Решение № 2-1422/2018 2-1422/2018~М-1403/2018 М-1403/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-1422/2018

Дело № 2-1422/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре Сумченко Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

16 октября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Георесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Георесурс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 725 830,16 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 71 935,20 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ являлась работником общества с ограниченной ответственностью «Георесурс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ней и обществом с ограниченной ответственностью «Георесурс», в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность <данные изъяты> (в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ). Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № принято заявление о признании ООО «Георесурс» банкротом. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «Георесурс» признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него введено конкурсное производство. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № конкурсным управляющим ООО «Георесурс» назначен ФИО1. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № истец была уволена из ООО «Георесурс» по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации). Считает, что ответчиком не выплачена ей заработная плата за период с сентября 2017 по февраль 2018 года, выходное пособие при увольнении, а также средний месячный заработок на период трудоустройства (за три месяца со дня увольнения). Согласно выданной ответчиком справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате передо мной (включая сумму выходного пособия) на дату увольнения составляла 578 156,36 рублей. Решением органа службы занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ за истцом сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Сумма среднего месячного заработка (согласно прилагаемой справке от ДД.ММ.ГГГГ) за второй месяц со дня увольнения составляет 75 637,80 рублей, за третий месяц - 72 036 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, выплатам при увольнении составляет, по мнению истца, 725 830,16 рублей, сумма процентов (денежной компенсации), которую обязан уплатить ответчик за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, на ДД.ММ.ГГГГ составляет 71 935,20 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Георесурс» ФИО5, действующая на основании доверенности (л.д. 35), выданной ДД.ММ.ГГГГ ООО «Георесурс»в лице Конкурсного управляющего ФИО1, действующего на основании Определения Арбитражного суда <адрес> по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ, признала наличие задолженности перед истцом в заявленном размере.

Суд, выслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.

В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.

Согласно статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 принята на работу в ООО «Георесурс» на должность экономиста-сметчика, что подтверждается трудовым договором № (л.д. 6-8), приказом № (л.д. 15).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата (тарифная ставка, должностной оклад)в размере 20 000 рублей в месяц.

В соответствии с п.5.1. трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с окла<адрес> 100 рублей, 30% районный коэффициент.

Пунктом 5.2 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в сроки согласно Положению об оплате труда. Положением об оплате труда работников ООО «Георесурс» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: выплачивается 29 числа текущего месяца, заработная плата -14 числа, следующего за расчетным.

Трудовой договор подписан сторонами, не оспорен и не отменен, а, следовательно, его условия были обязательны для сторон.

В последующем в трудовой договор неоднократно вносились изменения: ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность начальника <данные изъяты> с окла<адрес> 553,96 рублей с совмещением должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9); ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 44 923,07 рублей, максимальный размер ежемесячной премии 30% от оклада, в том числе выполнение планового задания по поверхностному и подземному бурению – 15%, снижение фактической себестоимости по сравнению с плановой – 15% (л.д. 10); ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 51 282,05 рублей, максимальный размер ежемесячной премии 50% от оклада, в том числе выполнение планового задания по поверхностному и подземному бурению – 25%, снижение фактической себестоимости по сравнению с плановой – 25% (л.д. 11); ДД.ММ.ГГГГ в части возложения на работника обязанности соблюдения противопожарного режима (л.д. 12); ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением установлено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, общего собрания участников Общества работнику выплачивается компенсация в размере пятимесячного среднего заработка (л.д. 13); ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 61 538,46 рублей в месяц без учета районного коэффициента, установлен также показатель премирования и проценты премии согласно «Показателям премирования работников ООО «Георесурс»: выполнение планового задания по прибыли – 15% (л.д. 14).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «Георесурс» признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него введено конкурсное производство (л.д. 36-42).

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № конкурсным управляющим ООО «Георесурс» назначен ФИО1 (л.д. 43-46).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с должности главного экономиста (л.д.23).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года перед уволенным сотрудником ФИО2 составила 578 156,36 рублей (л.д. 24).

В день увольнения истца окончательный расчет с ней произведен не был.

Доказательств обратного стороной ответчика в судебное заседание не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> принято решение о сохранении ФИО2 средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (л.д. 25).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Георесурс» имеет непогашенную задолженность по выплате средней заработной платы на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения (апрель 2018 год, май 2018 год) перед уволенным сотрудником ФИО2 в размере 147 673,80 рублей (л.д. 26).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, что признано представителем ответчика.

Представленный истцом расчёт задолженности заработной платы в размере 725 830,16 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 71 935,20 рублей, судом проверен, он соответствует условиям трудового договора и закону, математически правильный.

С учетом установленных обстоятельств, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца указанных сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец в силу ст. 333.35 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а именно в соответствии с п.п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 11 177,65 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Георесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Георесурс»в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 725 830,16 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 71 935,20 рублей, а всего 797 765,36 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Георесурс»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 177,65 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Рудничный районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: