Решение № 2-239/2024 2-239/2024~М-83/2024 М-83/2024 от 19 февраля 2024 г. по делу № 2-239/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2024 года дело № 2-239/2024

УИД 43RS0034-01-2024-000027-82

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Черных О.В.,

при секретаре Вычегжаниной А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Слободском Кировской области гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) ФИО2, указав в обоснование, что 19 августа 2023 года на площадке в сети интернет «Авито» нашел объявление с предложением о работе «Рабочие на лесопильную линию» по адресу: <данные изъяты>. В контактной информации к вакансии был указан номер сотового телефона и имя Дмитрий. Позвонив по этому номеру, истец договорился с Дмитрием о работе с 28 августа 2023 года на должности «рабочий» со ставкой оплаты 2000 рублей в день, с графиком работы с 07 часов до 16 часов в течение пятидневной рабочей недели, на период становления предприятия. ФИО1 был допущен работодателем к работе с 28 августа 2023 года. Рабочая одежда, средства индивидуальной защиты ему не выдавались. Относительно заключения трудового договора Дмитрий пояснил, что оформляет только через месяц. С первого дня работы взаимодействие по работе и отчеты направлялись напрямую Дмитрию в мессенджере WhatsApp, что подтверждается соответствующей перепиской. За первую неделю работы с 28 августа 2023 года по 01 сентября 2023 года истцу была произведена оплата на карту ПАО Сбербанк 01 сентября 2023 года в размере 10000 рублей от отправителя Виталия Геннадьевича Т. За вторую рабочую неделю с 04 сентября 2023 года по 08 сентября 2023 года (05 сентября 2023 года полдня) ФИО1 оплату в размере 9000 рублей не получил. Из открытых источников истцу стало известно, что работодателем является ИП ФИО2, он же является арендатором цеха «Модуль» по адресу: <адрес>, принадлежащего ИП ФИО3 На основании изложенного ФИО1 с учетом уточнений просит суд признать трудовыми отношения между ним и ИП ФИО2 в период с 28 августа 2023 года по 08 сентября 2023 года в должности рабочего и взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 9000 рублей, компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в размере 1000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП ФИО2, извещенный о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, в суд не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, отложить рассмотрение дела, а также рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьями 129, 132, 135, 136 ТК РФ определены требования к оплате труда работника (заработной плате).

Как следует из материалов дела, в частности, трудовой книжки ФИО1 (л.д.81-83), последний 28 ноября 2022 года принят на работу в МУП «Теплосервис» машинистом (оператором) водогрейных котлов в котельную № 1 участка № 1 на основании приказа от 28 ноября 2022 года № 57. 07 ноября 2023 года трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в филиал «Кировский» ПАО «Т Плюс».

Согласно справке МУП «Теплосервис» № 3 от 05 февраля 2024 года (л.д.80), ФИО1 был предоставлен с 06 августа 2023 года по 03 сентября 2023 года ежегодный оплачиваемый основной отпуск и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (приказ от 01 августа 2023 года № 128), а с 04 сентября 2023 года по 17 сентября 2023 года – отпуск без сохранения заработной платы (приказ от 04 сентября 2023 года № 160).

В судебном заседании из объяснений истца ФИО1 установлено, что он, находясь в отпуске по основному месту работы, с целью подработки на площадке «Авито» в сети «Интернет» нашел объявление с предложением о работе «Рабочие на лесопильную линию» по адресу: <адрес>. В контактной информации к вакансии был указан номер сотового телефона и имя Дмитрий. Позвонив по этому номеру, истец договорился с Дмитрием о работе с 28 августа 2023 года на должности «рабочий» со ставкой оплаты 2000 рублей в день, с графиком работы с 07 часов до 16 часов в течение пятидневной рабочей недели, на период становления предприятия. ФИО1 был допущен работодателем к работе с 28 августа 2023 года. Работа осуществлялась на территории бывшей мебельной фабрики, цех «Модуль» по адресу: <адрес>. Переписку по поводу выполняемой работы истец вел с Дмитрием в мессенджере WhatsApp, а также фотографировал в конце рабочего дня результаты такой работы и направлял ему фотографии. При этом трудовой договор не оформлялся. В качестве рабочего ФИО1 отработал в указанном цехе в течение двух рабочих недель - с 28 августа 2023 года по 08 сентября 2023 года, а 05 сентября 2023 года полдня, причем оплата произведена ему только за первую рабочую неделю в сумме 10000 рублей путем перечисления ее на карту истца.

В подтверждение требования об установлении факта трудовых отношений ФИО1 представлены следующие доказательства: копия скриншота с сайта «Авито» с объявлением о работе, распечатка переписки истца с абонентом «Дима Модуль» в мессенджере WhatsApp, скриншот справки об операции зачисления денежных средств в размере 10000 рублей от отправителя Виталия Геннадьевича Т. на карту истца (л.д.10-17).

Свидетель Т.Д.Г. в судебном заседании 01 февраля 2024 года пояснил, что в конце августа 2023 года нашел в сети «Интернет» объявление о том, что требуются мастер и рабочие на распил доски, и позвонил по указанному в объявлении номеру, на звонок ответил мужчина, который представился Дмитрием. Когда ФИО4 приехал в цех, там был Дмитрий и рамщик Г., потом подошел ФИО1 и стал задавать Дмитрию вопросы о заработной плате. Дмитрий пояснил, что заработная плата будет 2000 рублей в день, оплата - в конце недели, суббота и воскресенье – выходные дни. С 28 августа 2023 года он и Т,Э.М. приступили к работе, при этом трудовой договор с ними не оформлялся, инструктаж не проводился. В конце каждого рабочего дня Т.Э.М. фотографировал результат работы и направлял фотографии Дмитрию. За первую неделю заработную плату он получил в размере 10000 рублей, за вторую неделю расчет не был произведен, причем Дмитрий перестал выходить на связь.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д.37), ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 02 августа 2022 года. Видами его деятельности являются производство деревянной тары; производство пиломатериалов, профилированных по кромке; производство древесного полотна, древесной муки; производство технологической щепы или стружки.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период с 28 августа 2023 года по 08 сентября 2023 года ФИО1 выполнял работу в качестве рабочего у ИП ФИО2

Из толкования приведенных выше правовых норм следует, что к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

Учитывая, что сложившиеся между сторонами правоотношения соответствуют совокупности приведенных признаков, суд, оценив в совокупности представленные доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, усматривает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком и квалифицирует правоотношения сторон как возникшие из трудового договора.

Принимая во внимание, что Т.Э.М. в период с 28 августа 2023 года по 08 сентября 2023 года работал в МУП «Теплосервис» в должности машиниста (оператора) водогрейных котлов, а в силу положений статьи 79 ТК РФ трудовые отношения по совместительству носят срочный характер, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами в вышеуказанный период являлись срочными, истец осуществлял трудовую деятельность по совместительству, что подлежит отражению при установлении факта трудовых отношений между сторонами.

Как установлено в судебном заседании, за ИП ФИО2 перед ФИО1 числится задолженность по выплате заработной платы за период с 04 сентября 2023 года по 08 сентября 2023 года в размере 9000 рублей, при этом доказательств погашения данной задолженности ответчиком в соответствии с положениями части 1 статьи 56 ГПК РФ не представлены.

С учетом изложенного и приведенных выше правовых норм, поскольку до настоящего времени обязательства по оплате выполненных работ ИП ФИО2 не исполнены, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по выплате ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 9000 рублей

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО1, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно, имели место, истец испытывал нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по окончательному расчету с работником.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ИП ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленной сумме, то есть 1000 рублей.

Таким образом, иск ФИО1 подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей - по требованию о взыскании задолженности по заработной плате, 300 рублей - по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 28 августа 2023 года по 08 сентября 2023 года в качестве рабочего по совместительству.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) задолженность по заработной плате в размере 9000 (девять тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в доход муниципального бюджета городской округ «город Слободской» государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Слободской районный суд Кировской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд Кировской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.В. Черных

Мотивированное заочное решение суда составлено 28 февраля 2024 года.