраняется место работы (должность). С приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-ус, истец также не был ознакомлен.Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок (Приказ Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»).

Просит признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным на неопределенный срок; признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ус о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановить в должности заместителя генерального директора – исполнительного директора ООО «Газпром газорапределение Дагестан», взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

От ответчика ООО «Газпром газорапределение Дагестан» в суд поступили возражения на исковое заявление, мотивированные тем, что приказ от 28.05.2025г. №-ус вынесен в полном соответствии с нормами трудового законодательства, а доводы, изложенные в исковом заявлении не обоснованы по следующим основаниям. В Обществе действовал Устав, утвержденный решением единственного участника ООО «Газпром газораспределение Дагестан» № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Устав, утвержденный решением единственного участника ООО Газпром газораспределение Дагестан» № от ДД.ММ.ГГГГ, где указанно, что согласование кандидатур на должность заместителей генерального директора Общества (далее - ЗГД Общества) отнесена к компетенции Совета директоров Общества. Согласование и назначение кандидатуры на должность ЗГД Общества регламентируется и осуществляется Положением о порядке подбора и согласования кандидатур на руководящие должности в организациях, входящих в Группу Газпром Межрегионгаз утвержденным приказом ООО «Газпром Межрегионгаз» № от ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение), которое также распространяет свое действие и на Общество. В соответствии с п. 4.1 Положения, назначение на должность ЗГД без согласования ООО «Газпром Межрегионгаз» не допустимо. В случае, если с руководящим работником может заключаться срочный трудовой договор, заключение такого договора с кандидатом, назначаемым впервые, обязательно, а в случае продления с кандидатом трудовых отношений и отсутствия основания, препятствующего назначению на должность и заключению срочного трудового договора, не должен превышать 2 месяцев срока окончания трудового договора с генеральным директором Общества. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ №СТ-16Э/4788 ООО «Газпром Межрегионгаз» Сообщило о согласовании кандидатуры ФИО2 на должность заместителя генерального директора - исполнительного директора Общества сроком по ДД.ММ.ГГГГ. Протоколом заседания Совета директоров ООО «Газпром газораспределение Дагестан» № от ДД.ММ.ГГГГ согласована кандидатура ФИО2 для назначения на должность заместителя генерального директора - исполнительного директора сроком по ДД.ММ.ГГГГ. Истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора - исполнительного директора, в связи с чем был заключен трудовой договор № от 25.07.2023г. (Далее - Договор) о приеме на работу издан Приказ №-лс от 25.07.2023г.В соответствии с пунктом 1.3. Договора период начала и окончания действия Договора: с 25.07.2023г. по 28.05.2024г., при этом ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днём истца. Возможность заключения срочного трудового договора с ЗГД организации независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности прямо предусмотрена Трудовым кодексом РФ (ст.59), следовательно. заключение срочного трудового договора в ООО «Газпром газораспределение Дагестан» с ФИО2 на должность ЗГД общества соответствовало требованиям трудового законодательства и локальных актов Общества. Истец в своём исковом заявлении ссылается на то, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ утратил характер срочного договора по основаниям предусмотренным частью 3 статьи 58 Трудового кодекса РФ и мотивирует свои доводы отсутствием уведомления выражающим намерения Работодателя прекратить трудовые отношения возникшие с даты заключения трудового договора №, и что с ДД.ММ.ГГГГ условие о срочном характере договора утратило силу и договор считается заключённым на неопределённый срок. Истец предупреждён в письменной форме и ознакомлен под роспись, тем самым, требования, предусмотренные частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ работодателем соблюдены.Таким образом, на основании пункта 7.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (настоящий договор прекращается по истечении срока его действия) работодателем законно издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-ус, с которым так же истец был ознакомлен, что подтверждается проставлением личной подписи истца в графе: с приказом (распоряжением) работник ознакомлен.Письмом от ДД.ММ.ГГГГ №СТ-16Э/3889 ООО «Газпром Межрегионгаз» сообщило о согласовании кандидатуры ФИО2 на должность заместителя генерального директора - исполнительного директора Общества оком на 1 (один) год. Протоколом заседания Совета директоров ООО Газпром газораспределение Дагестан» № от ДД.ММ.ГГГГ согласовано назначение ФИО2 на должность заместителя генерального директора - исполнительного директора сроком на 1 (один) год. Истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора - исполнительного директора, в связи с чем был заключен трудовой договор № от 03.06.2024г. (далее - договор) о приеме на работу и издан Приказ №-лс от 03.06.2024г.В соответствии с пунктом 1.3. Договора период начала и окончания действия Договора: с 03.06.2024г. по 02.06.2025г., при этом ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днём. Срочный трудовой договор № от 03.06.2024г. подписан Истцом, и в Приказе №-лс от 03.06.2024г. также стоит отметка об ознакомлении. ФИО2 подписывая трудовой договор и приказ о приеме работника на работу, знал о дате прекращения трудового договора. Истцом намеренно скрывается тот факт, что по истечении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и его увольнении согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ус, с ним был заключен новый срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, а также самим трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Более того, личное дело истца которое, в нарушение действующих локальных актов Общества и в злоупотребление служебным положением, истцом истребовано у отдела по работе с персоналом, что подтверждается письменным объяснением начальника отдела по работе с персоналом ФИО14 и Актом № от ДД.ММ.ГГГГ проведения служебной проверки по факту недостачи личных дел (в соответствии с Приказом 13 от 23.05.2025г.), а также наличия соответствующей отметки в журнале выдачи документов с проставлением личной подписи Истца датированной - ДД.ММ.ГГГГ.Позиция истца об отсутствии срочных трудовых отношений в соответствии с срочным трудовым договором № на срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ говорит о недобросовестном поведении истца и злоупотреблении правом, намеренно вводящего суд в заблуждение, с целью признания судом срочный трудовой договор № заключенный на срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, по основаниям предусмотренным ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации, и лишь по этой причине истцом в своем исковом заявлении не упоминается Приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и заключение срочного трудового договора № на срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Уведомление за № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срочного рудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № направлено в соответствии со сроками, установленными ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ. На дату нормирования и регистрации Уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте, по этой причине не представилось возможным всучить уведомление на руки истцу. Об отсутствии Истца по причине временной нетрудоспособности Работодателю стало известно ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается запросом сведений от Социального фонда России, поступившим Работодателю и информацией о закрытии листка трудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ. По закрытию листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, истец не приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку находился на Больничном по причине временной нетрудоспособности в период: с -. 05.2025 по ДД.ММ.ГГГГ, о чем работодателю стало известно только ДД.ММ.ГГГГ по поступлению запроса о предоставлении сведений и информации закрытии листка нетрудоспособности №, дата выдачи:. 06.2025. Работодателем издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-ус от ДД.ММ.ГГГГ, с отметкой о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №- и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.В связи с отсутствием работника на рабочем месте в адрес истца направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении срочного трудового договора и направлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ 104-ус о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а также сообщено о необходимости явиться за трудовой книжкой. По причине отсутствия истца на рабочем месте уведомление от 24.2025 № о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ 24-01-49 направлено истцу посредством Почты России ДД.ММ.ГГГГ, дополнительно направлено также Почтой России ДД.ММ.ГГГГ, тип уведомления «заказной».Указанные уведомления направлены по мету регистрации истца по адресу: РД, <адрес>. О смене места регистрации истца на адрес: <адрес>, работодателю стало известно только ДД.ММ.ГГГГ, после поступления в адрес ООО «Газпром газораспределение Дагестан» искового заявления. На момент направления уведомления о прекращении срочного трудового договора и приказа о прекращении трудового договора с работником, работодателю не было известно о регистрации истца ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес>.

