Решение № 2-5420/2017 2-5420/2017~М-5004/2017 М-5004/2017 от 27 ноября 2017 г. по делу № 2-5420/2017

дело № 2-5420/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2017 года г. Пушкино МО

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чернозубова О.В.,

при секретаре Акиндиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПроектНефтеГазСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПроектНефтеГазСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указал, что на основании трудового договора № 6/17 от 02.05.2017г. работал в организации ООО «ПроектНефтеГазСервис» со 02 мая 2017г. по 25 августа 2017г.. С 02 мая 2017г. по 15 мая 2017г. он работал на должности «Главный инженер» на основании Приказа (распоряжения) о приеме на работу № 8 от 02.05.2017г.. В соответствии с трудовым договором, а также данным приказом имел оклад в размере 50 000 рублей. С 15 мая 2017г. по 25 августа 2017г. он работал на должности «Директор» на основании Решения единственного участника № 1 ФИО2 от 15.05.2017г. и Приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № 2 от 15.05.2017. В соответствии с трудовым договором, а также данным Приказом имел оклад в размере 50 000 рублей. Кроме этого, в соответствии с Приказом № 7 о вступлении в должность директора от 15.05.2017г. было решено производить ему с 15.05.2017г. начисления районного коэффициента в размере 70%, а также процентной надбавки в размере 50% для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, к заработной плате и другим начислениям. Таким образом, с 15.05.2017г. его заработная плата равна 110 000 рублей. За период с 02.05.2017г. по 25.08.2017г. ему не выплачена заработная плата, общий размер не выплаченной заработной платы составил 378 904 рубля. На день обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 19 857 рублей 73 копеек. Из-за задержки в выплате заработной платы и нарушения законных интересов, истец был вынужден несколько месяцев испытывать стрессы и нравственные страдания. Истец на основании этого оценивает моральный вред в размере 30 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 378 904 рубля, денежную компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы 19 857 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей (л.д. 2-4).

В судебном заседании представитель истца на основании доверенности, ФИО3 (л.д. 23) уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 378 904 рубля, денежную компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы 19 857 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ПроектНефтеГазСервис» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом (л.д. 27-30), возражений относительно заявленных требований не представил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Судом установлено, что 02.05.2017г. между ООО «ПроектНефтеГазСервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № 6/17 (л.д. 5-11), в соответствии с которым Работодатель предоставляет Работнику работу в должности Главного инженера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работник приступает к работе с 02.05.2017г. (п. 5 трудового договора).

С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок (п. 6 трудового договора), устанавливается заработная плата: оплата по окладу 50 000 рублей (п. 14 трудового договора).

Из Решения ООО «ПроектНефтеГазСервис» следует о назначении на должность директора ФИО1 с 15.05.2017г. (л.д. 13), о чем издан приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу от 15.05.2017г., с окладом в 50 000 рублей (л.д. 14).

Из приказа № 7 от 15.05.2017г. следует производить директору ФИО1 с 15.05.2017 начисления районного коэффициента в размере 70%, а также процентной надбавки в размере 50% для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, к заработной плате и другим начислениям (л.д. 15).

В материалы дела предоставлены табели учета рабочего времени (л.д. 16-19, 43-46), из которых усматривается, что истец в период с 02.05.2017г. по 25.08.2017г. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «ПроектНефтеГазСервис», однако заработная плата за указанный период ему не выплачена.

В настоящих исковых требованиях истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 02.05.2017г. по 25.08.2017г. в размере 378 904 рублей, из расчета: за май 2017г.: 50 000/20 х 7 = 17 500 (в должности «Главный инженер») и 110 000 / 20 х 13 = 71 500 (в должности «Директор»), итого 17 500 + 71 500 = 89 000 рублей; за июнь 2017г.: 110 000 / 21 х 17 = 89 046 рублей; за июль 2017г.: 110 000 рублей; за август 2017г.: 110 000 / 23 х 19 = 90 858 рублей, общая сумма задолженности составляет 378 904 рубля = 89 000 + 89 046 + 110 000 + 90 858. Данная сумма соответствует не выплаченной ответчиком заработной платы, в связи с чем подлежит взысканию.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации производится следующим образом: невыплаченная сумма умножается на 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и умножается на количество дней задержки выплаты. Таким образом, сумма компенсации за период с 01.06.2017г. по 12.10.2017г. составляет 19 857 рублей 73 копейки. Истцом предоставлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, который является обоснованным и арифметически верным (л.д. 24).

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке статьи 56 ГПК РФ выплаты ему задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено, приведенные истцом расчеты ответчиком не опровергнуты, контррасчета задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы им представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 378 904 рублей и компенсации за задержку заработной платы в размере 19 857 рублей 73 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, степени вины ответчика, периода задолженности по заработной плате и требований разумности, суд полагает возможным в данном случае взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части взыскании компенсации морального вреда отказать.

Из ст. 98 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Статья 88 ГПК РФ определяет, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек. Статья 94 ГПК РФ определяет виды судебных издержек, к которым, в том числе, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

29.09.2017г. между ФИО3 (Исполнитель) и ФИО1 (Клиент) заключен договор № 015 на оказание юридических услуг, в соответствии с которым Клиент поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Клиенту юридическую помощь по представлению интересов в Пушкинском городском суде Московской области (л.д. 37-38).

В соответствии с п. 3 настоящего договора стоимость услуг по договору определяется в сумме 30 000 рублей, из них: изучение документов, составление искового заявления – 15 000 рублей, представление интересов Клиента в Пушкинского городском суде Московской области – 15 000 рублей.

Денежная сумма в размере 30 000 рублей оплачена истцом.

На основании вышеизложенных норм права, с учетом участия представителя в судебных заседаниях, требований разумности, объема предоставленных услуг, суд полагает необходимым в полном объеме взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Из ст. 103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район в размере 7 487 рублей 62 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПроектНефтеГазСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПроектНефтеГазСервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 378 904 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 19 857 рублей 73 копейки, морального вреда 10 000 рублей, судебных расходов 30 000 рублей, всего взыскать 438 761 рубль 73 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ПроектНефтеГазСервис» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «ПроектНефтеГазСервис» в доход муниципального образования «Пушкинский район» госпошлину в размере 7 487 рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения судом в окончательной форме –28 ноября 2017 года.

Судья: