Решение № 2-3659/2017 2-3659/2017~М-3098/2017 М-3098/2017 от 25 декабря 2017 г. по делу № 2-3659/2017

Гражданское дело № 2-3659/17 (публиковать)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 26 декабря 2017 года

Первомайский районный суда г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., помощнике прокурора Копасове С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная библиотечная система г. Ижевска» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, материальной помощи, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная библиотечная система г. Ижевска» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, материальной помощи, компенсации морального вреда. Из теста искового заявления следует, что <дата> истец принята на работу к ответчику на должность <данные скрыты> С истцом заключен срочный трудовой договор на 1 год по инициативе администрации в лице заместителя директора по хозяйственной части ФИО9 Согласие истца на заключение срочного трудового договора не спрашивали. Истец была вынуждена подписать срочный трудовой договор, так как испытывала финансовые трудности. При оформлении трудового договора, а также при увольнении истца присутствовал её муж – ФИО8 <дата> муж истца – ФИО8 обратился к

заместителю директора по хозяйственной части ФИО9 с просьбой предоставить истцу очередной оплачиваемый отпуск в <дата> года. ФИО9 пояснила, что истец оформлена по срочному трудовому договору и отпускные истец получит при переоформлении договора. Муж истца не согласился с этим и написал заявление на отпуск с <дата> и на материальную помощь. Директор ответчика не включила истца в график отпусков, нарушив ст. 122 ТК РФ. Заместитель директора ФИО9 заявление на отпуск не приняла, сославшись на то, что некем заменить. Директор ответчика была в курсе указанных событий. Через некоторое время заместитель директора ФИО9 вызвала мужа истца для подписания уведомления об окончании срока договора, но муж отказался подписывать его. <дата> начальник отдела кадров вызвала истца к директору для подписания приказа об увольнении с <дата> по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Просит:

1. Увольнение истца считать незаконным и восстановить истца на работе.

2. Обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, за <дата> месяц в размере 7 504 рубля.

3. Обязать выплатить материальную помощь в размере 6 000 рублей.

4. Компенсировать моральный вред в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, уведомлена о времени и места рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ГПК РФ), дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании:

- представитель истца ФИО2, действовавший на основании доверенности, требования истца поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Факт извещения истца о прекращении трудового договора <дата> не оспаривал. Истец отказалась от подписания извещения в виду того, что ждала <дата>, когда трудовой договор будет бессрочным. Письменное извещение на увольнение поступило истцу почтой в <дата> года.

- представитель ответчика (Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система г. Ижевска») ФИО4, действовавшая на основании доверенности, требование истца не признала. Представила письменное возражение на исковое заявление истца, согласно которого считает увольнение истца законным и обоснованным.

- помощник прокурора Копасов С.А. дал заключение об отказе в удовлетворении иска.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Согласно Устава Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система г. Ижевска», утвержденного приказом Заместителя Главы Администрации города Ижевска от <дата> №п:

П. 1.2. Учреждение является некоммерческой организацией.

П. 1.5. Учреждение является юридическим лицом.

П. 1.3. Учредителем Учреждения является муниципальное образование «город Ижевск», в лице Администрации г. Ижевска. Функции и полномочия Учредителя осуществляет Управление по культуре и туризму Администрации города Ижевска.

Приказом Заместителя главы Администрации города Ижевска №п от <дата> «О назначении на должность», директором Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система г. Ижевска» с <дата> назначена ФИО3.

Судом установлено, что <дата> между Муниципальным бюджетным учреждением «Централизованная библиотечная система г. Ижевска» в лице директора ФИО3 (далее по тексту – Работодатель) и ФИО1 (далее по тексту – Работник), заключен срочный трудовой договор (далее по тексту также – Договор), согласно которого Работник принимается на работу в Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная библиотечная система г. Ижевска» в вспомогательный отдела на должность дворника. Согласно п. 3 Договора, вид договора – на определенный срок пенсионер по возрасту. Согласно п. 4 Договора срок действия договора. Начало работы <дата>. Окончание работы <дата>.

Дополнительным соглашением № б/н от <дата> к Трудовому договору от <дата>, изменен раздел 8 Трудового договора, в части оплаты труда истца, действие которого сторонами определено с <дата>.

Дополнительным соглашением № б/н от <дата> к Трудовому договору от <дата>, раздел 8 Трудового договора, в части оплаты труда истца, дополнен п. 8.7, действие которого сторонами определено с <дата>.

Уведомлением от <дата> №, директора Муниципального бюджетного учреждением «Централизованная библиотечная система г. Ижевска» в лице директора ФИО3, истец предупреждалась о том, что в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации трудовой договор от <дата>, заключенный между сторонами, расторгается <дата> в связи с истечением срока его действия.

