Решение № 2-3828/2020 2-3828/2020~М-2923/2020 М-2923/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-3828/2020

Дело №2-3828/2020

УИД 21RS0025-01-2020-003777-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Чебоксары

Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия города Севастополя «Севтеплоэнерго» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения,

установил:

Государственное унитарное предприятие города Севастополя «Севтеплоэнерго» (далее ГУПС «Севтеплоэнерго») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения в размере 290 322 руб.

Исковое требование обосновано тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУПС «Севтеплоэнерго» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому работник был принят на работу на должность должность в структурном подразделении АУП. В тот же день между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель обязался ежемесячно компенсировать работнику 70 % расходов по найму жилья, но не более 30 000 руб. на основании договора найма жилого помещения и Положения о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ГУПС «Севтеплоэнерго» работника и членов семьи.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ГУПС «Севтеплоэнерго» в соответствии с условиями договора, Положения о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ГУПС «Севтеплоэнерго» компенсировало работнику расходы, связанные с наймом жилого помещения в размере 290 322 руб.

Однако ДД.ММ.ГГГГ Главным контрольным управлением города Севастополя было проведено выездное внеплановое контрольное мероприятие, в ходе которого составлен акт №. Согласно указанному акту при проведении проверки установлено, что Положение о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ГУПС «Севтеплоэнерго» в нарушение п.2 Положения об оказании материальной денежной выплаты Коллективного договора ГУПС «Севтеплоэнерго», не было согласовано с председателем ППОО ГУПС «Севтеплоэнерго».

На основании изложенного истец считает, что компенсация расходов, связанных с переездом приглашенного работника на работу ФИО1, в размере 290 322 руб. получена им незаконно и подлежит взысканию с последнего как сумма неосновательного обогащения.

На судебное заседание истец ГУПС «Севтеплоэнерго» явку представителя не обеспечил, в адрес суда представил заявление о рассмотрении дела без участия его представителя, иск поддерживает, просит суд его удовлетворить.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, в заявлении, адресованном суду, просил рассмотреть дело без его участия, в материалы дела также представил отзыв на исковое заявление.

В отзыве на иск ответчик исковое требование не признает, просит суд отказать в его удовлетворении. Согласно нормам ТК РФ, Устава ГУПС «Севтеплоэнерго», Положения о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ГУПС «Севтеплоэнерго», введенного в действие приказом директора ГУПС «Севтеплоэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ, не требует согласования с ППОО ГУПС «Севтеплоэнерго» как первичной профсоюзной организации и является самостоятельным локальным нормативным актом работодателя.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУПС «Севтеплоэнерго» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу на должность должность в структурном подразделении АУП. В тот же день между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель обязался ежемесячно компенсировать работнику 70 % расходов по найму жилья, но не более 30 000 руб. на основании договора найма жилого помещения и Положения о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ГУПС «Севтеплоэнерго» работника и членов семьи. (л.д.27-28).

Как утверждает истец, и данное обстоятельство не оспаривается ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ГУПС «Севтеплоэнерго» в соответствии с условиями договора, Положения о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ГУПС «Севтеплоэнерго» компенсировало ФИО1 расходы, связанные с наймом жилого помещения в размере 290 322 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Главным контрольным управлением города Севастополя было проведено выездное внеплановое контрольное мероприятие, в ходе которого составлен акт №. Согласно указанному акту при проведении проверки установлено, что Положение о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ГУПС «Севтеплоэнерго» в нарушение п.2 Положения об оказании материальной денежной выплаты Коллективного договора ГУПС «Севтеплоэнерго», не было согласовано председателем ППОО ГУПС «Севтеплоэнерго».

Таким образом, по мнению истца, компенсация расходов, связанных с переездом приглашенного работника на работу ФИО1 в размере 290 322 руб. получена им незаконно и подлежит взысканию с последнего как сумма неосновательного обогащения.

Согласно статье 164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не возмещают физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, если стимулирующие и компенсационные выплаты обладают признаками заработной платы: выплачиваются за исполнение работником трудовой функции, их размер зависит от сложности, количества и качества выполняемой работы, они носят гарантированный характер и производятся автоматически, такие выплаты являются элементами оплаты труда.

На основании статьи 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства.

То есть, наем жилья является неотъемлемой частью обустройства на новом месте жительства и, следовательно, оплата найма подпадает под понятие компенсации, предусмотренной абзацем 3 статьи 169 ТК РФ.

Как выше было указано, при принятии на работу с ФИО1, кроме трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, было заключено дополнительное соглашение к нему от той же даты, по условиям которого работодатель обязался ежемесячно компенсировать работнику 70 % расходов по найму жилья, но не более 30 000 руб. на основании договора найма жилого помещения и Положения о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ГУПС «Севтеплоэнерго» работника и членов семьи.

Следовательно, работник был принят на работу на согласованных с ним условиях.

Таким образом, поскольку ФИО1 был принят на работу в ГУПС «Севтеплоэнерго» на должность директора по развитию и реализации государственных программ в структурном подразделении АУП на условиях, которые изначально были ему предложены, в том числе и возмещение компенсации за найм жилого помещения, работник свои обязательства по представлению документов по найму работодателю выполнял, после чего и производилась компенсация, оснований для взыскания с него обратно данной компенсации суд не усматривает.

Кроме того, истцом в качестве основания искового требования заявлено неосновательное обогащение, что при трудовых правоотношениях недопустимо.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении искового требования.

Доводы истца о том, что Положение о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ГУПС «Севтеплоэнерго» в нарушение п.2 Положения об оказании материальной денежной выплаты Коллективного договора ГУПС «Севтеплоэнерго», не было согласовано с председателем ППОО ГУПС «Севтеплоэнерго», не являются основанием для взыскания обратно с работника уплаченной ему компенсации.

На основании ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 55 - 57, 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового требования Государственного унитарного предприятия города Севастополя «Севтеплоэнерго» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения в размере 290 322 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.