Решение № 2-1109/2019 2-1109/2019~М-769/2019 М-769/2019 от 11 июня 2019 г. по делу № 2-1109/2019

Дело № 2-2-1109/2019 64RS0004-01-2019-000888-36


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2019 года г. Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кривошеина С.Н.,

при секретаре судебного заседания Романовой Е.А.,

с участием представителя истцов – адвоката Ильиной Т.В.,

представителя ответчика – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Вега» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ООО «Судоходная компания «Вега» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска казано, что приказом № 80 от 21.03.2018 года ФИО2 был принят в ООО «СК Вега» на должность * на *, приказом № 230 от 01.10.2018 года уволен по собственному желанию. Приказом № 78 от 21.03.2018 года ФИО3 была принята на должность * в ООО «СК Вега» на теплоход «В. Горчаков», приказом № 238 от 01.10.2018 уволена по собственному желанию. Приказом № 102 от 11.04.2018 года ФИО4 принят в ООО «СК Вега» на должность *на теплоход *, приказом № 228 от 10.09.2018 года уволен по собственному желанию. Приказом от 2018 года ФИО5 принят в ООО «СК Вега» на теплоход * *, приказом от 2018 года уволен по собственному желанию. Во время работы и при увольнении ответчик не произвел с истцами окончательный расчет, т.к. им не были выплачены денежные средства за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночные часы.

Размер задолженности за работу в выходные и праздничные дни ООО «СК Вега» перед истцами составляет:

перед ФИО2 – 236373 рубля за период с марта по сентябрь 2018 года,

перед ФИО3 – 90368 рублей за период с марта по сентябрь 2018 года.

перед ФИО4 – 87507 рублей за период с апреля по август 2018 года,

перед ФИО5 – 112748 рублей за период с марта по сентябрь 2018 года.

Общий размер задолженности составляет 526996 рублей.

Истцы неоднократно обращались к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночные часы, однако до настоящего времени задолженность в размере 526 996 рублей не выплачена. Кроме того истцы обращались к ответчику с заявлением о выдаче платежных документов, связанных с их работой, однако запрошенные документы также истцам не были предоставлены.

Размер процентов за задержку невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные не рабочие дни, и ночные часы составляет:

перед ФИО2 – 28690,61 рубля за период с 14.04.2018 по 20.03.2019,

перед ФИО3 – 10970,03 рубля за период с 14.04.2018 по 20.03.2019,

перед ФИО4 – 11105,75 рубля за период с 14.05.2018 по 20.03.2019,

перед ФИО5 – 13681,73 рубля за период с 14.04.2018 по 20.03.2019.

Всего процентов в размере 64448,12 рубля.

Размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истцы оценивают по 100000 рублей каждому.

В письменном отзыве на иск ответчик указал, что истцы обращались с жалобами в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, Прокуратуру и Следственное управление следственного комитета РФ в Волгоградской области, при этом все вышеуказанные органы проведя проверки предоставленных ООО «Судоходная компания «Вега» документов не усмотрели в действиях работодателя каких-либо нарушений прав истцов. Выплата заработной платы членам экипажа данного судна производилась без задержек, и установленные трудовыми договорами и положением об оплате труда сроки. Трудовой инспекцией была проведена проверка, по результатам которой нарушений в деятельности компании, в том числе по выплате заработной платы, выявлено не было. Оплата работы в ночное время для судна, не занятого перевозкой грузов, то есть, не находящегося в рейсе, рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки работника, от которой берется 30 % и за каждый час работы в ночное время производится оплата труда в таком объеме работникам, которые работают в ночное время. Работа в праздничные дни и выходные дни так же оплачивается в соответствии с действующим законодательством. Все работы такого рода отмечаются в табеле рабочего времени, в соответствии с которым производится расчет и выплата заработной платы. Заработная плата выплачивалась работникам своевременно, у компании никогда не было задолженности по заработной плате перед работниками поскольку на расчётном счете организации всегда имелось достаточно денежных средств для выплаты заработной платы. Ответчик просил в удовлетворении требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 отказать в полном объеме.

