Решение № 2-3308/2018 2-3308/2018~М-1572/2018 М-1572/2018 от 3 июля 2018 г. по делу № 2-3308/2018

Дело № 2-3308/18 4 июля 2018 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Корнильевой С.А.

при секретаре Харенко Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛСС» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛСС» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛСС» с 22.02.2017 года по 11.01.2018 года, уволен по инициативе работника, при увольнении работодателем расчет с работником в полном объеме своевременно произведен не был, на момент обращения в суд долг составил 91765 руб. 55 коп. После уточнения требований, просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 91765 руб. 55 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10960 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании просил заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем имеется телефонограмма (л.д.47).

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Положениями ст. 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛСС» в период с 22.02.2017 года по 11.01.2018 года, занимал должность менеджера по продажам, а затем начальника отдела продаж (л.д.7-14).

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на наличие у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в размере 91765 руб. 55 коп.

Из справки ООО «ЛСС» о задолженности по заработной плате от 11.01.2018 г. усматривается, что у ООО «ЛСС» перед истцом на момент увольнения имеется задолженность в размере 158565 руб. 55 коп. (л.д. 15).

Истец указывает, что после направления им претензии 23.01.2018 г., ООО «ЛСС» перечислило ему часть денежных средств в размере 66800 руб. (16-18).

Остаток задолженности по заработной плате составил 91765 руб. 55 коп.

Доводы истца о том, что при увольнении ответчик полного расчета с истцом не произвел, начисленная заработная плата в указанном размере истцу до настоящего времени не выплачена, в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривались, данная сумма указана в предложенном ответчиком мировом соглашении (л.д. 32).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, обязанность по выплате истцу заработной платы в размере 91765 руб. 55 коп. ответчиком не исполнена, требования в указанной части являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

Представленный истцом расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы следует признать обоснованным, соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ.

Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 91765 руб. 55 коп. проценты за задержку выплаты по состоянию на 21.06.2018 г. в размере 10960 руб. 78 коп.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, следует сделать вывод о наличии у ФИО1 права на взыскание с ответчика компенсации морального вреда в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, учитывая период нарушения прав истца, характер заявленных требований, обстоятельства по делу, суд полагает, что размер компенсации, равный 20 000 руб., соответствует принципу разумности и справедливости, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 3554 руб. 53 коп. (3254.53+300).

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛСС» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛСС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 91765 (девяносто одна тысяча семьсот шестьдесят пять) руб. 55 коп., проценты за задержку выплаты в размере 10960 (десять тысяч девятьсот шестьдесят) руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) руб.

Взыскать с ООО «ЛСС» в доход государства госпошлину в размере 3554 (три тысячи пятьсот пятьдесят четыре) руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: Корнильева С.А.