Решение № 2-417/2017 2-417/2017~М-428/2017 М-428/2017 от 31 июля 2017 г. по делу № 2-417/2017

Дело № 2-417/2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 августа 2017 года г. Райчихинск

Райчихинский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Шороховой Н.В.

при секретаре Матвеевой И.А.,

представителя истца АО «Амуруголь» на основании доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Амуруголь» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору и за невозвращенную специальную одежду,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Амурский уголь» обратилось в Райчихинский городской суд Амурской области с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору и за невозвращенную специальную одежду, указав в обоснование своих требований следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор о профессиональном обучении №, согласно которому ответчик направлялся на обучение в <адрес> Пунктом 1.5 данного Договора установлена стоимость затрат на обучение – <.....> руб.

После окончания обучения ответчик, согласно п. 2.3.4 Договора, обязан был проработать у истца не менее 3 лет.

Пунктом 3.1. договора предусмотрено возмещение ответчиком затрат, понесенных истцом на обучение, в случае увольнения ответчика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока.

Ответчик прошел обучение, ему выдано свидетельство о подготовке <данные изъяты> №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, ответчик не отработал у истца положенных <.....> года, согласно п. 2.3.4 ученического договора.

Стоимость за обучение по договору составляет <.....> руб., количество дней, подлежащих отработке составило <.....> месяцев. Фактически отработано ответчиком <.....> месяца. Не отработано 32 месяца. Сумма задолженности пропорционально не отработанному времени составляет <.....> руб., согласно расчету.

Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ ответчику истцом была выдана специальная одежда, а именно костюм мужской х/б, костюм мужской теплый, сапоги кирзовые, шапка трикотажная, что подтверждается ведомостями учета выдачи спедцодежды.

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 26.12.2002 года № 135 н – специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

При увольнении ответчиком специальная одежда истцу не возвращена.

Стоимость невозвращенной специальной одежды составляет <.....> руб.

Итого, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет <.....> руб. (<.....> руб. + <.....> руб.).

Таким образом, за ответчиком числится задолженность в сумме <.....> руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено письмо с предложением погасить имеющуюся задолженность, но до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору и за невозвращенную специальную одежду в сумме <.....> руб., взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <.....> руб.

Представитель истца АО «Амуруголь» на основании доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору и за невозвращенную специальную одежду в сумме <.....> руб., взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <.....> руб.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания по делу извещен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие либо отложении судебного заседания по уважительной причине, явку в суд своего представителя не обеспечил, письменного отзыва на иск не представил.

В силу положений ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, не известил суд о причинах неявки, не представил доказательств уважительности причин его неявки. При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования АО «Амуруголь» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Положениями части 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя требовать возмещения ему полученной учеником за время ученичества стипендии, а также других понесенных расходов в связи с ученичеством в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательствам по договору, в том числе не приступает к работе.

На основании ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и др.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившая ущерб другой стороне, по возмещению этого ущерба в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии с п. 64 Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 26.12.2002 года № 135н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

В судебном заседании при рассмотрении данного дела было установлено, что согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был принят на работу в АО «Амуруголь» <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Амуруголь» с ответчиком ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно п. 2.3.6 которого работник должен бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, а также согласно п. 2.3.22 в случае прекращения /расторжения трудового договора: обеспечить своевременную и надлежащую передачу (под роспись) : дел, документов и иных материальных носителей, содержащих служебную информацию, конфиденциальные сведения и другое имущество Общества, включая программные продукты; сдать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ), а также согласно п. 2.3.21 Договора, компенсировать материальный ущерб, причиненный работодателю в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Данное обстоятельство следует из личной карточки работника.

Ответчику истцом в ДД.ММ.ГГГГ выдавалась специальная одежда, что подтверждается ведомостью ее получения, где имеется подпись ответчика.

Кроме того истцом с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор о профессиональном обучении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость затрат на обучение составила <.....> руб., на основании ранее заключенного истцом с <данные изъяты> на оказание платных услуг №, что также подтверждается служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ФИО2 на обучение, служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ № о направлении в командировку для обучения.

Ответчику ФИО2 выдавались денежные средства, в связи с направлением в командировку для обучения, что подтверждается авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером ДД.ММ.ГГГГ № на сумму <.....> руб.

По окончании обучения ответчику ФИО2 было выдано удостоверение, свидетельство о <данные изъяты> денежные средства за обучение вышеуказанному юридическому лицу перечислены истцом в указанной сумме, что следует из представленного платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <.....> руб.

Приказом АО «Амуруголь» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с инициативой работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений представителя истца АО «Амуруголь» на основании доверенности ФИО1 следует, что полученная специальная одежда ответчиком ФИО2 при увольнении не возвращена, ущерб составил <.....> руб. Не возвращены денежные средства, потраченные истцом на обучение ответчика, в сумме <.....> руб.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ, произведенным АО «Амуруголь» расчетами ущерба на сумму <.....> руб. и <.....> руб.

Таким образом, сумма ущерба, подлежащая возмещению ответчиком ФИО2, в связи с невозвращением специальной одежды и связанной с затратами на его обучение, составляет <.....> руб.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлялось письмо-уведомление о погашении имеющегося ущерба в сумме <.....> руб. в десять дней с момента получения письма. Однако до настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен.

С учетом изложенного, требований закона, иск Акционерного общества «Амуруголь» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору и за невозвращенную специальную одежду подлежит удовлетворению, с ФИО2 в пользу АО «Амуруголь» следует взыскать задолженность за невозвращенную специальную одежду в сумме <.....> руб., задолженность по ученическому договору – <.....> руб., всего – <.....> руб.

Кроме того, разрешая вопрос о взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины – <.....> руб., суд принимает во внимание положение ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 ст. 96 настоящего кодекса.

Размер уплаченной истцом при подаче данного иска государственной пошлины составил <.....> руб., что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <.....> руб.

Таким образом, указанные судебные расходы подлежат возмещению истцу за счет ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

удовлетворить исковые требования Акционерного общества «Амуруголь» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору и за невозвращенную специальную одежду в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Амуруголь» задолженность за невозвращенную специальную одежду – <.....> руб., задолженность по ученическому договору – <.....> руб., всего на общую сумму – <.....> руб., судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины – <.....> руб., а всего <.....> руб. <.....> коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Райчихинский городской суд Амурской области в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий судья: Н.В. Шорохова