Решение № 2-4454/2018 2-4454/2018~М-4539/2018 М-4539/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-4454/2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>,

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«29» ноября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кволити Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кволити Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она в период с 10 марта 2016 года по январь 2018 года включительно работала в должности уборщицы в ООО «Кволити Сервис». Место работы – магазин «Эльдорадо», расположенный по адресу <адрес> путь, <адрес>. Трудовые отношения при трудоустройстве и впоследующем оформлены не были: трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не внесена. На неоднократные обращения к представителю работодателя о начислении заработной платы, получала обещания о скором перечислении заработной платы. На сегодняшний день заработная плата за декабрь 2017 года и январь 2018 года в размере 17 000 рублей ответчиком не оплачена. Просит признать отношения между ней и ООО «Кволити Сервис» трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 17 000 рублей (по 8500 рублей за месяц), компенсацию морального вреда в размере 17 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что с 2014 года работала в должности уборщицы в магазине «Эльдорадо» по адресу: <адрес>. Изначально она работала от фирмы ООО «Калибри», объявление которой она нашла в интернете. Созвонившись с менеджером, пришла в магазин, ей была определена территория для мытья пола. В 2016 году тендер выиграла ООО «Кволити сервис», с менеджером ответчика она общалась только по телефону и продолжала выполнять свои обязанности. При разговоре ответчик обещал повысить заработную плату до 8 500 рублей. Им выдали новые фартуки, моющие средства. Заработную плату изначально выплачивали в конвертах, а потом стали перечислять на карту. Не возражала против рассмотрения спора в порядке заочного судопроизводства.

ООО «Кволити сервис» о дате слушания дела уведомлено надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, отзыв не представило.

Как указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ) (абз. 1 п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В ч. 1 ст. 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

Таким образом, судом надлежаще исполнена обязанность по извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, помимо трудового договора является трудовая книжка.

По правилам ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Между тем, как следует из показаний исковой стороны, трудовые отношения с ответчиком оформлены не были, запись в трудовую книжку не вносилась.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов работы в ООО «Кволити сервис» исковой стороной представлено движение денежных средств по карте истца, согласно которому на карту истца ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ поступали денежные средства в размере 8500 рублей.

В обоснование исполнения обязанностей уборщицы в магазин «Эльдорадо» истицей представлен договор подряда №Э-2016 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Торговый дом «Промхим» в лице директора ФИО4, и ФИО1, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель оказывает услуги по уборке производственных и служебных помещений по адресу <адрес> путь, <адрес>, магазин бытовой техники «Эльдорадо».

Однако, пояснить природу указанного договора истица не смогла, ссылаясь на исполнение своих обязанностей в магазине «Эльдорадо» в течение длительного времени, не интересуясь, кто являлся ее работодателем в связи с частой сменой стороны договора об оказании клининговых услуг.

В обоснование своей позиции относительно исполнения должностных обязанностей уборщика помещений, будучи трудоустроенной в ООО «Кволити Сервис», истица приобщила к материалам дела договор об оказании клининговых услуг №-У от ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора он вступает в силу с момента его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора он распространяет свое действие на оказание услуг по уборке производственных и служебных помещений, указанных в приложении №, в том числе, по адресу <адрес> путь, <адрес>, магазин бытовой техники «Эльдорадо».

Таким образом, наличие договора оказания услуг, заключенного ДД.ММ.ГГГГ истицей с ООО Торговый дом «Профхим» подтверждает только факт исполнения истицей обязанностей уборщика в магазине «Эльдорадо» по адресу <адрес>, поскольку в данный период времени между ООО «Эльдорадо» и ответчиком по спору уже действовал самостоятельный договор об оказании услуг по уборке помещений.

Ответчик данный факт не оспорил, поскольку, будучи надлежаще уведомлен, в судебное заседание для представления своих возражений относительно предмета спора не явился.

Данное обстоятельство подтвердила допрошенная в качестве свидетеля ФИО5, указавшая, что истца знает, поскольку ФИО1 работала в должности уборщицы в магазине «Эльдорадо» по адресу: <адрес>. В магазине она (свидетель) работает в должности кассира по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки. Размер заработной платы истца она не знает, но в период обеда слышала, что ей перестали платить заработную плату.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает, что заявленные исковой стороной требования об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, подлежат удовлетворению.

Таким образом, с декабря 2017 года по январь 2018 года включительно по правилам ст. 21 ТК РФ у истца возникло право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В обоснование заявленной ко взысканию суммы задолженности истец указал на установленный ответчиком размер оплаты его труда 8500 рублей в месяц, всего 17 000 рублей.

Никаких возражений относительно размера задолженности ответчиком суду не представлено, напротив, регулярность получения истицей указанной суммы на карточный счет свидетельствует о перечислении истцу заработной платы в указанном размере, в связи с чем суд руководствуется при вынесении решения доводами исковой стороны.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 17 000 рублей за период с декабря 2017 года по январь 2018 включительно. На основании вышеизложенного суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 и взыскивает с ООО «Кволити сервис» в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 17 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 980 рублей (680 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кволити сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период декабрь 2017 года и январь 2018 года в размере 17 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Кволити сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 980 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.