Решение № 2-574/2021 2-574/2021~М-184/2021 М-184/2021 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-574/2021

Дело № 2-574/2021

24RS0040-02-2021-000318-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Норильск 23 марта 2021 г.

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Григорица С.Н.,

при секретаре судебного заседания Алексеенко А.М.,

с участием прокурора Пересторонина И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-574/2021 по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания» Норильский никель» об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда, разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка,

у с т а н о в и л:

ФИО1 в лице представителя ФИО2 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (далее ПАО «ГМК «Норильский никель») об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 05 мая 1982 г. по 27 июня 2016 г. ФИО1 работал у ответчика во вредных производственных условиях и в период работы получил профессиональное заболевание. Согласно МСЭ № от 14 июня 2016 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% и <данные изъяты> группа инвалидности, с 01 июля 2018 г. - бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ-КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя ПАО «ГМК «Норильский никель» о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 109458 рублей 73 копейки и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету филиала № ГУ - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 09 августа 2016 г. размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования составлял 65675 рублей 24 копейки. Приказом ФСС №-В от 09 августа 2018 г. с 02 июня 2016 г. назначена ежемесячная страховая выплата в размере 65675 рублей 24 копейки, которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01 января 2017 г. в размере 68302 рубля 25 копеек, с 01 февраля 2018 г. в сумме 70009 рублей 81 копейка, с 01 февраля 2019 г. в сумме 73020 рублей 23 копейки, с 01 февраля 2020 г. в сумме 75210 рублей 84 копейки. Истец считает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, и просит произвести индексацию утраченного заработка за период с 01 июля 2016 г. по 31 декабря 2020 г., взыскать с ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 июля 2018 г. по 31 марта 2021 г. в размере 388396 рублей 52 копейки, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7500 рублей, расходы по оплате нотариальных услуг в размере 1500 рублей, а также просит взыскивать с ответчика ежемесячно, начиная с 01 апреля 2021 г. в счет возмещения вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 4 квартал 2020 г. с учетом его индексации составляет 90909 рублей 59 копеек, с последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства истца, и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2020 г. составляет 75210 рублей 84 копейки, с учетом последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В порядке ст.39 ГПК РФ представитель истца ФИО1 – ФИО2 23 марта 2021 г. уточнил исковые требования (л.д.102), просит при расчете задолженности учитывать следующие месяцы, предшествующие утрате профтрудоспособности (02 июля 2016 г.): июль-сентябрь 2014 г., январь-июнь, ноябрь 2015 г., март, апрель 2016 г., а также полученные премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности за 2015 г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, в исковом заявлении дает согласие на рассмотрение дела в его отсутствие, с участием представителя ФИО2 (л.д.6).

