Решение № 2-510(1)/2026 2-510/2026 2-510/2026~М-156/2026 М-156/2026 от 17 марта 2026 г. по делу № 2-510(1)/2026

Производство № 2-510(1)/2026

Дело № 64RS0034-01-2026-000259-57


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.03.2026 года п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Уркаева О.О.,

при помошнике ФИО1,

с участием представителя истца Шевченко В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Гагаринского административного района г. Саратова в защиту интересов Т.В. к ООО ЧОО «Радон-С» взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора Гагаринского административного района г. Саратова в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Радон-С» (далее ООО ЧОО «Радон-С»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 денежные средства за работу в ночное время в размере 2 450 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Гагаринского административного района г. Саратова на основании обращения ФИО2 проведена проверка соблюдения законодательства в сфере труда в деятельности ООО ЧОО «Радон-С», в ходе которой установлено, что между ООО ЧОО «Радон-Безопасность» и ФИО2 заключен трудовой договор на должность охранника.

Из представленных ООО ЧОО «Радон-С» расчетных листов на выплату заработной платы следует, что ФИО2 за июль 2025г. доплата за работу в ночное время не выплачена в размере 2450 руб. (размер рассчитан исходя из суммы установленных доплат за работу в ночное время согласно расчетным листкам работника за указанный период), которая была включена в сумму минимального размера оплаты труда.

Поскольку права истца нарушены, заместитель прокурора обратился в суд с указанным выше иском.

В судебном заседании помощник прокурора Гагаринского административного района г. Саратова Шевченко В.Д. исковые требования поддержал в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещен, причина неявки не известна.

Представитель ответчика - ООО ЧОО «Радон-Безопасность» ФИО3, действующий на основании доверенности, представил заявление о признании исковых требований, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение: обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования

Основанием для обращения прокурора в суд с заявлением послужило, обращение работника ООО ЧОО «Радон-Безопасность» о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений в части доплаты за работу в ночное время.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч.2 ст.20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.4 ст.20 ТК РФ).

По смыслу ч.5 ст.20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ч. 1,3 ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1,11 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно Соглашению о минимальной заработной плате в Саратовской области с 1 января 2025г. МРОТ составляет 23 000 рублей.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

С учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в его постановлениях № 40-П от 16.12.2019 г. № 17-П от 11.04.2019 г., в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных условиях) не включаются.

При указанных обстоятельствах, доплата за работу в ночное время должна включаться в составную часть заработной платы после доведения заработной платы до уровня МРОТ

Как следует из материалов дела, между ООО ЧОО «Радон-С» и ФИО2 заключен трудовой договор на должность охранника от 06.12.2024г.

Согласно ч. 6.1 данного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

Согласно ч. 4 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени и продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов с учетом требований Трудового кодекса РФ.

Из представленного ООО ЧОО «Радон-С» расчетного листа на выплату заработной платы следует, что ФИО2 в июле 2025г. всего начислено 20 184 руб. за 15 отработанных рабочих дней, 166 отработанных часов в дневное время и 56 часов, отработанных в ночное время. Доплата за работу в ночное время в размере 2 450 руб. была включена в общую сумму заработной платы, что так же установлено и подтверждается заключением Государственной инспекции труда по Саратовской области.

В нарушение ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ работнику ФИО2 заработная плата выплачивается ниже МРОТ, установленного на территории Саратовской области, а именно в МРОТ включена оплата за работу в ночное время.

Таким образом, задолженность ООО ЧОО «Радон-С» перед работником ФИО2 по заработной плате за работу в ночное время составила 2 450 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежат взысканию с ответчика денежные средства в размере 2 450 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установление судом факта нарушения прав работника работодателем несвоевременной выплатой заработной платы, период просрочки выплаты, допущенный работодателем, размер задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования прокурора Гагаринского административного района г. Саратова в защиту интересов ФИО2 к ООО ЧОО «Радон- С» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Радон-С» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № денежные средства за работу в ночное время в размере 2 450 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части исковых требований прокурору Гагаринского административного района г. Саратова отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Саратовский районный суд Саратовской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.03.2026 года.

Судья: О.О.Уркаев