Решение № 2-1341/2020 2-1341/2020~М-281/2020 М-281/2020 от 14 сентября 2020 г. по делу № 2-1341/2020

Дело № 2-1341/2020

24RS0017-01-2020-000359-10


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2020 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи – Турановой Н.В.,

при секретаре – Моисеенко В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Красноярский электровагоноремонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Красноярский электровагоноремонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен очередной срочный трудовой договор №с на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом о приеме на работу №с от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу на должность заместителя директора по корпоративному управлению и персоналу. ДД.ММ.ГГГГ приказом № «О сокращении» ответчик принял решение о сокращении указанной должности, и ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения с ответчиком были прекращены. В нарушение трудового законодательства ответчик не выплатил ФИО1 при увольнении всех причитающихся сумм, а именно: премия по итогам работы АО «КрЭВРЗ» за ДД.ММ.ГГГГ год, установленная подп. 3.2.4 п. 3.2 трудового договора. Годовое общее собрание акционеров АО «КрЭВРЗ» было проведено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, на котором утверждена годовая бухгалтерская отчетность за ДД.ММ.ГГГГ год, в том числе, отчет о финансовых результатах. Выплата указанной премии должна была быть произведена ответчиком в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ответчика о поощрении работников №пр от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы АО «КрЭВРЗ» за ДД.ММ.ГГГГ год истцу была установлена премия в сумме 1061000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ была выплачена часть указанной суммы в размере 265250 рублей. Задолженность по выплате премии в сумме 795750 рублей без объяснения причин не выплачена ему ни в установленный трудовым договором срок, ни в день увольнения, ни до настоящего времени. Просил взыскать с АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» задолженность по заработной плате в размере 795750 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам, суду пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с ним был заключен трудовой договор. По условиям этого договора были предусмотрены поощрительные выплаты в виде премии в размере 0,45% от управленческой чистой прибыли, рассчитанной на основании методики, утвержденной советом директоров. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ размер его премии составил 1 061000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ часть этой суммы в размере 265250 рублей была выплачена. Оставшаяся сумма до настоящего времени ему не выплачена. Просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» ФИО2 (действующий на основании доверенности) в судебном заседании в удовлетворении требований возражал, суду пояснил, что считает, что действительно существует неоспариваемая часть премии, которая должна была исчисляться исходя из размера чистой прибыли 156000000 рублей, поскольку показатели, которые указаны в расчете, фактически не соответствуют методике и не должны быть применены. Кроме того, считает, что отсутствуют документы, которые подтверждают расчет, который предоставил истец в материалы дела. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключили трудовой договор №с о работе в акционерном обществе «Красноярский электровагоноремонтный завод», согласно которому работник принимается работодателем на должность заместителя директора по корпоративному управлению и персоналу (л.д. 17-21).

Согласно п. 1.5 Договора работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 85000 рублей, доплаты и надбавки: районный коэффициент – в размере 30 %, территориальная надбавка – в размере, определяемом законодательством РФ, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, утвержденному работодателем, иные выплаты, предусмотренные настоящим договором, коллективным договором и (или) иными локальными нормативными документами работодателя.

Пунктом 3.2.4 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,45 % от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, которая рассчитывается на основании Методики расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства Общества, утверждаемой Советом директоров работодателя. Указанная премия выплачивается не позднее 30 календарных дней после проведения годового общего собрания акционеров работодателя (утверждения годового отчета работодателя, утверждения годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчета о финансовых результатах).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» издан приказ №с о приеме на работу ФИО1 сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в руководство завода на должность заместителя директора по корпоративному управлению и персоналу, 07 категории, по срочному трудовому договору, с тарифной ставкой 85000 рублей (л.д. 22).

Согласно протоколу № годового общего собрания акционеров Акционерного общества «Красноярский эелктровагоноремонтный завод» от ДД.ММ.ГГГГ утвержден годовой отчет общества за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-34).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Красноярский электровагоноремотнтный завод» издан приказ о поощрении работников №пр, о выплате денежной премии по итогам работы АО «КрЭВРЗ» в 2018 году, в том числе ФИО1 – заместителю директора по корпоративному управлению и персоналу в размере 1061000 рублей (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» издан приказ №с о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с ФИО1 по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 40).

Статья ст. 129 ТК РФ разъясняет понятия заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть, премия является составляющей частью заработной платы.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрена обязанность выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты не предусмотренные системой оплаты труда в размере 0,45 % от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года обязательное вознаграждение.

В данном рассматриваемом случае по итогам ДД.ММ.ГГГГ года утвержден годовой отчет, которым установлен размер чистой прибыли, издан приказ о выплате истцу премии в размере 1061000 рублей. Однако, истцу выплачена только часть премии в размере 265 250 рублей, оставшаяся сумма истцу не выплачена.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Ответчиком же доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и ст. 22 ТК РФ не представлено, более того, представитель ответчика подтвердил факт выплаты премии не в полном объеме.

Таким образом, учитывая, что ни в установленный трудовым договором срок – не позднее 30 календарных дней после проведения годового собрания, ни на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ оставшаяся сумма премии, размер которой составляет 795 750 рублей, не выплачена, суд полагает необходимым взыскать данную сумму с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты премии, суд исходит из требований ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд находит требования истца о взыскании компенсации подлежащими удовлетворению, и полагает возможным взыскать указанную компенсацию по дату вынесения решения, поскольку, в данном случае возник спор относительно нарушения трудовых прав работника, и полагает взыскать компенсацию согласно следующим расчетам:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750.00 руб. х 21 дн х 1/150 х 7.5% = 8355,38 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750.00 руб. х 42 дн х 1/150 х 7.25% = 16153,73 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750.00 руб. х49 дн х 1/150 х 7% = 18196,15 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750.00 руб. х 49 дн х 1/150 х 6.5% = 16896,43 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750.00 руб. х 56 дн х 1/150 х 6.25% = 18567,50 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750.00 руб. х 77 дн х 1/150 х 6% = 24509,10 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750.00 руб. х 56 дн х 1/150 х 5.5% = 16339,40 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750.00 руб. х35 дн х 1/150 х 4.5% = 8355,38 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750.00 руб. х50 дн х 1/150 х 4.25% = 11273,13 руб.

Всего размер денежной компенсации за невыплаченную в полном размере премию составляет 138646 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истицы нашел свое подтверждение.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12894 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Красноярский электровагоноремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 795750 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.07.2019 года по 14.09.2020 года в размере 138646 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 939 396 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Красноярский электровагоноремонтный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12894 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 18.09.2020 года.

Председательствующий Н.В. Туранова

Мотивированный текст решения изготовлен 18.09.2020