Решение № 2-1576/2017 2-1576/2017~М-697/2017 М-697/2017 от 12 марта 2017 г. по делу № 2-1576/2017

Дело № 2-1576/17 Мотивированное
решение составлено 13 марта 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2017 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Замбуржицкой И.Э.

при секретаре Смолка М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО *** о взыскании задолженности по заработной плате, подотчетным средствам, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО *** о взыскании задолженности по заработной плате, подотчетным средствам, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что с *** по *** он работал в ОАО *** в должности *** с последующим переводом на должность ***

Приказом №***-лс от *** трудовые отношения между ним и ОАО *** прекращены с ***.

За период с *** по *** ему не выплачена заработная плата в размере *** и подотчетная сумма (расходы по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно) в сумме ***.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и сумму по подотчетным средствам по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ОАО *** в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, *** ФИО1 принят на работу в ОАО *** на должность ***

Приказом №*** от *** трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой ***.

Согласно расчетному листку за *** года ФИО1 начислено ***, из которых: *** с указанной суммы удержан НДФЛ 13% в размере ***. Долг ответчика перед истцом на начало месяца составил ***, на конец месяца – ***.

Анализируя установленные по делу обстоятельства и учитывая, что доказательств выплаты работодателем причитающихся работнику денежных сумм не представлено, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***.

Кроме того, по состоянию на *** ответчик имеет перед истцом задолженность по подотчетным средствам в размере ***, что подтверждается также справкой от *** №***, оборотно-сальдовой ведомостью по счету №*** за ***-***.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Общая сумма задолженности по заработной плате и подотчетным денежным средствам составит ***.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от *** № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Указанная норма вступила в действие с ***.

Установив нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде обязанности по уплате процентов от невыплаченной в срок суммы.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен в соответствии с нормами действующего законодательства. Данный расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем суд полагает, что с ОАО *** в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ***.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход *** бюджета муниципального образования *** в размере ***, исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ОАО *** о взыскании задолженности по заработной плате, подотчетным средствам, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ОАО *** в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и подотчетным средствам в размере ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, а всего взыскать ***

Взыскать с ОАО *** в доход бюджета муниципального образования *** государственную пошлину в размере ***.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения суда. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья И.Э. Замбуржицкая