Решение № 2-1773/2021 2-1773/2021~М-1304/2021 М-1304/2021 от 6 июля 2021 г. по делу № 2-1773/2021

Дело № 2-1773/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 07 июля 2021 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Лоскутовой Н.С.,

при секретаре Мкртычян А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «СПК-Чимолаи» о допуске к работе, переводе на работу без наличия опасных факторов, о создании рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Мак5аров А.В. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «СПК-Чимолаи» (далее по тексту – ООО «СПК-Чимолаи») о допуске к работе в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда службы главного энергетика, переводе на работу без наличия опасных факторов, о создании рабочих мест для инвалидов (том 1 л.д. 3-6).

В основание иска указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по бессрочному трудовому договору в ООО «СПК-Чимолаи» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда службы главного энергетика. ДД.ММ.ГГГГ с ним произошел несчастный случай на производстве при исполнении трудовых обязанностей, в результате чего он получил тяжелую производственную травму. По результатам экспертизы ДД.ММ.ГГГГ ему установлена инвалидность 3 группы. ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведения медицинского осмотра в ООО Медицинский центр «Импульс» у него выявлены медицинские противопоказания к вредным (опасным) факторам. ДД.ММ.ГГГГ его уволили. Апелляционным определением Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен на работе в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда службы главного энергетика в ООО «СПК-Чимолаи» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик восстановил его на работе приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и сразу же приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отстранил от работы. Ответчик направил его в ООО медицинский центр «Омега» для получения медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме Приложения 2 Приказа №н МЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ. Не доверяя данной организации истец ДД.ММ.ГГГГ прошел медицинский осмотр в ООО Медицинский центр «Ювимед» и предоставил ответчику медицинское заключение по результатам периодического осмотра о пригодности к работе с заявленными опасными факторами. Ответчик данное заключение не принял и снова потребовал предоставить медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что ему установлена инвалидность 3 группы в связи с большим количеством переломов, левая рука у него плохо работает. В связи с чем инвалидность препятствует более сложной работе. После прохождения медицинской комиссии заключение сразу было направлено работодателю по электронной почте. В настоящее время он допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ и переведен на работу без опасных факторов. Его исковые требования выполнены ответчиком, однако он настаивает на рассмотрении иска по существу.

Представитель ответчика ООО «СПК-Чимолаи» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истцу выдано направление на прохождение первичного медицинского осмотра. После прохождения медицинской комиссии двумя специалистами истец был направлен на дополнительное обследование, которое тот не прошел. ДД.ММ.ГГГГ истцом был выслан документ из медицинской организации об отсутствии противопоказаний к работе. Мы не имеем права на основании копии заключения допускать сотрудника к работе. ДД.ММ.ГГГГ поступил подлинный экземпляр медицинского заключения и ООО «СПК-Чимолаи» создана комиссия по решению вопроса о допуске/недопуске истца к работе. ДД.ММ.ГГГГ комиссия приняла решение о допуске ФИО3 к работе в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда службы главного энергетика без допуска к работе на высоте. Однако истец на работу не выходил, находился на больничном. Представила письменный отзыв на исковое заявление (том 1 л.д. 133-138).

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований без удовлетворения по следующим основаниям.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СПК-Чимолаи» и ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «СПК-Чимолаи» в службу главного энергетика на должность электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда (том 1 л.д. 240-244).

ДД.ММ.ГГГГ решением Центрального районного суда г. Челябинска в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «СПК-Чимолаи» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано (том 1 л.д. 44-47).

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено. Признан приказ ООО «СПК-Чимолаи» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о прекращении трудового договора с ФИО3 незаконным. ФИО3 восстановлен на работе в ООО «СПК-Чимолаи» в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда службы главного энергетика с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «СПК-Чимолаи» взыскана в пользу ФИО3 заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 416 710,15 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. (том 1 л.д. 48-57).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СПК-Чимолаи» вынесен приказ № об отмене приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и восстановлении ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с окладом в размере 28 000 руб. (том 1 л.д. 117). С данным приказом ФИО3 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ ООО «СПК-Чимолаи» вынесен приказ № об отстранении от работы (не допускать к работе) электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ до момента оформления перевода на другую должность, либо до даты издания приказа об увольнении по основанию, предусмотренному п. 8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Предложено предоставить в службу персонала ООО «СПК-Чимолаи» медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной приложением № к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №Н, в срок до ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 118).

ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ вручено предложение работодателя о предоставлении медицинских документов, оформленных после прохождения очередного освидетельствования (том 1 л.д. 148).

Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 вручено направление на периодический медицинский осмотр в ООО «Омега», что следует из журнала учета выдачи направлений на периодический медосмотр ООО «СПК-Чимолаи» (том 1 л.д. 122-123).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком предложено ФИО3 предоставить «Медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ», подготовленное ООО МЦ «Импульс» по результатам периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ путем проведения экспертизы профессиональной пригодности в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №н (том 1 л.д. 149).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 от подписания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы (не допуске к работе) по медицинским показаниям и от подписания запроса о предоставлении медицинского заключения отказался, мотивируя это следующим – не буду ничего подписывать (том 1 л.д. 147, 150).Копию приказа ФИО3 получил ДД.ММ.ГГГГ, что следует из его рукописной записи, сделанной в приказе.

В соответствии с п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СПК-Чимолаи» работник обязан проходить по направлению работодателя периодические медицинские осмотры в медицинских организациях, с которыми у работодателя заключен соответствующий договор, с периодичностью и в порядке, предусмотренном действующим законодательством и локальными нормативными актами ООО «СПК-Чимолаи» (том 1 л.д. 217-237).

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств периодических медицинских осмотров работников.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать требования охраны труда; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития. Видами медицинских осмотров являются, в том числе периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. При проведении медицинских осмотров, диспансеризации могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации, подтвержденные медицинскими документами пациента.

Согласно п. 4 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Между ООО «СПК-Чимолаи» и ООО «Омега» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № на оказание медицинских услуг сроком по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 184-191).

Пунктом 1.1. договора предусмотрено, что заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказать медицинские услуги, указанные в пункте 1.2 договора, а заказчик обязуется оплатить эти медицинские услуги в сроки и порядке, которые указаны в пункте 3.1 настоящего договора.

Исполнитель обязуется проводить предварительные (первичные при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотре и обследования работников заказчика из числа категории лиц, подлежащих медицинским осмотрам в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н (том 1 л.д. 184-191).

ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Омега» в ООО «СПК-Чимолаи» поступило заключение по результатам периодического медицинского осмотра ФИО3 с указанием, что заключение не дано, направлен на дообследование (том 1 л.д. 208).

ООО «Омега» выдало ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направления на консультацию к травматологу и неврологу (том 1 л.д. 209).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СПК-Чимолаи» направило в адрес ФИО3 посредством почты письмо от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой явиться в МЦ «Омега» не позднее ДД.ММ.ГГГГ, получить направления и пройти дообследование. Разъяснено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он отстранен от работы без оплаты до предоставления медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной приложением № к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №Н (том 1 л.д. 210, 213).

Также данное письмо заместителем директора по персоналу ФИО1 направлено ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес ФИО3 (том 1 л.д. 214).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выслал ответчику медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ, указав, что проходить медицинскую комиссию в ООО «Омега» отказывается (том 1 л.д. 216, 246).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО3 направлено повторно вышеуказанное письмо (том 1 л.д. 215).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес ФИО3 направлено письмо о необходимости в срочном порядке явиться в ООО «Омега» за направлением в ГБУ ОКБ № «Областной центр профпаталогии» и пройти экспертизу профпатологии. Разъяснено, что в случае непрохождения экспертизы профпатологии, на основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации он не получит допуск к работе и на основании ст. 35 Постановления Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ будет применено дисциплинарное взыскание (том 1 л.д. 156).

ДД.ММ.ГГГГ истцом дан ответ, что проходить медицинский осмотр в ООО «Омега» не будет (том 1 л.д. 158).

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что поскольку истцом была представлена только копия заключения ООО МЦ «Ювимед», то допустить к работе ФИО3 не имели права.

Согласно ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование.

В соответствии с ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СПК-Чимолаи» поступило медицинское заключение из ООО МЦ «Ювимед» по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) на электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда ФИО3, из которого следует, что ФИО3 годен к работе в указанной профессии в контакте с заявленными производственными факторами и/или работами (том 1 л.д. 248).

В этот же день ООО «СПК-Чимолаи» вынесен приказ № «О создании комиссии по допуску/недопуску к работе ФИО3 в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда (том 1 л.д. 249).

Решением комиссии ООО «СПК-Чимолаи» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 допущен к работе в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в соответствии с заключением ООО МЦ «Ювимед» с ДД.ММ.ГГГГ без допуска к работе на высоте (том 2 л.д. 1).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СПК-Чимолаи» вынесен приказ № о допуске к работе ФИО3 в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ без допуска к работе на высоте (том 2 л.д. 3).

В этот же день заместителем директора по персоналу ФИО1 направлено в адрес ФИО3 письмо с указанием того, что он допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ и ему необходимо явиться в ООО «СПК-Чимолаи» в соответствии с графиком работы к непосредственному руководителю ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 4).

В судебном заседании истец пояснил, что его действительно с ДД.ММ.ГГГГ допустили к работе, однако находился на больничном.

В ходе рассмотрения дела установлено, что трудовые отношения с работником не прекращались в предусмотренном действующим трудовым законодательством порядке, в настоящее время истец допущен к работе и работает в прежней должности, но без допуска к работам на высоте с учетом его состояния здоровья.

Таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО3 к ООО «СПК-Чимолаи» о допуске к работе, переводе на работу без наличия опасных факторов, о создании рабочих мест не подлежат удовлетворению, поскольку удовлетворены ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к ООО «СПК-Чимолаи» о допуске к работе, переводе на работу без наличия опасных факторов, о создании рабочих мест оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.С. Лоскутова

Мотивированное решение составлено 14 июля 2021 года.