Решение № 2-223/2017 2-223/2017~М-153/2017 М-153/2017 от 17 апреля 2017 г. по делу № 2-223/2017

Дело № 2-223/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Агаповка 18 апреля 2017 года

Агаповский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Мокробородовой Н.И.,

при секретаре Ануфренчук В.С.,

с участием помощника прокурора Агаповского района Карюкиной Е.А.,

истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда?

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ИП ФИО7 об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме, о восстановлении в должности продавца с выплатой социального пакета, взыскании неполученной заработной платы в размере 20000 руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Исковые требования уточнены в части размера компенсации за вынужденный отпуск.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО5 уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, восстановить на работе в должности продавца у ИП ФИО7, взыскать с ответчика компенсации за вынужденный отпуск в размере 18000 руб. за месяц, взыскать моральный вред в размере <данные изъяты>. (л.д. 20-22). В обоснование иска истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку у ИП ФИО7 (работодатель) на должность продавца-консультанта в салоне связи по адресу: <адрес>, на основании ученического договора. С указанной даты фактически выполняла обязанности полноценного продавца: подписывала договоры с клиентами об оказании услуг связи, регистрировала сим-карты, принимала платежи, оформляла кредиты, занималась продажей телефонов, аксессуаров, обучала стажеров, являлась материально ответственным лицом. В период работы у ИП ФИО7 получала заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ? 12000 руб., ДД.ММ.ГГГГ ? 15000 руб., ДД.ММ.ГГГГ ? 27000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ? 5000 руб. ДД.ММ.ГГГГ отработала последнюю смену. ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление от работодателя о расторжении ученического договора. ДД.ММ.ГГГГ ученический договор с работодателем расторгнут. Считает произведенное работодателем увольнение с работы в должности продавца-консультанта незаконным, так как между ней и ответчиком сложились трудовые отношения при фактическом допущении к работе по истечении срока действия ученического договора. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе и угрозе прерывания беременности.

Истец ФИО5 в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО7 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика ИП ФИО7

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), исковые требования не признала, от дачи пояснений отказалась.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора Агаповского района Карюкиной Е.А., суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО5 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения ? отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО5 проходила стажировку у ИП ФИО7 в салоне связи «Ультроника» по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО7 (работодатель) и ФИО5 (ученик) заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель обязался провести обучение ученика для предоставления возможности дальнейшей работы по специальности продавец-консультант, а ученик обязуется пройти такое обучение. По окончании обучения ученик получает профессиональные знания в области продаж товаров и услуг, составляющих ассортимент торгового офиса, а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере (л.д. 48-49).

В силу п. 2 ученического договора после окончания обучения проводится итоговое собеседование с учеником.

В соответствии с п. 4 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность обучения ФИО5 составляет 22 рабочих дня. Начало обучения ? ДД.ММ.ГГГГ. Оснований продления срока обучения ученический договор не содержит. Кроме того, в материалах дела отсутствуют сведения об изменении условий ученического договора по соглашению сторон.

Согласно табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работала через два дня, срок обучения ФИО5 у ИП ФИО7 истек ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ истец продолжала работать у ИП ФИО7 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50-53).

В период работы истец ФИО5 подписывала договоры об оказании услуг связи с клиентами в качестве продавца (л.д. 24, 25).

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3 следует, что истец ФИО5 работала в должности продавца в селе <адрес>, в салоне связи по <адрес>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, консультировала покупателей, предлагала приобретать устройства связи. ФИО5 имела бейдж «стажер», затем «продавец-консультант».

Свидетель ФИО3 также суду показала, что в середине января 2017 года она стажировалась без оформления трудовых отношений в салоне связи «Теле-2» по адресу: <адрес> в селе <адрес> у продавца-консультанта ФИО5, где истец работала без выходных. ФИО5 непосредственно выполняла обязанности продавца-консультанта, регистрировала сим-карты, заключала договоры с клиентами. Заработная плата в салоне связи составляет от 25000 до 27000 руб. при графике работы 2 смены через 2 смены. ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в указанном размере получала ФИО5, которая оформлена по месту работы не была, а с ДД.ММ.ГГГГ уволена.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности администратора у ИП ФИО7 в салоне связи по адресу: <адрес>. В салон связи требовались сотрудники. ДД.ММ.ГГГГ для прохождения стажировки в салоне связи по указанному адресу к ней обратилась ФИО5, заполнила анкету кандидата. По результатам проверки анкетных данных ФИО5 службой безопасности работодателя принято положительное решение, ДД.ММ.ГГГГ истец подписала ученический договор, на котором были проставлены печать и подпись работодателя. Стажировку ФИО5 проходила в ее присутствии. С должностными обязанностями продавца-консультанта ФИО5 была ознакомлена. График работы ученика ФИО5 с 09 час. до 19 час., 2 дня через 2 дня. Заработная плата исчисляется из количества отработанных часов и объема продаж, составляет 7000 рублей и выше в месяц. Рабочее время учитывалось по табелю, заработная плата выдавалась ФИО5 под роспись в ведомости и расходном кассовом ордере. Истец не прошла аттестацию. ДД.ММ.ГГГГ в смене, в которой работала ФИО5, допущена недостача. Уведомление о расторжении ученического договора с ФИО5 администрация работодателя прислала в салон связи. В трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу и увольнении не вносилась. Бухгалтерские документы хранятся в г. Карталы, остальные документы о работе в г. Челябинск, в с. Агаповка никаких документов о работе и выдаче заработной платы нет.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, последовательны, не противоречивы, согласуются с объяснениями истца, которые в силу ст.ст. 55,68 ГПК РФ являются доказательствами по делу.

