Решение № 12-329/2017 от 16 мая 2017 г. по делу № 12-329/2017

Дело № 12-329/2017


Р Е Ш Е Н И Е

г. Ульяновск 17 мая 2017 г.

Суд Засвияжского района г. Ульяновска в составе

Председательствующего судьи Бессчётновой Е.Б.,

при секретаре Бирюкове Е.П.,

с участием законного представителя ООО «Ратибор-АДС» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Ратибор-АДС» на постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Ульяновской области ФИО2, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением №№ от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Ульяновской области ООО «Агентство охраны «Ратибор-АДС» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 ч.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.

Согласно постановлению ООО «Агентство охраны «Ратибор-АДС» признано виновным в том, что, являясь юридическим лицом, расположенном по адресу <адрес>, допустило нарушение трудового законодательства. В соответствии с положением об оплате труда ООО «Ратибор-АДС» заработная плата выплачивается в следующие сроки – 15 числа текущего месяца – аванс, 30 числа текущего месяца – окончательный расчет. При этом аванс выплачивается не всем сотрудникам, а только тем, которые работают на полной ставке. Кроме того, аванс за октябрь 2016г был выплачен сотрудникам (указаны в постановлении поименно) с задержкой – 17.10.2016г.

Не соглашаясь с постановлением, ООО «Агентство охраны «Ратибор-АДС» в своей жалобе, не отрицая факт совершения административного правонарушения, просит признать в действиях юридического лица малозначительность и прекратить производство по делу об административном правонарушении, применив положения ст. 2.9 КоАП РФ, поскольку отсутствует существенная угроза охраняемым общественным отношениям. Обжалуемое постановление подлежит отмене.

В судебном заседании законный представитель ООО «Агентство охраны «Ратибор-АДС» ФИО1 поддержал доводы жалобы, дополнив, что выплата аванса сотрудникам с нарушением сроков была произведена по невнимательности главного бухгалтера, которым не было учтено, что 15.01.2016г. является выходным днем. Назначение наказания в виде штрафа является излишне суровым наказанием для общества с учетом материального положения. Более того, никто из сотрудников общества не выражал недовольства по поводу перечисления на банковскую карту аванса с опозданием.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, прихожу к следующему.

Статьей 5.27 ч.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Вменяемый в вину юридическому лицу деяния объективно подтверждены представленными доказательствами, в частности платежными поручениями, реестрами денежных средств, списком сотрудников, положением об оплате труда.

В соответствии с ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Доказательства вины ООО «Агентство охраны «Ратибор-АДС» были учтены Государственной инспекцией труда, признаны допустимыми и было вынесено законное и обоснованное постановление.

Вид и размер наказания - штраф в размере 30000 руб. предусмотрен санкцией ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ, и назначен обоснованно и справедливо.

Доводы жалобы, что возможно признание совершенного правонарушения малозначительным в виду отсутствия существенной угрозы охраняемым общественным отношениям, суд расценивает как несостоятельные.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, всех обстоятельств дела в совокупности, оснований для признания данного административного правонарушения малозначительным в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ не имеется.

Имущественное положение привлекаемого к ответственности лица, отсутствие каких-либо претензий со стороны сотрудников юридического лица, не являются обстоятельствами, характеризующими малозначительность правонарушения. Они в силу частей 2 и 3 статьи 4.1 КоАП РФ учитываются при назначении административного наказания.

В действиях, направленных на нарушение исходящих от государства требований в области трудового законодательства, признаков малозначительности не содержится, оснований для применения статьи 2.9 КоАП РФ не имеется.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих отмену или изменение решения судьи и постановления должностного лица, по делу не имеется.

При таких обстоятельствах, по делу отсутствуют основания для отмены обжалуемого постановления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Ульяновской области по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Агенство охраны «Ратибор-АДС» оставить без изменения, а жалобу ООО «Агентство охраны «Ратибор-АДС» – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд со дня вручения или получения копии решения.

Судья: Бессчётнова Е.Б.