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности № от 29 января 2021 г. (л.д.13), в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО3, действующая на основании доверенности №№ от 03 ноября 2020 г. (л.д.101), в судебном заседании не участвовала, в письменном ходатайстве от 16 марта 2021 г. просит дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика (л.д.57). В письменных возражениях на исковое заявление от 16 марта 2021 г. (л.д.58-61) просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, указывая на то, что Компания не оспаривает, что истец работал в компании по профессии <данные изъяты>, осуществляя трудовую функцию на никелевом заводе, а также то, что получил профессиональное заболевание в период работы. Вместе с тем, Компания не является надлежащим ответчиком в части сумм, не превышающих максимальный предел страховой выплаты. Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо, застраховавшее свою ответственность, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба. Таким образом, необходимость возмещения разницы между страховым возмещением и утраченным заработком возникает тогда, когда размер утраченного заработка, определяемый на момент повреждения здоровья (утраты профтрудоспособности) в соответствии со ст.12 ФЗ №125-ФЗ, ст.1086 ГК РФ составляет больше чем ежемесячная страховая выплата, начисленная в максимальном размере. Учитывая фактические обстоятельства дела, обеспечение по страхованию истца при его назначении в полном объеме покрыло утраченный заработок, в связи с чем разница между страховым возмещением и утраченным заработком не образовалась, ввиду чего исковые требования удовлетворению не подлежат. При таких обстоятельствах не имеется оснований для взыскания с Компании разницы между максимальным размером страховой выплаты (83502,90 руб. с 01 февраля 2021г.) и фактически выплачиваемой истцу страховой выплатой по профессиональному заболеванию (75210,84 руб. на дату вынесения решения). Надлежащим ответчиком в указанной части требований должен быть ФСС. Также по мнению представителя ответчика, истцом неверно рассчитан размер утраченного заработка, поскольку при расчете истец произвольно исключил июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 г., январь, февраль, март, май 2016 г., несмотря на то, что указанные периоды работник отработал полностью. Кроме того, в соответствии с п.2 ст.1086 ГК РФ в составе утраченного заработка (дохода) не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. Также подлежат исключению единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности, за работу по улучшению охраны труда и снижению травматизма; поощрительные выплаты к юбилею. В соответствии с контрсчетом ответчика, размер утраченного заработка истца, рассчитанный за 12 отработанных месяцев, предшествующих дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания (14 марта 2016 г.), составил 44180 рублей 51 копейку; размер утраченного заработка истца, рассчитанный за 12 отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности 60% (02 июня 2016 г.) составил 45721 рубль 83 копейки. Таким образом, заявленная истцом сумма первоначального утраченного заработка, подлежащего возмещению (109458,73 х 60% = 65675,24 руб.), является ошибочной. Кроме того, истцом неправомерно произведена индексация подлежащих выплате сумм в те периоды, когда фактического ухудшения положения не происходило, поскольку, когда размер прожиточного минимума уменьшился относительно размера, установленного в предыдущем периоде, обратная индексация не производится, так как это влечет ухудшение положения незащищенной стороны отношений (1, 2, 3, 4 квартал). Согласно расчетам истца общий размер задолженности по возмещению вреда составляет 388396 рублей 52 копейки, по расчетам ответчика задолженность отсутствует. Также истцом не подтвержден факт несения расходов на представителя, поскольку, если адвокат вне рамок адвокатской деятельности оказывает услуги по гражданско-правовому договору, то он должен использовать ККТ (контрольно-кассовую технику). К исковому заявлению не приложена копия ордера на исполнение адвокатского поручения (только доверенность), поэтому имеет место оказание адвокатом предпринимательской деятельности по оказанию юридических услуг вне рамок адвокатской деятельности, поэтому необходимо предоставить кассовый чек. Поскольку нотариальная доверенность от 29 января 2021 г. выдана истцом не для участия в конкретном деле, то следует отказать во включении стоимости ее оформления у нотариуса в сумме 1500 рублей в состав судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика.

Представительтретьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ–Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом.

В соответствии с положениями ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон и третьего лица.

Заслушав прокурора Пересторонина И.В., полагавшего иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению, поскольку представленные доказательства и расчеты истца с учетом уточнений не свидетельствуют о наличии разницы, исследовав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено следующее:

ПАО «ГМК «Норильский никель» является юридическим лицом, что также подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.99-100), свидетельством о внесении в ЕГРЮЛ сведений (л.д.91).

Из трудовой книжки ФИО1 установлено, что истец работал на <данные изъяты> и не опровергается ответчиком.

Приказом ГУ – Красноярского регионального отделения №-В от 14 июля 2016 г. ФИО1 на основании заключения МСЭ № от 14 июня 2016 г. об установлении утраты профессиональной трудоспособности в размере 60% на срок с 02 июня 2016 г. до 01 июля 201 7 г. назначена единовременная страховая выплата в сумме 141026 рублей 96 копеек (л.д.44).

Приказом ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ филиал № №-В от 09 августа 2016 г. истцу ФИО1 с 02 июня 2016 г. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 65675 рублей 24 копейки (при максимальной на 2016 год 69510 руб.), которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01 января 2017 г. в сумме 68302 рубля 25 копеек, с 01 февраля 2018 г. в сумме 70009 рублей 81 копейка, с 01 февраля 2019 г. в сумме 73020 рублей 23 копейки, с 01 февраля 2020 г. в сумме 75210 рублей 84 копейки, с 01 февраля 2021 г. в сумме 78896 рублей 17 копеек (л.д. 8, 30-43).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России Бюро № серии МСЭ-2006 № от 05 июня 2018 г. истцу ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% в связи с профессиональным заболеванием от 14 марта 2016 г. на основании Акта о профессиональном заболевании от 20 апреля 2016 г. на срок с 01 июля 2018 г. бессрочно (л.д.10).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России Бюро № серии МСЭ-2016 № от 04 июня 2018 г. истцу ФИО1 установлена <данные изъяты> группа инвалидности по профессиональному заболеванию, бессрочно (л.д.11).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При этом истец ФИО1 полагает, что ответчик ПАО «ГМК «Норильский никель» как причинитель вреда должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с 01 июля 2018 г. по 31 марта 2021 г., с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, то есть требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 ТК РФ).