С учетом изложенного суд квалифицирует правоотношения, возникшие между ответчиком ИП ФИО7 и истцом ФИО5 после окончания действия срока ученического договора, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, как трудовые.

Из материалов дела следует, что ФИО5 в качестве работника фактически допущена к работе работодателем, лично выполняла трудовую функцию в должности продавца-консультанта у ИП ФИО7 в соответствии с графиком, в интересах, под управлением и контролем работодателя при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством в части заработной платы, рабочего времени и времени отдыха. То обстоятельство, что по завершении обучения между ФИО5 и ИП ФИО7 трудовой договор не заключен правового значения для квалификации спорных правоотношений не имеет.

С учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 N 225 ? работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель ? физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, исковые требования ФИО5 об установлении факта трудовых правоотношений и возложении обязанности на ИП ФИО7 о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, поскольку ученический договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ на 22 рабочих дня.

Вместе с тем истцом заявлено о восстановлении ее на работе у ИП ФИО7 в должности продавца.

Как следует из содержания табеля учета рабочего времени, последним днем выхода ФИО5 на работу у ИП ФИО7 является ДД.ММ.ГГГГ. В последующем на работу истец не выходила.

Сторона ответчика не представила в суд допустимых и достоверных сведений о факте увольнения ФИО5 по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. То обстоятельство, что истец не прошла аттестацию в период работы у ИП ФИО7, средствами процессуального доказывания не подтверждено.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как разъяснено в п. 23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Правовым последствием незаконного увольнения является восстановление на прежней работе, в прежней должности и взыскание с работодателя в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула.

Истец просит взыскать с ответчика неполученную заработную плату 18000 руб. ежемесячно за период вынужденного прогула.

Между тем пояснения истца в части расчета размера неполученной заработной платы не являются допустимым доказательством, в связи с чем исковые требования в заявленной сумме удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации устанавливается региональным соглашением с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и обеспечивается за счет собственных средств организаций, не являющихся бюджетными.

Суд полагает возможным определить размер задолженности по заработной плате истца из минимальной заработной платы, установленной региональным соглашениям в Челябинской области.

Согласно подписанному 30 декабря 2016 года Региональному соглашению о минимальной заработной плате (МРОТ) в Челябинской области минимальная зарплата во внебюджетном секторе экономики региона с 1 января 2017 года установлена в размере 9700 рублей в месяц.

В связи с тем, что истцом не оспаривался факт выплаты заработной платы ИП ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ, неполученная истцом заработная плата за время вынужденного прогула должна быть исчислена за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ.

При таком положении за ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежит выплате месячная заработная плата, исчисленная исходя из МРОТ (9700 руб.+9700 руб.). При этом в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно производственному календарю приходится 12 рабочих дней, размер неполученной заработной платы составляет 5820 руб. Общий размер неполученной истцом заработной платы составляет 25220 руб.

Следовательно, ФИО5 подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 25220 руб.

Истец указала, что действиями работодателя в связи с неоформлением трудового договора, незаконным увольнением, ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, стрессе, угрозе прерывания беременности. Размер компенсации определен в <данные изъяты>.

Несмотря на отсутствие прямого указания в законе на возможность компенсации морального вреда в случае посягательств на некоторые неимущественные права, либо иные нематериальные блага личности в сфере трудовых отношений, моральный вред может подлежать компенсации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Исходя из общих принципов компенсации морального вреда, основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение работодателя (действие или бездействие), нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

Суд находит, что в действиях ответчика имело место неправомерное поведение, нарушающее неимущественное право истца, право на труд.

При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, исходя из обстоятельств дела, находит, что компенсация в размере <данные изъяты> способна компенсировать личные неимущественные права истца.

Следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., в остальной части иска отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона. Исковые требования истца удовлетворены. С ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 1256 руб. 60 коп.(300 руб. + (25220 руб. – 20000 руб. х 3% + 800 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО8 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО7 и ФИО5 в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО7 внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО5 на работе у индивидуального предпринимателя ФИО7 в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 в пользу ФИО5 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 25220 руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1256 (одна тысяча двести пятьдесят шесть) руб. 60 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Агаповский районный суд.

Председательствующий: