Решение № 2-3424/2024 2-3424/2024~М-2465/2024 М-2465/2024 от 2 декабря 2024 г. по делу № 2-3424/2024

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

03 декабря 2024 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Топчиёвой Л.С., при секретаре Чермных А.Д.,

С участием помощника прокурора Ставропольского района Самарской области Ширмаевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3424/2024 по исковому заявлению прокурора Ставропольского района Самарской области в интересах ФИО1 к ООО «Портус Патер» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ставропольского района Самарской области в интересах ФИО1 обратился в Ставропольский районный суд Самарской области с исковым заявлением к ООО «Портус Патер», в котором просит:

взыскать с ООО «Портус Патер» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты>), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 90 277 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, директором ООО «Портус Патер» является ФИО2, дата внесения указанных сведений в ЕГРЮЛ - ДД.ММ.ГГГГ

Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО на должность «водителя экспедитора». У работодателя образовалась задолженность компенсации за задержку по заработной плате на 20 августа в размере 90 277 рублей.

Изложенное свидетельствует о ненадлежащем исполнении ООО «Портус Патер» требований трудового законодательства, что влечет нарушение прав ФИО1

Прокурор Ставропольского района Самарской области в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 просит рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «Портус Патер» - ФИО2 исковые требования признал, просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования признает.

В соответствии со ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиками и принятия его судом выносится решение об удовлетворении исковых требований.

Суд принимает признание иска ответчиком.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей это время ключевой ставке ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, снующего за днем в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, директором ООО «Портус Патер» является ФИО2, дата внесения указанных сведений в ЕГРЮЛ - ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность «водителя экспедитора». У работодателя образовалась задолженность компенсации за задержку по заработной плате на 20 августа в размере 90 277 рублей.

В прокуратуру Ставропольского района Самарской области района поступило заявление ФИО1 по факту нарушения ООО «Портус Патер» трудового законодательства, и именно невыплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, который в силу возраста, состояния здоровья, по иным причинам не может сделать этого самостоятельно.

Поскольку факт нарушения работодателем Трудового законодательства в части своевременной выплаты компенсации работнику заработной платы, установлен, требование о взыскании с ООО «Портус Патер» в пользу ФИО1 задолженности по выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 90 277 рублей подлежит удовлетворению.

Истец при подаче иска в силу подпункта 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК Российской Федерации и ст. 393 ТК Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Портус Патер» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <...><данные изъяты>), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 90 277 рублей.

Взыскать с ООО «Портус Патер» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ставропольский районный суд Самарской области.

Председательствующий –

Решение в окончательной форме изготовлено 17 декабря 2024 года.