Решение № 2-313/2018 2-313/2018~М-234/2018 М-234/2018 от 25 июля 2018 г. по делу № 2-313/2018

Дело №2-313/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2018 года город Обоянь

Обоянский районный суд Курской области в составе:

председательствующего – судьи Елизаровой С.А.,

при секретаре Долженко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард «Первый брокер» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ломбард «Первый брокер» обратилось с иском к ФИО1, в котором просит взыскать расходы на обучение в сумме 8730 рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами за период времени с 06 февраля 2018 года по 20 июня 2018 года - 237 рублей 32 копейки и по день фактического исполнения решения суда; судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 4000 рублей; государственную пошлину в сумме 400 рублей.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что 24 января 2018 года между ним и ФИО1 заключен ученический договор. В период времени с 24 января 2018 года по 05 февраля 2018 года ответчик проходила обучение в офисах ООО «Ломбард «Первый брокер», в связи с чем ей была выплачена стипендия в сумме 8730 рублей. 06 февраля 2018 года ответчик прекратила обучение без объяснения причин.

Направленное в адрес ответчика требование о возврате полученной ученической стипендии от 11 мая 2018 года ответчиком не исполнено, в связи с чем истец обратился с иском.

В судебное заседание представитель истца ООО «Ломбард «Первый брокер» не явился, будучи надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 не явилась, о рассмотрении дела извещалась надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно абзацу 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что 24 января 2018 года между ООО «Ломбард «Первый брокер» и ФИО1 заключен ученический договор на обучение профессии менеджер для работы в ООО «Ломбард «Первый брокер» за счет средств работодателя.

Ученический договор от 24 января 2018 года соответствует нормам трудового законодательства, в установленном законом порядке недействительным признан не был, приступив к его исполнению, ответчик отказалась от подписания договора.

Из платежной ведомости №131 от 05 февраля 2018 года следует, что ФИО1 получила в кассе ООО «Ломбард «Первый брокер» ученическую стипендию в сумме 8730 рублей.

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что в случае, если ученик отказывается от обучения у работодателя, ученик обязан возвратить Работодателю сумму полученной им ученической стипендии.

Из искового заявления следует, что ответчик прекратила обучение с 06 февраля 2018 года, обратного суду не представлено.

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, а именно: обучиться профессии менеджера, проработать у истца не менее года по полученной специальности (профессии), а в случае невыполнения указанных обязательств - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в т.ч. выплаченную стипендию.

Требованием от 11 мая 2018 года истец уведомил ответчика о необходимости погашения задолженности в связи с отказом от обучения в ООО «Ломбард «Первый брокер» в размере 8730 рублей в трехдневный срок с момента его получения. Требование истца оставлено ответчиком без внимания.

В п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы закона, суд считает возможным взыскать с ответчика проценты, предусмотренные ст. 395 ГК РФ.

Истец просит взыскать проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ с 06 февраля 2018 года по день подачи искового заявления – 20 июня 2018 года и суд считает, что в данном случае суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований.

С учетом периода просрочки возврата денежных средств, процентной ставки в этот период суд считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты в порядке ст. 395 ГК РФ в размере 237 рублей 32 копейки.

По смыслу п. 3 ст. 395 ГК РФ проценты за пользование чужими денежными средствами взимаются включительно по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

С учетом заявленных исковых требований истца о взыскании с ответчика процентов по день уплаты задолженности, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию начиная с 21 июня 2018 года до момента фактического исполнения обязательств проценты за пользование чужими денежными средствами.

В пункте 48 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» разъяснено, что сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). Размер процентов, начисленных за периоды просрочки, имевшие место с 1 июня 2015 года по 31 июля 2016 года включительно, определяется по средним ставкам банковского процента по вкладам физических лиц, а за периоды, имевшие место после 31 июля 2016 года, - исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды после вынесения решения.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К судебным расходам в соответствии со с. 88 ГПК РФ отнесены государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

При подаче иска истцом оплачена госпошлина в размере 400 рублей, а также понесены расходы на оплату юридических услуг за составление претензии и искового заявления в размере 4000 рублей, факт несения указанных расходов подтверждается чеком от 21 июня 2018 года, договором возмездного оказания юридических услуг от 10 мая 2018 года, квитанцией к приходному кассовому ордеру от 15 мая 2018 года, расходным кассовым ордером №900 от 11 мая 2018 года.

Исходя их принципа разумности и справедливости, материального положения сторон, а также из объема оказанной юридической помощи, пропорциональности удовлетворенных исковых требований, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей и расходы, связанные с оказанием юридических услуг в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард «Первый брокер» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард «Первый брокер» расходы на обучение в сумме 8730 рублей; проценты в порядке ст. 395 ГК РФ за период с 06 февраля 2018 года по 20 июня 2018 года в размере 237 рублей 32 копейки.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард «Первый брокер» проценты в порядке ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами - 8730 рублей проценты за период с 21 июня 2018 года по день фактического исполнения решения суда исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды после вынесения решения.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард «Первый брокер» судебные расходы в сумме 4400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Обоянский районный суд Курской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения - с 31 июля 2018 года.

Председательствующий С.А. Елизарова