Решение № 2-790/2018 2-790/2018 ~ М-535/2018 М-535/2018 от 20 мая 2018 г. по делу № 2-790/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Ануфриевой Н.Ю., при секретаре Юдиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВАНОРТТОН ПРОИЗВОДСТВО» об обязании установить дату увольнения, о предоставлении заверенной копии трудовой книжки, приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ, о выплате компенсации за пропущенные рабочие дни, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате медицинских услуг, транспортных, почтовых, организационных расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, в котором просит обязать ответчика установить дату увольнения Мухи А.В. по собственному желанию (дата), внести изменения в трудовую книжку, обязать предоставить заверенную копию трудовой книжки, приказ об увольнении, справку формы 2-НДФЛ с внесенными изменениями, обязать произвести расчет и выплатить компенсацию пропущенных рабочих дней по причине отстранения от работы в размере 47500 рублей за период с (дата) по (дата) взыскать расходы, понесенные при оплате медицинских услуг в размере 2510 рублей, транспортные, почтовые, организационные и другие расходы в размере 4766 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 26500 руб..

Требования мотивированы тем, что (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу на должность оператора линии в производстве пищевой продукции. В соответствии с условиями трудового договора размер ежемесячной заработной платы составляет 24500 руб. и премии в размере ... от размера оклада. (дата) по инициативе работодателя истец был переведен на должность начальника смены с заработной платой в размере 35000 руб. о чем свидетельствует заявление о переводе на вышеуказанную должность и расчетные листы.

Однако при переводе на новую должность между работником и работодателем новый трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата) не заключено. На неоднократные вопросы истца о наличии правоустанавливающих документов и их подписания работодатель не давал ответа, всячески уклонялся от общения.

На протяжении всей трудовой деятельности в данной организации истец добросовестно исполнял должностные обязанности, возложенные на него руководителем, не нарушал правил внутреннего распорядка и рабочей инструкции, ввиду чего не привлекался к дисциплинарной и материальной ответственности.

(дата) и.о. начальника производства Н.С. предъявил Мухе А.В. письмо в электронном формате, которым работник был уведомлен об увольнении без обоснованных причин, после чего последнему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Истец не изъявлял желания уволится с данного предприятия, покидать рабочее место и прекращать трудовую деятельность, так как основания его принудительного увольнения были непонятны. Однако под давлением руководства работник был выдворен с территории предприятия.

Данные действия (бездействия) ответчика носит незаконный характер, нарушают нормы морали и нравственности, трудового законодательства РФ, а также конституционные права и законные интересы истца.

Кроме того, на протяжении всей трудовой деятельности в ООО «ВАНОРТТОН ПРОИЗВОДСТВО» истцом замечен ряд неисправностей, которые могут являться причиной для проведения проверки соответствующего уполномоченного органа.

Согласно условиям трудового договора работодатель обязуется возмещать работнику расходы: транспортные, почтовые, организационные и другие, сумма которых составила 4766 рублей, что подтверждается чеками и квитанциями.

Поскольку заявитель не обладает специальными правовыми познаниями позволяющими самостоятельно подготовить правовую позицию для защиты своих нарушенных прав, истец был вынужден обратиться в ООО «Центр правовой помощи ... (дата) между истцом и ООО «Центр правовой помощи ... заключен договор № об оказании юридических услуг, в соответствии с которым уплачена сумма в размере 26500 рублей.

В настоящее время истец вынужден тратить много сил и времени в защиту нарушенных прав, вследствие чего постоянно испытывает сильный нервный стресс. Предвзятым отношением работодателя, ущемлением его прав и законных интересов причинило истцу нравственные и физические страдания -истец просит взыскать моральный вред в размере 150000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с иском не согласен, считает его незаконным и необоснованным, по основаниям изложенным в письменном отзыве, просит применить срок исковой давности, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

По делу установлено, что (дата) между ООО "ВАНОРТТОН ПРОИЗВОДСТВО" и ФИО1 был заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 был принят в ООО "ВАНОРТТОН ПРОИЗВОДСТВО" на должность оператора линии в производстве пищевой продукции.

(дата) на основании служебной записки начальника производства и личного заявления работника от (дата) ФИО1 был переведен на должность начальника смены.

Перевод на новую должность был оформлен дополнительным соглашением № от (дата) к трудовому договору. Указанное дополнительное соглашение было подписано со стороны истца, а второй экземпляр был передан ему под роспись.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод истца был оформлен внутренним приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от (дата). С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен под роспись.

(дата) трудовой договор № от (дата) был расторгнут по инициативе работника, на основании пункта первого части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для расторжения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку послужило личное заявления истца об увольнении.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом.

При расторжении трудового договора ФИО1 был ознакомлен с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от (дата).

Указанные обстоятельства соответствуют правовым нормам статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Последним днем работы истца является (дата)

При прекращении трудового договора № от (дата) истцу были вручены- подлинник трудовой книжки серии № и вкладыши в трудовую книжку серии №, серии № Факт получения истцом указанных документов подтверждается книгой учета бланков трудовых книжек и вкладышей в которой работником сделана запись о получении трудовой книжки и вкладышей. Также при прекращении трудового договора истцу были вручены следующие документы: справка 2-НДФЛ № за (дата), справка 2-НДФЛ № за (дата), справка о страховых взносах от (дата) расчетный листок за (дата) Данный факт истцом не оспаривался в ходе судебного разбирательства.

Суду представителем ответчика представлены надлежащие доказательства, в соответствии с которыми с истцом при увольнении был произведен расчет. Достаточных и бесспорных доказательств обратного истцом не представлено и материалы дела не содержат.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Поскольку медицинский осмотр был пройден истцом до фактического трудоустройства в ООО "ВАНОРТТОН ПРОИЗВОДСТВО" требование о взыскании расходов по оплате медицинских услуг не подлежит удовлетворению.

Суд, оценивая доказательства по делу в совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая вышеприведенные нормы права и обстоятельства дела, считает, что нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не установлено, в том числе работодателем был соблюден порядок увольнения истца, предусмотренный действующим законодательством.

В силу подпункта "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Довод об увольнении истца без его согласия, суд отклоняет, поскольку данный довод не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Истцом не представлено доказательств о незаконном расторжении с ним трудового договора, в связи с чем требования истца об изменении даты увольнения не подлежат удовлетворению.

Суд, проанализировав представленные доказательства, считает, что истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено достаточных и бесспорных доказательств в обоснование заявленных требований.

Поскольку в ходе судебного заседания не был установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, требования о компенсации морального вреда подлежат отклонению.

В силу требований ст.ст.94,98 ГПК РФ суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика транспортных, почтовых, организационных и расходов на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске сроков исковой давности.

Изучив представленные материалы, выслушав участников процесса суд считает, подлежащим удовлетворению ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, установленного ч.1 ст.392 ГПК РФ.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждено материалами дела, что истец узнал о нарушении его прав и свобод (дата) с момента ознакомления с приказом об увольнении (дата) и с момента, когда им была получена трудовая книжка, что подтверждено материалами дела, доказательств обратного истцом не представлено. В суд истец обратился (дата). При таких обстоятельствах по делу суд считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о защите нарушенного права.

С учетом вышеизложенного суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения иска.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ВАНОРТТОН ПРОИЗВОДСТВО» об обязании установить дату увольнения, о предоставлении заверенной копии трудовой книжки, приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ, о выплате компенсации за пропущенные рабочие дни, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате медицинских услуг, транспортных, почтовых, организационных расходов, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Рузский районный суд в течение месяца.

Решение изготовлено в окончательной форме 25 мая 2018 года.

Судья Н.Ю.Ануфриева