Решение № 2-1385/2018 2-1385/2018 ~ М-1324/2018 М-1324/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-1385/2018

Решение

Именем Российской Федерации

07 мая 2018 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Асламбековой Г.А.

при секретаре Курманбаевой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО «Каспий-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО «Каспий-Авто» о взыскании задолженности по заработной платы, указав, что в прокуратуру района <дата обезличена> поступило обращение ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «Каспий-Авто» и взыскании заработной платы в его пользу. В ходе проведении проверки установлено, что ФИО1 с <дата обезличена> по <дата обезличена> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Каспий-Авто» в должности <данные изъяты>. По состоянию на <дата обезличена> перед ФИО1 имеется невыплаченная задолженность по заработной плате в размере 27939 руб. 05 коп.

В связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика ООО «Каспий-Авто» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27939 руб. 05 коп.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Павлова В.П., истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Каспий-Авто» учредитель ФИО2 не возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав лиц, участвовавших в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от <дата обезличена> заключенного между ООО «Каспий-Авто» и ФИО1 ФИО1 был принят на работу на должность контролера, что подтверждается также трудовой книжкой ФИО1, в которой имеется запись о приеме на работу в ООО «Каспий-Авто» в отдел <данные изъяты> на должность <данные изъяты><дата обезличена> приказ <№> от <дата обезличена>, <дата обезличена> уволен по собственному желанию п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ <№> от <дата обезличена>.

Согласно справки ООО «Каспий-Авто» по состоянию на <дата обезличена> имеется задолженность по выплате заработной платы, а также задолженность перед уволенными сотрудниками в размере <данные изъяты> руб., в которой указана фамилия работника уволенного ФИО1 ФИО8, сумма задолженности 27939, 05 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 ФИО9 к ООО «Каспий-Авто» о взыскании с ООО «Каспий-Авто» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженности по заработной плате в размере 27939 руб. 05 коп., подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «Каспий-Авто» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1038 руб. 17 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 ФИО12 к ООО «Каспий-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Каспий-Авто» в пользу ФИО1 ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 27939 руб. 05 коп.

Взыскать с ООО «Каспий-Авто» государственную пошлину в размере 1038 руб. 17 коп. в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Астраханский областной суд.

Судья: Г.А. Асламбекова