Решение № 2-2443/2026 2-2443/2026~М-973/2026 М-973/2026 от 3 мая 2026 г. по делу № 2-2443/2026

№

УИД 50RS0№-03


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

16 апреля 2026 года <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жила А.В.,

при секретаре Расторгуевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЭМЭКС» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РЭМЭКС» и с учётом уточнения требований просил:

- взыскать с ООО «РЭМЭКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 521 606,83 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 42 366,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «РЭМЭКС» на должность инженера 2 категории группы пуско-наладочных работ участка пуско-наладочных работ и технического обслуживания. В соответствии с условиями трудового договора (гл. 6 п. 6.1.) работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада в размере 41 400 руб., дополнительно к окладу могут выплачиваться премии в порядке и размерах, установленных Положением об оплате труда и премировании работников участка пуско-наладочных работ и технического обслуживания № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с условиями которого, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, в размере 65 000 руб., дополнительно к окладу могут выплачиваться премии в порядке и размерах, установленных Положением об оплате труда и премировании работников участка пуско-наладочных работ и технического обслуживания № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации. В период с декабря 2025 по март 2026 включительно, истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. В день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ расчет с истцом в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ не произведен. Решением Ногинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2025 по ноябрь 2025 в размере 167 962,87 руб., а также проценты за задержку заработной платы за период с июля 2025 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56281,05 руб. До настоящего времени взысканная на основании решения суда задолженность не погашена. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и выходному пособию за период с декабря 2025 по март 2026 составляет 521 606,83 руб., что подтверждается расчетными листами о начислении заработной платы. За указанный период начислено: декабрь 2025 – 49 772,72 руб.; январь 2026 – 56 680,53 руб.; февраль 2026 – 214 402,80 руб.; март 2026 – 200 750,78 руб. По условиям положения об оплате труда, заработная плата выплачивалась не позднее 12 числа текущего месяца. Согласно расчету, произведенному истцом, размер компенсации за задержку заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2026 (на момент подачи иска ДД.ММ.ГГГГ), с учетом взысканной ранее задолженности по заработной плате на основании решения суда, составляет 42 366,10 руб. Ввиду факта нарушения трудовых прав с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в сумме 100 000 руб., что по мнению истца, соответствует обстоятельствам дела, длительности нарушения прав и требованиям разумности справедливости. Истцом также понесены расходы на оплату услуг представителя в размере в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о явке в судебное заседание извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, дала суду объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «РЭМЭКС» в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Согласно п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание - его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РЭМЭКС» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «РЭМЭКС» на должность инженера 2 категории группы пуско-наладочных работ участка пуско-наладочных работ и технического обслуживания.

В соответствии с условиями трудового договора (гл. 6 п. 6.1.) работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада в размере 41 400 руб., дополнительно к окладу могут выплачиваться премии в порядке и размерах, установленных Положением об оплате труда и премировании работников участка пуско-наладочных работ и технического обслуживания № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с условиями которого ФИО1 устанавливается ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада в размере 65 000 руб., дополнительно к окладу могут выплачиваться премии в порядке и размерах, установленных Положением об оплате труда и премировании работников участка пуско-наладочных работ и технического обслуживания № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений представителя истца установлено, что в период с декабря 2025 по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ включительно, истцу не выплачивалась заработная плата.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и выходному пособию за период с декабря 2025 по март 2026 составляет 521 606,83 руб., что подтверждается расчетными листами о начислении заработной платы.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств обратного.

По условиям положения об оплате труда, заработная плата выплачивалась не позднее 12 числа текущего месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, приведенному в тексте искового заявления, размер компенсации за задержку заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2026 года (на момент подачи иска ДД.ММ.ГГГГ), с учетом взысканной ранее задолженности по заработной плате на основании решения суда, составляет 42 366,10 руб.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, проверив его, признает его арифметически верным.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Размер возмещения может быть определен также судом, если возник индивидуальный трудовой спор и работник обратился в суд с соответствующим заявлением.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда". Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

В п. 46 указанного Постановления среди неправомерных действий или бездействия работодателя, при которых работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав, приведены, в частности, следующие: незаконные увольнение или перевод на другую работу; незаконное применение дисциплинарного взыскания; нарушение установленных сроков выплаты зарплаты; выплата зарплаты не в полном размере; необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

С учетом установленных судом нарушений трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При этом, заявленную истцом сумму в размере 100 000 руб., считает завышенной и с учетом степени соразмерности и объективности, полагает взыскать ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно положениям, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя, также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

В ходе рассмотрения истцом понесены расходы на оплату услуг представителя. Учитывая сложность дела, объем и качество оказанной истцу юридической помощи, продолжительность рассмотрения дела и количество судебных заседаний в которых принимала участие представитель истца, суд приходит к выводу, что заявленная ко взысканию сумма, понесенная ФИО1 на оплату услуг представителя – ФИО2, в размере 50 000 руб. является завышенной, и с учетом принципам разумности и справедливости, суд полагает снизить заявленную ко взысканию сумму до 40 000 руб.

В связи с чем, исковые требования ФИО1 к ООО «РЭМЭКС» являются законными, обоснованными, а потому подлежат частичному удовлетворению.

Согласно абз. 3 и 4 статьи 211 Трудового кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований законодательства, решение суда в части взыскания с ООО «РЭМЭКС» заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 16 279 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЭМЭКС» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЭМЭКС», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, 16.007.1992 г.р., паспорт №, задолженность по заработной плате за период с декабря 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 521 606,83 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 42 366,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 40 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере - отказать.

Обратить решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «РЭМЭКС», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, 16.007.1992 г.р., паспорт №, заработной платы в размере 521 606,83 руб. к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЭМЭКС», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 279 руб.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Жила А.В.