Считает, что смена места проживания истца и регистрация по новому месту инициирована в связи с нежеланием последнего ознакомиться с уведомлением о прекращении срочного трудового договора.

На основании изложенного, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО2, надлежаще извещенный о дате, месте и времени судебного разбирательства, не явился, направил в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО15 в судебном заседании исковые требования с учетом дополнений, признал, просил удовлетворить согласно доводам, изложенным в них, а также в отзыве на возражения ответчика.

Представитель ответчика ООО «Газпром газорапределение Дагестан» по доверенности ФИО13 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении согласно доводам, изложенным в возражениях на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, принимая во внимание заключение старшего помощника прокурора <адрес> ФИО16 о необходимости удовлетворить исковые требования, пришел к следующим выводам.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Как установлено судом и следует из материалов дела, протоколом заседания Совета директоров ООО «Газпром газораспределение Дагестан» № от ДД.ММ.ГГГГ согласована кандидатура ФИО2 для назначения на должность заместителя генерального директора - исполнительного директора сроком по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании протокола заседания Совета директоров № между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, о чем издан Приказ №-лс от 25.07.2023г. о приеме истца. Истец принят на должность заместителя генерального директора - исполнительного директора. Период начала и окончания действия Договора: с 25.07.2023г. по 28.05.2024г., при этом ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днём истца.

Положение о порядке подбора и согласования кандидатур на руководящие должности в организациях, входящих в Группу Газпром Межрегионгаз, утвержденное приказом ООО «Газпром Межрегионгаз» № от ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение), также распространяет свое действие и на Общество.

В соответствии с п. 4.1 Положения, назначение на должность ЗГД без согласования ООО «Газпром Межрегионгаз» не допустимо.

В случае, если с руководящим работником может заключаться срочный трудовой договор, заключение такого договора с кандидатом, назначаемым впервые, обязательно, а в случае продления с кандидатом трудовых отношений и отсутствия основания препятствующего назначению на должность и заключению срочного трудового договора, не должен превышать 2 месяцев срока окончания трудового договора с генеральным директором Общества.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ №СТ-16Э/3889 ООО «Газпром Межрегионгаз» сообщило о согласовании кандидатуры ФИО2 на должность заместителя генерального директора - исполнительного директора Общества сроком на 1 (один) год.

Протоколом заседания Совета директоров ООО Газпром газораспределение Дагестан» № от ДД.ММ.ГГГГ согласовано назначение ФИО2 на должность заместителя генерального директора - исполнительного директора сроком на 1 (один) год.

Приказом №-лс от 03.06.2024г. между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят на должность заместителя генерального директора - исполнительного директора.

Период начала и окончания действия Договора: с 03.06.2024г. по 02.06.2025г., при этом ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днём.

С указанным срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным истцом, а также Приказом №-лс от 03.06.2024г. истец ознакомлен, что подтверждается подписью истца.

Таким образом, при ознакомлении истца с указанными документами, ему соответственно стало известно о расторжении работодателем предыдущего трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку на дату регистрации уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ истец не присутствовал на рабочем месте, уведомление за № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срочного рудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № направлено истцу по адресу проживания в соответствии с установленными ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ, сроками.

Согласно сведениям от Социального фонда России, поступившим работодателю о закрытии листка трудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии истца по причине временной нетрудоспособности работодателю стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

По закрытию листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, истец не приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку находился на больничном по причине временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем работодателю стало известно ДД.ММ.ГГГГ по поступлению запроса о предоставлении сведений и информации закрытии листка нетрудоспособности №, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-ус от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком прекращен (расторгнут).

В соответствии с частью первой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Одновременно часть шестая статьи 84.1 ТК РФ предусматривает, что, в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ № истцу сообщено, что срочный трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ № истекает ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ № истцу сообщено о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а также предложено о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Как указывает ответчик в своих возражениях на иск, на момент направления уведомления о прекращении срочного трудового договора и приказа о прекращении трудового договора с работником, работодателю не было известно о смене истцом места регистрации, в связи с чем считает, что смена места проживания и регистрация по новому месту инициирована истцом с нежеланием ознакомиться с уведомлением о прекращении срочного трудового договора.

Доводы истца о том, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ утратил характер срочного договора по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 58 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что отсутствует уведомление, выражающее намерение работодателя прекратить трудовые отношения, возникшие с даты заключения трудового договора №, а также о том, что с ДД.ММ.ГГГГ условие о срочном характере договора утратило силу и договор считается заключённым на неопределённый срок, суд признает несостоятельными, поскольку уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № мс истец был предупрежден в письменной форме, что подтверждается учиненной личной подписью истца от ДД.ММ.ГГГГ об ознакомлении с указанным уведомлением.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Согласно показаниям свидетеля со стороны ответчика – начальника отдела кадров ФИО14, оригиналы трудового договора и приказа находились в личном деле истца. Истец запросил у нее свое личное дело, однако не вернул обратно, что подтверждается подписью, учиненной истцом в журнале при получении личного дела ДД.ММ.ГГГГ. В подтверждение своих пояснений ФИО14 представила суду выписку из журнала, а потому доводы истца, что он не подписывал трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, об отсутствии подлинника этого договора, не состоятелен. Подлинник данного договора находился в его личном деле, которую он забрал и держит у себя. Суду представлен копия этого договора, распечатанная с компьютерной базы, где имеется подпись истца на каждом его листке.

Доводы истца о том, что он продолжал работать в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а потому трудовой договор стал бессрочным, суд признает несостоятельными, поскольку согласно представленного суду табеля учета рабочего времени в указанный период истец не осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Газпром газорапределение Дагестан» и начисление заработной платы истцу также не производилось, нет и отметки в табеле учета рабочего времени. Более того, фактическое нахождение на рабочем месте не подтверждает выполнение истцом своих трудовых обязанностей. Бесспорных доказательств обратного, истцом не представлено.

Согласно доводам истца, ему не было известно о срочном трудовом договоре №, заключенным между работодателем и истцом ДД.ММ.ГГГГ. К указанным доводам истца суд относится критически в связи с тем, что истцу, как руководителю, не могло не быть известно на основании какого трудового договора и приказа он исполняет свои трудовые обязанности, поскольку скан-образы данного договора и приказа о приеме на работу, представленные суду ответчиком, распечатаны с компьютерной электронной базы работодателя с личными подписями истца.

Проверяя порядок увольнения истца, суд приходит к выводу о том, что установленная законом процедура увольнения истца в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, работодателем соблюдена.

Таким образом, действия ответчика при процедуре прекращения с истцом срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являются правомерными и соответствуют нормам трудового законодательства, а также внутренним локальным нормативным актам работодателя.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая установленные фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Газпром газорапределение Дагестан» о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным на неопределенный срок; о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ус о прекращении (расторжении) трудового договора, о восстановлении в должности заместителя генерального директора – исполнительного директора ООО «Газпром газорапределение Дагестан», взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 500 000 руб., - отказать.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд <адрес>.

Председательствующий А.X. Арсланалиев