Из справки-расчета, являющейся приложением к приказу директора филиала № ГУ-КРО ФСС от 09 августа 2016 г. №-В о назначении ФИО1 ежемесячных страховых выплат в связи с установлением 60% утраты профтрудоспособности, следует, что размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из общего размера заработка, полученного ФИО1 за 1 месяц (апрель 2016 г.), предшествующих как установлению заключительного диагноза профзаболевания, так и установлению утраты профтрудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка, и составил на 02 июня 2016 г. 109458 рублей 73 копейки; средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 109458 рублей 73 копейки (109458,73 : 1 = 109458,73 руб.); размер утраченного заработка – 65675 рублей 24 копейки (109458,73 х 60% = 65675,24 руб.) (л.д. 9,39).

Таким образом, истцу был назначен размер ежемесячной страховой выплаты в сумме 65675 рублей 24 копейки. Истец ФИО1 был ознакомлен с произведенным филиалом №14 ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено собственноручной подписью в справке-расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка на дату 02 июня 2016 г.

Данный расчет был произведен ГУ – Красноярским региональным отделением Фонда социального страхования РФ филиал №14 на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО1 за период с января по декабрь 2014,2015 гг., с января по май 2016 г. (л.д.45-47) и не оспаривается сторонами.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Пунктом 2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца ФИО1 за 2015 г. составляет 1130998 рублей 01 копейка, за 2016 г. – 1799831 рубль 73 копейки (л.д.65, 66).

Согласно представленной стороной ответчика справке о заработной плате истца ФИО1 за период с 01 марта 2015 г. по 28 февраля 2016 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению заключительного диагноза профессионального заболевания (14 марта 2016 г.), за указанный период заработок истца составляет 949298 рублей 61 копейку (646544,61руб. (заработная плата) + 271729,28 руб. (оплата отпуска) = 949298,61 руб.) (л.д.64), за период с 01 июня 2015 г. по 31 мая 2016 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению утраты профтрудоспособности (02 июня 2016 г.), составляет 925471 рубль 99 копеек (622808,07 руб. (заработная плата) +271639,20 руб. (оплата отпуска)= 925471,99 руб. (л.д.63).

Как видно из справок, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; оплата по сдельным расценкам при сдельно-премиальной оплате труда; премия рабочим – сдельщикам в соответствии с положением о премировании; приработок при сдельной оплате труда; оплата за время производственного обучения /стажировки на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда с отрывом от работы; дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни; доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объемов работ по результатам работы текущего месяца; повременная оплата (ЧТС); районный коэффициент; доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за работу в праздничные дни; доплата за работу в праздничный и выходной день сверх нормативного графика; доплата за работу во вредных условиях труда; оплата нерабочих праздничных дней; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; премия повременщика по действующей системе премирования; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; доплата за производственное обучение опасные условия труда; доплата за производственное обучение; доплата квалифицированным работникам, не освобожденным от основной работы, привлекаемым к производственному обучению в рамках подготовки за повышение квалификации кадров; доплата за сверхурочное время 100%; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ, п.5.5 КД; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; доплата за руководство бригадой, звеном; единовременное вознаграждение по результатам смотром, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности; доплата до среднего заработка при временном переводе; оплата дополнительного отпуска за работу в во вредных и /или опасных условиях труда в календарных днях; оплата прохождения медицинского осмотра; оплата основных и дополнительных отпусков в календарных днях; доплата к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов; премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности компании; премия по итогам работы в 1 полугодии; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС.

Согласно контррасчету ответчика, приведенного в возражениях, размер утраченного заработка истца, рассчитанный за 12 отработанных месяцев, предшествующих дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания (14 марта 2016 г.), составил 44180 рублей 51 копейку (925471,99 – 9862 –10000 – 15000 - 7000:12 х 60%, где 925471,99 руб. – общая сумма дохода за 12 месяцев, 9862 руб. – единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности (июль 2015 г.), 10000 руб. – премия к юбилею (сентябрь 2015 г.), 15000 руб. – единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности (декабрь 2015 г.), 7000 руб. - – единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности (май 2016 г.), 12 – количество месяцев, 60% - процент утраты профессиональной трудоспособности);

размер утраченного заработка истца, рассчитанный за 12 отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности 60% (02 июня 2016 г.), составил 45721 рубль 83 копейки (949298,61 – 9862– 10000 – 15: 12 х 60%, где 949298,61руб. - общая сумма дохода за 12 месяцев, 9862 руб. – единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности (июль 2015 г.), 10000 руб. – премия к юбилею (сентябрь 2015 г.), 15000 руб. – единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности (декабрь 2015 г.), 12 – количество месяцев, 60% - процент утраты профессиональной трудоспособности) (л.д. 59).

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

Дата установления заключительного диагноза профессионального заболевания – 14 марта 2016 г., дата утраты профессиональной трудоспособности истца, установленная при первичном освидетельствовании истца учреждением МСЭ – 02 июня 2016 г. (л.д. 9,39).

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истец при расчете утраченного заработка в уточненных исковых требованиях определил период: июль-сентябрь 2014 г., январь-июнь, ноябрь 2015 г., март, апрель 2016 г., то есть 12 месяцев, предшествующих установлению утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием 02 июня 2016 г.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате установления утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием 02 июня 2016 г.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка суд руководствуется справками (л.д.45-47), предоставленными работодателем в филиал № ГУ–КРО ФСС РФ, на основании которых был произведен расчет ежемесячной страховой суммы.

Данные справки подтверждаются сведениями о произведенных истцу выплатах работодателем, содержащимися в ежемесячных расчетных листках (л.д. 68-86), в справках формы №-НДФЛ о доходах физического лица (л.д.65,66) в представленных ответчиком справках о заработной плате истца (л.д.62,63) и не оспариваются ответчиком.

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности – 02 июня 2016 г. за период июль-сентябрь 2014 г., январь-июнь, ноябрь 2015 г., март, апрель 2016 г. составляет 986303 рубля 02 копейки.

В заработную плату включены:

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время, с оплатой отпуска в сумме 926667 рублей 44 копейки: апрель 2016 г. – 109458,73 руб., март 2016 г. – 104196,73 руб., ноябрь 2015 г. – 78379,55 руб. (3800+74579,55), июнь 2015 г. – 86463 руб., май 2015 г. – 71110,70 руб., апрель 2015 г. – 88152,95 руб., март 2015 г. – 61496,30 руб., февраль 2015 г. – 55930,65 руб., январь 2015 г. – 45505,44 руб., сентябрь 2014 г. – 73387,40 руб., август 2014 г. – 70241,13 руб., июль 2014 г. – 82344,86 руб;

- премия по итогам ПХД за 2014 г. в сумме 8408 руб. (33632:12х3 мес.);

- премия по итогам ПХД за полугодие 2015 г. в сумме 27973 руб. (27973:6х6);

- премия по итогам ПХД за 2015 г. в сумме 23254,58 руб. (39865:12х7 мес.).

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременных вознаграждений) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.

Среднемесячный заработок истца ФИО1 исходя из вышеприведенного расчета составляет 82191 рубль 92 копейки (986303,02 : 12 мес. = 82191,92 руб.), утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (02 июня 2016 г.) составляет 49315 рублей 15 копеек (82191,92 х 60% = 49315,15 руб.).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст.1091 ГК РФ.

Истец ФИО1 проживает в Красноярском крае (г.Норильск), что подтверждается справкой Ф-4 (л.д.12), копией паспорта (л.д. 11).

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 июля 2016 г. в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», для расчета данной задолженности с 01 июля 2018 г. по 31 марта 2021 г. суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства истца: с 01 июля 2016 г. - 1, с 01 октября 2016 г. – 1, с 01 января 2017 г. – 1,029, с 01 апреля 2017 г. – 1,031, с 01 июля 2017 г. – 1,019, с 01 октября 2017 г. – 1, с 01 января 2018 г. – 1,027, с 01 апреля 2018 г. – 1,029, с 01 июля 2018 г. - 1,02; с 01 октября 2018 г. - 1; с 01 января 2019 г. - 1,052; с 01 апреля 2019 г. - 1,035; с 01 июля 2019 г. - 1,0005, с 01 октября 2019 г. – 1, с 01 января 2020 г. – 1,024, с 01 апреля 2020 г. – 1,044, с 01 июля 2020 г. – 1,02, с 01 октября 2020 г. – 1, с 01 января 2021 г. – 1,027.

Доводы стороны ответчика о том, что неправомерно производить индексацию, подлежащих выплате сумм в те периоды, когда фактического ухудшения положения не происходило, судом отклоняются, как не основанные на законе, поскольку судом индексация утраченного заработка произведена в соответствии с коэффициентами фактического роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения исходя из положений ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснений вышеуказанного Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54.

В судебном заседании было установлено, что ГУ – Красноярским региональным отделением Фонда социального страхования РФ истцу ФИО1 начиная с 02 июня 2016 г. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 65675 рублей 24 копейки, которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01 января 2017 г. в сумме 68302 рубля 25 копеек, с 01 февраля 2018 г. в сумме 70009 рублей 81 копейка, с 01 февраля 2019 г. в сумме 73020 рублей 23 копейки, с 01 февраля 2020 г. в сумме 75210 рублей 84 копейки, с 01 февраля 2021 г. в сумме 78896 рублей 17 копеек (л.д. 8, 30-43).

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 июля 2018 г. по 31 марта 2021 г., представленный истцом в исковом заявлении, судом не принимается, поскольку выполнен неверно, без учета последующих уточнений исковых требований.

Контррасчет задолженности по возмещению утраченного заработка, представленный ответчиком, судом также не принимается, поскольку выполнен без учета выбранных истцом месяцев, предшествующих установлению утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием 02 июня 2016 г.

Доводы стороны ответчика о том, что ПАО «ГМК «Норильский никель» не является надлежащим ответчиком в части сумм, не превышающих максимальный размер страховой выплаты, суд находит необоснованными, поскольку Фонд социального страхования при определении размера ежемесячной страховой выплаты руководствуется требованиями п.1 ст.12 ФЗ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», согласно которому размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом, максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных п.12 ст.12 ФЗ №125-ФЗ. Таким образом, в случае если доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности, меньше установленного максимального размера ежемесячной страховой выплаты, то у ФСС отсутствуют основания для назначения максимального размера ежемесячной страховой выплаты.

С учетом предмета заявленного иска и вышеприведенных норм материального права, регулирующих спорные отношения, Фонд социального страхования, вопреки доводам ответчика, не может являться надлежащим ответчиком по требованию о взыскании части возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, превышающей размер ежемесячной страховой выплаты.

При рассмотрении настоящего гражданского дела не оспаривается тот факт, что ГУ-КРО ФСС РФ, привлеченное судом в качестве третьего лица, исполняет свои обязанности по оплате страховых выплат перед истцом в полном объеме, в связи с чем права истца с его стороны в части, указанной ответчиком в возражениях, не нарушены, истцом к нему требования не предъявлены.

При этом, расчет среднего заработка, а также утраченного заработка истца для расчета ежемесячной страховой выплаты выполнен специалистом ФСС на основании справок работодателя, которые ответчиком не оспариваются.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 июля 2018 г. по 31 марта 2021 г. следующим образом:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страхового возмещения

Разница

2018

июль

57466,47

70009,81

-12543,34

август

57466,47

70009,81

-12543,34

сентябрь

57466,47

70009,81

-12543,34

октябрь

57466,47

70009,81

-12543,34

ноябрь

57466,47

70009,81

-12543,34

декабрь

57466,47

70009,81

-12543,34

2019

январь

60454,73

70009,81

-9555,08

февраль

60454,73

73020,23

-12565,5

март

60454,73

73020,23

-12565,5

апрель

62570,65

73020,23

-10449,58

май

62570,65

73020,23

-10449,58

июнь

62570,65

73020,23

-10449,58

июль

62601,93

73020,23

-10418,3

август

62601,93

73020,23

-10418,3

сентябрь

62601,93

73020,23

-10418,3

октябрь

62601,93

73020,23

-10418,3

ноябрь

62601,93

73020,23

-10418,3

декабрь

62601,93

73020,23

-10418,3

2020

январь

64104,38

73020,23

-8915,85

февраль

64104,38

75210,84

-11106,46

март

64104,38

75210,84

-11106,46

апрель

66924,97

75210,84

-8285,87

май

66924,97

75210,84

-8285,87

июнь

66924,97

75210,84

-8285,87

июль

68263,47

75210,84

-6947,37

август

68263,47

75210,84

-6947,37

сентябрь

68263,47

75210,84

-6947,37

октябрь

68263,47

75210,84

-6947,37

ноябрь

68263,47

75210,84

-6947,37

декабрь

68263,47

75210,84

-6947,37

2021

январь

70106,58

75210,84

-5104,26

февраль

70106,58

78896,17

-8789,59

март

70106,58

78896,17

-8789,59

Итого:

2102475,15

Итого:

2426633,85

Разница:

-324158,7

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью (утраченного заработка) за период с 01 июля 2018 г. по 31 марта 2021 г. с последующим ежемесячным взысканием разницы между размером утраченного заработка с его последующей индексацией и размером страховой выплаты, а также о взыскании судебных издержек на оплату юридических и нотариальных услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания» о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью (утраченного заработка) за период с 01 июля 2018 г. по 31 марта 2021 г. с последующим ежемесячным взысканием разницы между размером утраченного заработка с его последующей индексацией и размером страховой выплаты, о взыскании судебных расходов на оплату юридических и нотариальных услуг отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н.Григорица

Мотивированное решение составлено 07 апреля 2021 г.