В судебном заседании представитель истцов – адвокат Ильина Т.В. поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО1 возражал против удовлетворения исковых требований. Дополнительно пояснил, что в связи с переходом т/х «Валерий Горчаков» в собственность другого лица, истцы стали бойкотировать деятельность нового работодателя, отказывались подписывать трудовые договоры, стали писать жалобы во все доступные инстанции и т.п. Деятельность ООО «Судоходная компания «Вега» неоднократно проверялась по жалобам истцов. Никаких нарушений трудовых прав истцов, в том числе, по оплате труда, в ходе проверок не выявлено.

Истцы ФИО5, ФИО4, ФИО2, ФИО3, третье лицо ГИТ по Волгоградской области о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьями 81, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьёй 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьёй 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 и составляют 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта.

В соответствии с п. 6 Положения нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В соответствии с п. 7 Положения для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.

В соответствии с п. 8 Положения время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна.

Графики устанавливаются:

- для работников плавсостава, несущих вахту в течение суток (00.00 - 24.00),

- для остальных работников плавсостава, как правило, в дневное время (06.00 - 18.00).

Работники плавсостава, для которых по условиям их труда невозможно установить такие графики несения вахт или расписания выполнения работ (боцманы, помощники механиков по электрооборудованию, начальники радиостанций, радиооператоры, повара и другие), выполняют свои обязанности в пределах установленной пунктом 6 настоящего Положения продолжительности ежедневной работы.

В соответствии с п. 32 Положения учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником плавсостава в период навигации, осуществляется в порядке, установленном работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 21.03.2018 года ФИО2 принят в ООО «СК Вега» на должность * на теплоход «В. Горчаков», а 01.10.2018 года уволен по собственному желанию (л.д. 13-15, 18-19). 21.03.2018 года ФИО3 принята на должность * в ООО «СК Вега» на теплоход «В. Горчаков», а 01.10.2018 уволена по собственному желанию (л.д. 26-35, 38-39). 11.04.2018 года ФИО4 принят в ООО «СК Вега» на должность * на теплоход «В. Горчаков», а 10.09.2018 года уволен по собственному желанию (л.д. 45). 21.03.2018 года ФИО5 принят в ООО «СК Вега» на теплоход «В. Горчаков» *, приказом от 2018 года уволен по собственному желанию.

Частью 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации N 1 от 05 января 2004 года утверждена унифицированная форма "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" Т-13, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

В качестве доказательств работы в выходные дни истцами представлены копии табелей рабочего времени (л.д. 61-67) не соответствующие унифицированной форме N Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", которые подписаны и заверены неуполномоченным лицом.

Представленный суду истцами машинный журнал теплохода «Валерий Горчаков» не содержит сведений о работе истцов ФИО4, ФИО5, ФИО3, ФИО2 в выходные и праздничные дни, а также в ночное время.

Судом изучены представленные стороной ответчика в Государственную инспекцию труда табели учета рабочего времени, которые заверены надлежащим образом, содержат сведения об отработанном, в том числе, истцами рабочем времени за период с марта 2018 года по октябрь 2018 года, подписаны работником кадровой службы и директором общества, что соответствует Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Табели учета рабочего времени и расчетные листки на имя истцов не содержат сведений об их работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в то время, как за отработанное истцами рабочее время оплата ответчиком произведена в полном объеме, что подтверждается копиями платежных поручений.

Проведённой проверкой Государственной инспекции труда в Волгоградской области также не выявлено нарушений трудового законодательства в отношении работников ФИО4, ФИО5, ФИО3, ФИО2 (л.д. 155, 156-158, 159, 160-163).

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований работников ФИО4, ФИО5, ФИО3, ФИО2 к ООО «Судоходная компания «ВЕГА» о взыскании задолженности по оплате их труда, а также для удовлетворения производных от него требований о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат и о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Вега» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение составлено 17 июня 2019 года.

Судья