Решение № 2-749/2019 2-749/2019~М-707/2019 М-707/2019 от 18 декабря 2019 г. по делу № 2-749/2019

Дело № 2-749/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Светлоярский районный суд Волгоградской области

В составе председательствующего судьи Улицкой Н.В.

При секретаре Черняевой С.С.

С участием помощника прокурора Светлоярского района Волгоградской области Ульяновской И.С., представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика МАОУДП «Светлоярская детско-юношеская спортивная школа» по доверенности ФИО3

19 декабря 2019 года рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Светлый Яр Светлоярского района Волгоградской области гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Светлоярская детско-юношеская спортивная школа» Светлоярского муниципального района Волгоградской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАОУДО «Светлоярская детско-юношеская спортивная школа» в котором просит восстановить ее на раболте в должности тренера преподавателя МАОУ ДО «Светлоярская ДЮСШ», взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности тренера-преподавателя МАОУ ДО «Светлоярская ДЮСШ». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности по основания, предусмотренным п.11 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку имеет необходимое для занятия указанной должности образование и опыт работы. Так, в период с 1980 года по 1982 года она обучалась в Волгоградском педагогическом училище по специальности дошкольное воспитание. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла курсы ВГАПК и ПРО по программе «Теория и методика преподавания физической культуры», а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ курсы повышения квалификации. Неоднократно проходила аттестацию по занимаемой должности в Комитете по образованию и науки Администрации Волгоградской области. Неоднократно поощрялась за успехи в работе. Каких либо недостоверных сведений о своем образовании работодателю не представляла.

Указанные обстоятельства явились поводом для обращения в суд с иском.

В судебном заседании представитель истца исковые требования и доводы, допущенные в их обоснование, поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика МАОУДП «Светлоярская детско-юношеская спортивная школа» по доверенности ФИО3 не возражал против удовлетворения иска.

Выслушав представителей сторон, заключение прокурора Ульяновской И.С., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638) установлены следующие квалификационные требования к тренеру-преподавателю: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.

При этом п.9 Общих положений, утвержденных указанным приказом предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

В судебном заседании установлено, что с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ода ФИО1 работала в должности тренера-преподавателя МАОУ ДО «Светлоярская ДЮСШ».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности по основания, предусмотренным п.11 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ за нарушение установленных правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы, а именно отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

Однако, указанный приказ нельзя признать законным и обоснованным по следующим основаниям.

Как следует из представленных истцом документов, ФИО1 имеет педагогическое образование, в период с 1980 года по 1982 года она обучалась в Волгоградском педагогическом училище по специальности дошкольное воспитание.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла курсы ВГАПК и ПРО по программе «Теория и методика преподавания физической культуры».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ курсы повышения квалификации по дополнительной профессиональной программе «Профессионализм деятельности по обучению физической культуре и виду спорта с учетом ФГОС ОО».

В соответствии с приказом Комитета по образованию и науке администрации Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ в результате аттестации и принятия решения аттестационной комиссией ДД.ММ.ГГГГ ей присвоена 1 квалификационная категория тренера-преподавателя.

Неоднократно поощрялась за успехи в работе.

Таким образом ФИО1 не только имеет педагогическое образование и дополнительное образование по физической культуре, но и значительный опыт работы, профессиональные заслуги и положительное решение аттестационной комиссии о соответствии ее занимаемой должности.

В связи с этим предусмотренных законом оснований для расторжения трудового договора с ФИО1 не имелось, и заявленные ею требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению согласно ст. 394 ТК РФ.

Статьей 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что при разрешении настоящего спора установлены нарушений трудового законодательства при увольнении истица, имеются безусловные основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации за время вынужденного прогула суд исходит из представленного истцом расчета, не оспоренного ответчиком и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Определяя размер компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности, соразмерности, степень вины ответчика и материальное положение истца и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Светлоярская детско-юношеская спортивная школа» Светлоярского муниципального района Волгоградской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в должности тренера-преподавателя Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Светлоярская детско-юношеская спортивная школа» Светлоярского муниципального района Волгоградской области.

Взыскать с Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Светлоярская детско-юношеская спортивная школа» Светлоярского муниципального района Волгоградской области в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения в сумме 35663 (тридцать пять тысяч шестьсот шестьдесят три) рубля 38 копеек.

Взыскать с Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Светлоярская детско-юношеская спортивная школа» Светлоярского муниципального района Волгоградской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей)

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Светлоярский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 26 декабря 2019 года.

Председательствующий Н.В.Улицкая