Согласно акта об отказе от подписи, составленного начальником отдела кадров Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система г. Ижевска» ФИО10 <дата> – <дата> в 11 часов дворнику ФИО1 было предложено подписать уведомление о расторжении срочного трудового договора от <дата>. От подписи она отказалась. Причины отказа не пояснила.

Приказом Муниципальным бюджетным учреждением «Централизованная библиотечная система г. Ижевска» в лице директора ФИО3 «О прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от <дата> истец уволена <дата> в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичные записи о приёме и увольнении истца имеются в трудовой книжке истца.

Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, пояснений сторон, содержания перечисленных документ и сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Требование истца о восстановлении на работе, не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Свобода труда в сфере трудовых отношений, проявляется, прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ТК РФ) предусматривает общие основания прекращения трудового договора. Пунктом 2 части 1 указанной статьи установлено основание для прекращения трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 5 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно абзаца третьего части 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Согласно ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключение случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно правовым разъяснениям, приведенным в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Таки, достаточно достоверных доказательств истцом суду не представлено и судом не установлено.

В судебном заседании установлено, что на момент заключения трудового договора истец являлась пенсионером по возрасту.

Суд отмечает, что заключая трудовой Договор с ответчиком, которым устанавливался срок его действия, истец тем самым выразила согласие на срочный характер трудовых отношений с работодателем, доказательств отсутствия согласия на заключение таких договоров в материалах дела не имеется. Истец, ссылаясь на обстоятельства, свидетельствующие о вынужденном характере заключения трудового договора (финансовые затруднения), не представила суду достаточно достоверных доказательств, подтверждающих вынужденный характер подписания трудового договора.

Следовательно, по мнению суда, срочный трудовой договор от <дата> с работником (истцом по делу) заключен по соглашению сторон по признаку нахождения истца, на момент его заключения, на пенсии по возрасту (абзац 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), на что прямо указано в трудовом договоре с истцом (п. 3).

Следовательно, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора.

Работник (истец по делу), давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Соответственно <дата> в связи с окончанием срочного трудового договора ФИО1 была уволена, ей была выдана трудовая книжка, копия приказа об увольнении, был произведен окончательный расчет, в том числе была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, судебном заседании установлено, что истец была извещена ответчиком <дата> о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Указанные обстоятельства истцом в судебном заседании не оспаривались.

Кроме того, суд полагает, что увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращения срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что:

с истцом был правомерно заключен трудовой договор на определенный срок;

срок трудового договора истек <дата>,

увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ следует признать законным и обоснованным, а поэтому в удовлетворении требования истца о восстановлении ФИО1 на работе в Муниципальном бюджетном учреждении «Централизованная библиотечная система г. Ижевска», следует отказать.

Соответственно, не подлежит удовлетворению и требования истца о понуждении ответчика выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула, за сентябрь месяц в размере 7 504 рубля, в виду того, что указанное требование основано на требовании истца о восстановлении на работе, в удовлетворении которых истцу отказано.

Требование истца о понуждении ответчика выплатить истцу материальную помощь в размере 6 000 рублей, не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ч. 1 и 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатель в пределах своей компетенции вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В судебном заседании установлено, что материальная помощь работникам Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система г. Ижевска», оказывается в соответствии с Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система г. Ижевска», утвержденного приказом директора МБУ ЦБС № от <дата> (далее по тексту также – Положение).

В п. 5.1. Указанного Положения, перечислены основания по которым ответчиком может быть оказана материальная помощь своим работникам. Перечень оснований для получения мат.помощи является исчерпывающим. Материальная помощь выплачивается по заявлению сотрудника и приказа директора при наличии экономии средств, предусмотренных на оплату труда.

Вместе с тем, достаточно достоверных доказательств наличия основания для оказания истцу материальной помощи истцом суду не представлено и судом не установлено.

При этом ссылку истца о то, что указанная материальная помощь должна быть представлена ей в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском, судом не принимается во внимание, в виду того, что доказательств представления истцу указанного отпуска, в период трудовых отношений с ответчиком, истцом суду не представлено и судом не установлено.

Кроме того, истцом не представлено суду доказательств направления заявления работодателю (ответчику по делу) о представлении истцу такой материальной помощи (п. 5.3. Положения).

С учетом изложенного, требование истца о понуждении ответчика выплатить материальную помощь в размере 6 000 рублей, не основано на законе, а потому удовлетворению не подлежит.

Соответственно, не подлежит удовлетворению и требования истца о понуждении ответчика компенсировать истцу моральный вред в размере 10000 рублей, поскольку указанное требование истца основано на требовании истца о восстановлении на работе, понуждении ответчика выплатить истцу материальную помощь, в удовлетворении которых истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, судебные расходы возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

С учётом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная библиотечная система г. Ижевска» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, материальной помощи, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 12 января 2018 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов