Решение № 2-245/2024 2-245/2024(2-7234/2023;)~М-6344/2023 2-7234/2023 М-6344/2023 от 27 мая 2024 г. по делу № 2-245/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28.05.2024 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мининой О.С.,

при секретаре судебного заседания Булавиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-245/2024 по иску ФИО1 к ТСЖ «Семья» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что он работал в ТСЖ «Семья» с 01.06.2021 г. по 27.06.2023 г. в должности Председателя правления. До настоящего времени ТСЖ «Семья» с ним не произвело полный расчёт по заработной плате за последний месяц работы и не выплатило компенсацию за неиспользованный отпуск, отказывает в предоставлении необходимых документов и справок.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1, с учетом уточнений исковых требований, просит суд взыскать с ТСЖ «Семья» в свою пользу задолженность по заработной плате – 32 160 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск (58 дней) – 117 723 руб., компенсацию за задержку зарплаты – 20 699,26 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

В судебном заседании представители ответчиков ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям письменного возражения и дополнений к нему.

Третьи лица в судебное заседание не явились. О дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщили.

Выслушав представителей лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено и подтверждается материалами дела, что 02.08.2021 г. протоколом № 4/21 ФИО1 избран председателем правления ТСЖ «Семья».

В тот же день состоялось второе заседание правления (Протокол № 5/21 п), на котором членами правления принято решение о возложении на ФИО1 обязанностей инженера с увеличением ему вознаграждение на величину ставки администратора (инженера).

В свою очередь, согласно сведениям, ранее содержащимся в ЕГРЮЛ, истец занял должность единоличного исполнительного органа - председателя правления ТСЖ «Семья» - с 01.06.2021 г., о чем в ЕГРЮЛ сделана государственная регистрационная запись №... от 01.06.2021 г. В обоснование проведения государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице было представлено заявление по форме Р13014. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 07.02.2023 г. № №...

Впоследующем, решением внеочередного общего собрания ТСЖ «Семья» от 18.06.2023 г. досрочно прекращены полномочия ранее действующего правления и ревизионной комиссии ТСЖ «Семья». Собранием выбраны новый состав правления и ревизионной комиссии. Из состава правления избран председатель правления ТСЖ «Семья» - ФИО5. Проведена государственная регистрация изменений не связанных с внесением изменений в учредительные документы. Данные обстоятельства подтверждаются протоколом внеочередного собрания ТСЖ «Семья», протоколом правления ТСЖ «Семья», сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ.

Согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, истец являлся председателем правления ТСЖ «Семья» с 01.06.2021 г. по 27.06.2023 г.

Согласно штатному расписанию, оклад председателя правления ТСЖ «Семья», в период с 10.01.2022 г. по день прекращения полномочий, составлял 40 145 рублей.

При этом, установлено, что ФИО1 ежемесячно начислялось 68 355 рублей, из которых: 40 145 рублей – вознаграждение председателя правления и 28 210 рублей – оклад администратора (инженера), с учетом вычета НДФЛ – 59 469 рублей, что подтверждается расчетными листками.

При прекращении полномочий, ФИО1, в счет заработной платы за июнь 2023 г., выплачена сумма в размере 27 306 рублей, что подтверждается платежным поручением № 24 от 28.06.2023 г.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1, ссылаясь на обстоятельства наличия между сторонами трудовых отношений, связывал нарушение своих прав, вследствие неисполнения ТСЖ «Семья», как работодателем, обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, руководствуясь нормами ТК РФ.

Вместе с тем, правовая природа сложившихся между сторонами правоотношений не свидетельствует об их трудовом характере.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2008 N 11 "О подготовке дел к судебному разбирательству", абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", поскольку основанием иска являются фактические обстоятельства, то указание истцом конкретной правовой нормы в обоснование иска не является определяющим при решении судьей вопроса о том, каким законом следует руководствоваться при разрешении дела.

По смыслу ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие нормы права следует применить к установленным обстоятельствам. Суд также указывает мотивы, по которым не применил нормы права, на которые ссылались лица, участвующие в деле. В связи с этим ссылка истца в исковом заявлении на не подлежащие применению в данном деле нормы права сама по себе не является основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования.

Руководствуясь приведенными выше разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации и установленными по делу фактическими обстоятельствами, суд определяя характер правоотношений сторон, приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ТСЖ «Семья» возникли правоотношения, вытекающие из управления многоквартирным домом, к которым подлежат применению нормы главы 14 Жилищного кодекса Российской Федерации ("Правовое положение членов товарищества собственников жилья").

В силу положений п. 2 ст. 291 Гражданского кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 135 Жилищного кодекса Российской Федерации товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме, созданным для совместного управления общим комплексом имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и распоряжения общим имуществом.

Органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества (ст. 144, ч. 2 ст. 145 Жилищного кодекса Российской Федерации).

К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относится определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (п. п. 11 ч. 2 ст. 145 Жилищного кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1, 3.1 ст. 147 Жилищного кодекса Российской Федерации руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.

Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Установленный ч. 3.1 ст. 147 Жилищного кодекса Российской Федерации запрет в полной мере относится и к председателю правления.Положения ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Законодатель в ст. ст. 20, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

Учитывая приведенные выше положения Жилищного кодекса Российской Федерации, товарищество собственников жилья является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников жилья, собственниками жилых помещений, которые действуют в форме товарищества собственников жилья в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

Таким образом, в спорных правоотношениях председатель правления ТСЖ «Семья» действует исключительно в интересах собственников жилых помещений, то есть в своих интересах, что делает невозможным вывод о существовании в рассматриваемых отношениях по самоуправлению признаков трудовых отношений.

Из указанных выше положений закона в их взаимосвязи следует вывод, согласно которому товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, члены правления которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом. (Указанная правовая позиция отражена в Кассационном определении Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2019 N 84-КА19-1).

Согласно подпункту 11 п. 8.2. Устава ТСЖ «Семья», утвержденного решением 07.11.2005 г., определение размера вознаграждения членов правления товарищества отнесено к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества. В соответствии с пунктами 9.1. и 9.2. Устава ТСЖ «Семья» правление товарищества является исполнительным органом и вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в МКД и компетенции общего собрания членов товарищества.

Правление ТСЖ «Семья» избирается в составе 5 человек сроком на 2 года (п. 9.3. Устава). Председатель правления избирается из состава правления большинством голосов сроком на 2 года (п. 9.5. Устава).

Уставом ТСЖ «Семья» не закреплен порядок заключения с председателем правления трудового договора.

Собрание членов ТСЖ «Семья» не принимало решения о заключении трудового договора с председателем правления.

Из пояснений самого истца и его представителя следует, что трудовые договоры с ним не заключались.

При таких обстоятельствах с учетом разъяснений Конституционного суда, и положениями утвержденного в ТСЖ «Семья» Устава следует, что к правоотношениям между истцом и ответчиком должны применяться нормы жилищного и гражданского законодательства.

С учетом изложенного суд не находит оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку ее выплаты.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, а фактически вознаграждения за июнь 2023 г., суд полагает их подлежащими частичному удовлетворению.

Установлено, что в обоснование произведенных расчетов, истцом в материалы дела представлены протоколы правления от 02.08.2021 г. № 4/21п, от 02.08.2021 № 5/21 п, от 27.11.2021г. № 7/21 п.

Из протокола от 02.08.2021 г. № 5/21п следует, что правлением в составе ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1 принято решение о возложении «обязанности инженера на председателя правления ТСЖ ФИО1, с увеличением вознаграждения на величину ставки администратора (инженера)».

В соответствии с п. 3.1. ст. 147 ЖК РФ член правления не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору.

Как указал Конституционный суд в своем Определении от 23.07.2020 г. N 1831-0, данное положение, устанавливающее запрет на совмещение деятельности члена правлений товарищества собственников жилья с работой в товариществе по трудовому договору, обусловлено спецификой правового статуса члена правления и характером отношений, связанных с руководством деятельностью товарищества собственников жилья как объединения собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме и осуществления иной деятельности (часть 1 статьи 135 Жилищного кодекса Российской Федерации).

Однако протокол правления ТСЖ «Семья» от 02.08.2021 № 5/21 п нельзя признать относимым и допустимым доказательством в настоящем споре, поскольку решение об увеличении вознаграждения членам правления (в т.ч. председателю правления) является исключительной компетенцией общего собрания членов ТСЖ (п. 11 ч.2. ст. 145 ЖК РФ; подпункт 11 п. 8.2. Устава ТСЖ «Семья»),

Таким образом, решение Правления ТСЖ «Семья» от 02.08.2021 № 5/21п является ничтожным, поскольку принято по вопросу, не относящемуся к компетенции правления ТСЖ.

Из правовой природы отношений между единоличным исполнительным органом (председателем) ТСЖ, коллегиальный исполнительным органом (правлением ТСЖ) и членами / товарищества, не вытекает право председателя или членов правления ТСЖ самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления членов товарищества, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение обязанностей председателя ТСЖ. В соответствии с вышеуказанными положениями закона решение вопросов, связанных с определением размера вознаграждения председателя относится к компетенции общего собрания членов товарищества.

Если на общее собрание членов ТСЖ не выносился вопрос об установлении размера вознаграждения председателю правления ТСЖ, решение правления об утверждении размера оплаты труда председателя является незаконным.

Вместе с тем, вопрос об увеличении вознаграждения председателю правления ТСЖ «Семья» на общее собрание членов ТСЖ «Семья» не выносился, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

В свою очередь, трудовой договор с ФИО1 на выполнение обязанностей администратора (инженера) не заключался, доказательств фактического выполнения обязанностей администратора (инженера), в период с 01.06.2023 г. по 27.06.2023 г., истцом не представлено.

Как уже указывалось ранее, оклад председателя правления ТСЖ «Семья», в период с 10.01.2022 г. по день прекращения полномочий, составлял 40 145 рублей.

При прекращении полномочий, ФИО1, в счет заработной платы за июнь 2023 г., выплачена сумма в размере 27 306 рублей.

В июне 2023 г. истец проработал с 01.06.2023 г. по 27.06.2023 г.

Согласно производственного календаря, в июне 2023 г. был 21 рабочий день, из которых истец проработал 18 рабочих дней.

Следовательно, заработная плата истца составила:

40 145/21*18=34 410

34 410-НДФЛ 13% (4 473,3 рублей) =29 936,7 рублей - сумма заработной платы, подлежащая выплате в месяц.

Таким образом, задолженность составила: 29 936,7 рублей - 27 306 рублей = 2 630, 70 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в качестве вознаграждения за июнь 2023 г.

Невозможность применения к ответчику мер ответственности за задержку выплаты вознаграждения, не лишает суда права применения к рассматриваемым правоотношениям норм гражданского законодательства и взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии с положениями статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за заявленный истцом период с 15.07.2023 г. по 25.12.2023 г. (дата последнего уточнения исковых требований) в размере 149, 30 рублей, исходя из расчета:

- 2 630, 70 руб. * 9 дней (15.07.2023 г. по 23.07.2023 г.) *7,5%/365=4,86 руб.;

- 2 630, 70 руб. *22 дня (24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.)*8,5%/365=13,48 руб.;

- 2 630, 70 руб.*34 дня (15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.)*12%/365=29,41 руб.;

- 2 630, 70 руб.*42 дня (18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.)*13%/365=39,35 руб.;

- 2 630, 70 руб.*49 дней (30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.)*15%/365= 52,97 руб.;

- 2 630, 70 руб. *8 дней (18.12.2023 г. по 25.12.2023 г.)*16%/365=9,23 руб.;

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета г.о. Самара подлежит госпошлина, исходя из требований имущественного характера в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Семья» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, – удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Семья» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (СНИЛС №...) задолженность по оплате вознаграждения за июнь 2023 г. в размере 2 630,70 рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 149,30 рублей, а всего взыскать 2 780 (две тысячи семьсот восемьдесят) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ТСЖ «Семья» (ИНН №... в бюджет г.о. Самара государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 04.06.2024 года

Судья подпись Минина О.С.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: